Решение № 02-2714/2025 02-2714/2025~М-1346/2025 2-2714/2025 М-1346/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 02-2714/2025

77RS0006-02-2025-002118-35


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио, с участием представителя истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2714/2025 по иску ФИО1 к ООО «РусСоцкапитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

установил:

Истец обратился в суд с уточнённым иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработанной платы за период: в размере сумма за апрель, май, июль, август 2020 года, в размере сумма, за июль 2021 года, в размере сумма за июль 2022 года, в размере сумма за июль 2024 года, взыскать с ООО «РСК» компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма за период с 01.08.2024 г. по 21.01.2025 г., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы: - за апрель, май, июль, август 2020 года в размере суммы процентов по всем задолженностям, равной сумма; за июль 2021 года в размере суммы процентов, равной 48 535, рублей; за июль 2022 года в размере суммы процентов, равной сумма; - за июль 2024 года в размере суммы процентов, равной сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, сумма.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения на исковое заявление не подавал.

Оценив, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

01.11.2019 в порядке перевода истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «Руссоцкапитал» в должности заведующего производством. Линейный персонал. В данной должности истец работала до 31.07.2024.

С 01.08.2024 по 21.01.2025 истец также работала в ООО «РСК» в должности заведующего производством. Два увольнения из ООО «РСК» связаны с нарушением Ответчиком действующего трудового законодательства Российской Федерации в части невыплаты заработной платы за отдельные периоды трудовой деятельности в ООО «РСК» и недоплаты суммы за использованный отпуск в 2024 году, а также невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01.08.2024 г. по 21.01.2025 г. Истец узнала об этих фактах в 2024 году, когда посмотрела справки по форме 2НДФЛ в период с 2020 по 2024 гг.

17.09.2024 истец направила Ответчику досудебную претензию, содержащую требование осуществить выплаты задолженности по заработной плате; осуществить оплату ежегодного оплачиваемого отпуска; сообщить истцу в письменном виде о принятых мерах и решениях. 01.10.2024 Ответчик получил претензию, однако до настоящего времени ответ на претензию не представил и требования в добровольном порядке не удовлетворил.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно трудовому договору, заключённому ответчиком, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Ответчик не осуществил выплату части заработной платы в установленное время, что является незаконным бездействием ответчика.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о компенсации за задержку заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено наличие вины ответчика в нарушении прав истца, выразившееся в ненадлежащем исполнении принятых на себя обязательств по договору с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма, с учётом понесённых нравственных страданий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РусСоцкапитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РусСоцкапитал» в пользу ФИО1 задолженность по оплате заработанной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025

Судья В.Г. Бочарова