Решение № 2-3012/2024 2-3012/2024~М-1783/2024 М-1783/2024 от 8 сентября 2024 г. по делу № 2-3012/2024

18RS0004-01-2024-006824-45

Дело № 2-3012/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 9 сентября 2024 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «Легион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Индустриального района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Легион», просит:

установить факт трудовых отношений между ООО «Легион» и ФИО2 в период с 03.03.2024 по 05.04.2024 в должности охранника.

взыскать с ООО «Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2024 в размере 50600 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Прокуратурой Индустриального района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Легион».

С 03.03.2024 ФИО1 с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению своих служебных обязанностей в должности охранника в ООО «Легион», исполняя трудовые обязанности на объекте АПОУ УР «...», что подтверждается договора на оказание услуг физической охраны от 26.12.2023 между АПОУ УР «...» и ООО «Легион», объяснений прокурору, объяснений заместителя директора по безопасности АПОУ УР «...» ФИО.

Письменный трудовой договор между ООО «Легион» и ФИО1 не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Копиями обращения истца к прокурору, договора на оказание услуг физической охраны от 26.12.2023 между АПОУ УР «...» и ООО «Легион», объяснений прокурору, объяснений заместителя директора по безопасности АПОУ УР «...» ФИО., журналами проверки контрольной тревожной кнопки, записи входящих и выходящих из общежития подтверждается факт того, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Легион» с 03.03.2024 на должность охранника, с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению своих служебных обязанностей исполняя трудовые обязанности на объекте АПОУ УР «...» в режиме рабочего времени: суммированный учет, работа по графику

Судом делается вывод о том, что ФИО1 допущен работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с 03.03.2024, выполнял трудовую функцию в ООО «Легион» в период с 03.03.2024 по 05.04.2024 включительно.

В нарушение требований закона трудовой договор между ООО «Легион» и истцом не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

В своем заявлении прокурору истец указал, что общая задолженность по заработной плате ответчика составила за период с 03.03.2024 по 05.04.2024 в размере 50600 руб.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежит удовлетворению.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «Легион» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Легион» и ФИО1 в период с 03.03.2024 по 05.04.2024 в должности охранника.

Взыскать с ООО «Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2024 в размере 50600 руб.

Взыскать с ООО «Легион» в доход бюджета госпошлину в размере 1718 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.В. Кочетков