Решение № 2-863/2020 2-863/2020~М-695/2020 М-695/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-863/2020

№2-863/20

32RS0021-01-2020-002200-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 14 января 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях и работает инженером-конструктором. За период с декабря 2019 года по май 2020 года работодателем ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Кроме того, указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию. Просила взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе производства по делу исковые требования были истцом изменены. Заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года в размере ДД.ММ.ГГГГ, расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>., начисленной работодателем компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., а также компенсации морального вреда в заявленном размере.

В судебное заседание истец, а также представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, не явились.

Истцом заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в письменном отзыве на иск о наличии возражений против удовлетворения заявленных требований не заявил. Вместе с тем, выразил мнение о том, что размер компенсации морального вреда должен быть определен с учетом отсутствия в действиях ответчика признаков недобросовестности, его банкротства, в связи с чем подлежит снижению.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Изучив доводы истца, с учетом позиции представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям ФИО1 с 14 января 2015 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и работает инженером-конструктором (л.д.4-6).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки, выданной АО «НМЗ», следует, что по состоянию на 20 июля 2020 года задолженность ответчика перед истцом за период с декабря 2019 года по май 2020 года составляет <данные изъяты>., из которых:аванс за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года - <данные изъяты>., аванс за март 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - <данные изъяты>., аванс за май 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года - <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года - <данные изъяты>., расчет при увольнении - <данные изъяты>., начисленная работодателем компенсация за задержку выплат - <данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер взыскиваемой задолженности и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст. 10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании указанной задолженности в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда, <данные изъяты>. по требованию имущественного характера, исходя из цены иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский

машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>., из которых: аванс за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты>., за февраль 2020 года - <данные изъяты>., аванс за март 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - <данные изъяты> аванс за май 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года - <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года - <данные изъяты> расчет при увольнении - <данные изъяты>.,начисленная работодателем компенсация за задержку выплат - <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский

машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания в пользу истца <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья А.В. Корбан