Решение № 2-2450/2017 2-2450/2017~М-1813/2017 М-1813/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-2450/2017

Дело №2-2450/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с августа 2016 года по сентябрь 2016 года с в размере 79 764,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что 18.11.2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № согласно которого истец принят на работу на должность мастера. 30.08.2016 года было заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от 18.11.2014 года в соотвествии с которым ФИО1 пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № от 18.11.2014 года. Последним днем работы работника является 5.09.2016 года, в данный день ответчик должен произвести расчет, чего сделано не было. 30.08.2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соотвествии с которым в случае увольнения работника по соглашению сторон, в соотвествии с которым в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере средемесячного заработка.

Ответчик заработную плату выплачивал до 01.07.016 года, однако за период с 1.08.2016 года по 5.09.2016 года без объяснения причин заработную плату не выплатил до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика заработную плату за август в размере 23 718 рублей, за сентябрь 2016 года – 56 046,01 рублей, всего 79 764,01 рублей, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом. От представителя ответчика поступило заявление о том, что о дне слушания ответчик извещен, а также с указанием признания иска в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 18.11.2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № согласно которого истец принят на работу на должность мастера. 30.08.2016 года было заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от 18.11.2014 года в соотвествии с которым ФИО1 пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № от 18.11.2014 года. Последним днем работы работника является 5.09.2016 года, в данный день ответчик должен произвести расчет, чего сделано не было. 30.08.2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соотвествии с которым в случае увольнения работника по соглашению сторон, в соотвествии с которым в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере средемесячного заработка.

Ответчик заработную плату выплачивал до 01.07.016 года, однако за период с 1.08.2016 года по 5.09.2016 года без объяснения причин заработную плату не выплатил до настоящего времени.

Ответчик сумму задолженности признал.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ – немедленном исполнению подлежит судебный приказ или решении суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 79 764,01 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 2 592,92 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 2892,92 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

руководствуясь ст.ст.194 – 199,203 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа 2016 года по сентябрь 2016 года в размере 79 764,01 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 2892,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: