Решение № 2-4180/2017 2-4180/2017~М-3911/2017 М-3911/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-4180/2017

Дело № 2-4180/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Калугиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«12» октября 2017г.

гражданское дело по иску ФИО1 ЛИЦО_5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система Чибис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Система Чибис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивировала тем, что она работала в магазине «Чибис-86», расположенном по адресу: ..., в должности продавца.

**.**.****г. она была уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы в ООО «Система Чибис» составляет 13908 руб.

Нарушением ее прав ответчиком в виде отказа в выплате заработной платы причинены нравственные страдания, выраженные в постоянном стрессе, поскольку ответчик лишил ее возможности содержать себя и семью. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 10000 руб.

Кроме того, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 200,28 руб.

На основании изложенного просила взыскать с ООО «Система Чибис» задолженность по заработной плате в размере 13908 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 200,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования в связи с представленной ответчиком справкой о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 11294,64 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 400,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Система Чибис» ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****., исковые требования не признала. Суду пояснила, что не оспаривает наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 11294,64 руб. Однако, полагает, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку произвести выплату истцу заработной платы не представляется возможным, так как на банковском счете ООО «Система Чибис», открытом в ПАО «БИНБАНК», отсутствуют денежные средства, что подтверждается справкой, выданной ПАО «БИНБАНК» **.**.****. Кроме того, решением Арбитражного суда г. Кемерово от **.**.****. ООО «Система Чибис» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от **.**.****г. ### (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР **.**.****г.) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что на основании приказа ### от **.**.****. ФИО1 была принята в магазин «Чибис-76» на должность продавца-кассира (л.д. 7).

Приказом ### от **.**.****. ФИО1 переведена в магазин «Чибис-86» (л.д. 7).

На основании приказа ### от **.**.****. ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6).

Согласно справке от **.**.****., выданной ООО «Система Чибис», в августе 2017г. ФИО1 начислена заработная плата (выходное пособие) в размере 11294,64 руб., выходное пособие в августе месяце начислено, но не выплачено (л.д. 18).

Истцом суду представлена выписка по счету из ПАО «Сбербанк России», из которой усматривается, что последнее зачисление ответчиком истцу заработной платы произведено **.**.****. в размере 65 руб. (л.д. 26).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты ЛИЦО_1 задолженности по заработной плате в размере 11294,64 руб., либо несоответствия действительности заявленных истцом требований.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за август 2017 года в размере 11294,64 руб.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит удовлетворению, поскольку решением Арбитражного суда г. Кемерово от 21.03.2017г. ООО «Система Чибис» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство, суд считает несостоятельными, поскольку взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и не зависит от каких-либо условий, в том числе признания работодателя банкротом.

Суд принимает во внимание расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, согласно которому с ответчика в ее пользу за период с 05.08.2017г. по 03.10.2017г. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 400,58 руб., исходя из следующего расчета:

- за период с **.**.****. в размере 298,18 руб.

11294,64 руб. х 9% х 1/150 х 44 = 298,18 руб., где

11294,64 руб. – сумма задолженности

9 % - ставка рефинансирования

44 – количество дней просрочки;

- за период с **.**.****. в размере 102,40 руб.

11294,64 руб. х 8,5% х 1/150 х 16 = 102,40 руб., где

11294,64 руб. – сумма задолженности

8,5 % - ставка рефинансирования

16 – количество дней просрочки,

а всего 400,58 руб. (298,18 руб. + 102,40 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 400,58 руб.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при выплате истцу задолженности по заработной плате, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом результата рассмотрения дела и принятого решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 767,80 руб. ((11294,64 руб. + 400,58 руб.) х 4% руб. + 300 руб.) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ЛИЦО_6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система Чибис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система Чибис» в пользу ФИО1 ЛИЦО_7 задолженность по заработной плате в размере 11294 (одиннадцать тысяч двести девяносто четыре) рубля 64 копейки.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Система Чибис» в пользу ФИО1 ЛИЦО_8 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 400,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 1400 (одна тысяча четыреста) рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система Чибис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 767 (семьсот шестьдесят семь) рублей 80 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 16.10.2017г.

Судья: М.А. Язова