Решение № 2-5938/2019 2-5938/2019~М-4626/2019 М-4626/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-5938/2019

К делу №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаптевой М.Н.,

при секретаре ФИО4,

при участии старшего помощника прокурора

Западного административного округа г. Краснодара ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, причинение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, при этом указав, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «Красивый бизнес». В ходе проведенной проверки было установлено, что ФИО1 работал в ООО «Красивый бизнес» в должности косметолога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства приказы о приеме и об увольнении указанного сотрудника в «ООО Красивый бизнес» не издавались. Также установлено, что ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 250 рублей.

Кроме того, при нарушении работодателем срока выплаты причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Однако ответчиком денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 не рассчитана и не начислена. Истцом произведен расчет указанной компенсации, размер которой составил 358,53 рубля.

Просит суд взыскать с ООО «Красивый бизнес» сумму задолженности по заработной плате в размере 9 250 рублей, сумму денежной компенсации в размере 358,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать ответчика рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки.

Старший помощник прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Заинтересованное лицо – ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание, а также в отсутствие надлежащим образом извещенного заинтересованного лица.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, обсудив изложенные в нем доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что между ООО «Красивый бизнес», в лице директора ФИО2 (далее также Работодатель) и ФИО1 (далее также Работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - Договор), согласно которому ФИО1 принят на должность косметолога.

Согласно п. 1.2 Договора настоящий Договор является срочным и заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подпунктом 1.4 определена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям оплаты труда, содержащимся в пункте 5.1 договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату сдельно премиальную, 500 рублей окладная часть за каждый рабочий день, премиальная часть в размере 30 % фактической стоимости процедуры, но не менее 12 000 рублей в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс и 10 числа следующего месяца заработную плату (п. 5.3 Договора).

Из материалов дела следует, что исполнительным директором ООО «Красивый бизнес» является ФИО6, согласно объяснениям которой от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся сотрудником ООО «Красивый бизнес». Заработная плата за ноябрь, вторую половину декабря 2018 года, а также за январь 2019 года выплачена ФИО1 в полном объеме. Работодатель имеет перед Работником задолженность по заработной плате за первую половину декабря 2018 года в размере 9 250 рублей, которая образовалась в связи с убыточной финансовой деятельностью Работодателя (л.д. 5-6).

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь с данным иском в суд, прокурор указал, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 9 250 рублей.

Размер задолженности ответчиком не оспорен. Согласно объяснениям ФИО6 указанная задолженность должна была быть погашена в течение 10 дней с даты дачи пояснений, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы, ответчиком не представлено.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Красивый бизнес» суммы задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 9 250 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, определяются судом с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен следующий расчет денежной компенсации: количество дней просрочки (76 дней) х 1/150 ставки рефинансирования х сумму невыплаченной заработной платы (9 250 рублей): 76 х 7,75% х 1/150 х 9 250, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составила 358,53 рубля.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и подлежит принятию.

Таким образом, суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсационных выплат за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 358,53 рубля, а также обязании ООО «Красивый бизнес» рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права ФИО1 нарушены по вине Работодателя, у последнего возникает обязанность компенсировать ФИО1 причиненный своими действиями моральный вред.

Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием Работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 2000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красивый бизнес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9250 рублей, компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 358,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать ООО «Красивый бизнес» рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки.

Разъяснить ответчику право подачи в суд заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: