Решение № 2-1553/2018 2-51/2019 2-51/2019(2-1553/2018;)~М-1511/2018 М-1511/2018 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-1553/2018

Дело № 2-51/2019 УИД 76RS0023-01-2018-002182-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Синициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» о признании недействительными приказов, актов, взыскании задолженности по выплате премий, процентов, расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л:

ФИО4, ФИО5 и ФИО6 обратились в суд с иском к ООО «Ремидустрия» о признании недействительными приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и актов от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об отказе подписания приказа ФИО5, ФИО6 и ФИО4, взыскании задолженности по выплате премии в пользу ФИО5 - 70 000 руб., в пользу ФИО4 - 55 000 руб., в пользу ФИО6 - 35 000 руб., процентов за просрочку выплаты премии в пользу ФИО5 - 3 150 руб., в пользу ФИО4 - 2 392 руб. 50 коп., в пользу ФИО6 - 1 522 руб. 25 коп., расходы на оплату услуг представителя в пользу ФИО5 - 30 000 руб., в пользу ФИО4 - 30 000 руб., в пользу ФИО6 - 30 000 руб. В иске указали, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцы были уволены по собственному желанию. В соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, подписанного директором ООО «Реминдустрия» , истцам полагается премия в связи с увеличением объема работ за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в указанном выше размере. В день увольнения суммы по данному приказу выплачены не были. За каждый день просрочки полагается выплата процентов. Ответчиком представлен Приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, которым отменялся приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о начислении премий, также представлены акты об отказе истцов в подписании приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Считают, что указанные документы являются подложными, составлены непосредственно для представления в суд.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истцов по доверенности ФИО7 в судебном заседании требования поддержал и пояснил, что об отмене приказа о выплате премий истцы узнали только при рассмотрении данного дела.

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что истцы были работниками отдела кадров, постоянные премии истцам выплачивались, а в данном случае речь идет о разовой премии. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН возникла необходимость приема работников в дружественную компанию НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО, истцов предложили премировать за это. Но потом вопрос был решен по другому, их приняли на работу задним числом с ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН поэтому приказ о премировании отменили, премия не начислялась. Приказы о премировании они забрали с собой, у Реминдустрии их не осталось. Истцы воспользовались тяжелым положением организации.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА пояснила, что работала с истцами в ООО «Реминдустрия», сейчас работает в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был оформлен приказ о премировании, она в нем расписалась, вечером этого же дня генеральный директор перечеркнул приказ, истцы об этом не знали, так как уже ушли в работы. Приказ на следующий день был отменен. Им говорили, что надо ознакомиться с приказом. В НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО они были приняты штатными сотрудниками. Решение о премировании принимает генеральный директор. Приказ о премировании печатали сами истцы и зарегистрировали его в своем кадровом журнале, а приказ об отмене они отказались регистрировать в своем журнале и его зарегистрировали в другом журнале.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА пояснила, что работала в ООО «Реминдустрия» бухгалтером по учету заработной платы, истцов знает по работе. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был издан приказ о премировании. Она решила оформить отпуск, но находилась на рабочем месте. Об отмене этого приказа истцы, наверное, знали. Они написали заявления об увольнении, и ушли без отработки, так как был скандал.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА принята в ООО «Ремидустрия» на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, ФИО5 была приняла в ООО «Реминдустрия» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, ФИО6 была принята в ООО «Реминдустрия» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА генеральным директором ООО «Реминдустрия» ФИО3 был издан приказ ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о выплате премий в связи с увеличением объема работы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ФИО5 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в размере 70 000 руб., ФИО4 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в размере 55 000 руб., ФИО6 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в размере 35 000 руб. Основанием издания данного приказа является служебная записка НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ФИО5 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которой ФИО5 просит выплатить премию за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за увеличение объема работ.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА генеральным директором ООО «Реминдустрия» ФИО3 был издан приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.09.2018г., в связи с тяжелым финансовым положением в ООО «Реминдустрия».

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составлены акты об отказе истцов от подписания приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцы были уволены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказами о прекращении трудового договора (л.д. 20-22).

В расчетных листах, представленных стороной истцов, за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН указана ежемесячная премия ФИО6 в размере 11 077 руб., ФИО5 в размере 13 481,88 руб., ФИО4 в размере 14 310 руб.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которым имеется долг ООО «Реминдустрия» перед истцами, суммы ежемесячной премии указаны те же, что и в листках представленных истцами.

По обращению истцов Государственной инспекцией труда в ЯО была провела проверка, по результатам которой ООО «Реминдустрия» выдано предписание о погашении задолженности по выплате заработной платы всем работникам предприятия с учетом процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Реминдустрия». Данное Положение предусматривает регулярные и/или единовременные (разовые) премии.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, и Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Реминдустрия» работодателем (генеральным директором ФИО3) вынесен приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о выплате премии в связи с увеличением объема работы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ФИО5 в размере 70 000 руб., ФИО4 – 55 000 руб., ФИО6 – 35 000 руб.

В материалах дела представлена служебная записка на имя генерального директора ООО «Реминдустрия» ФИО3 от НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ФИО5 о выплате премии за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за увеличение объема работы ФИО5 в размере 70 000 руб., ФИО4 – 55 000 руб., ФИО6 – 35 000 руб.

Таким образом, работодатель воспользовался своим правом о выплате премии указанным работникам.

Представителю ответчика разъяснялось о предоставлении журналов учета приказов и сведения о выплате премий другим работникам.

Ответчиком указанные документы суду не представлены. В связи с чем, отсутствует возможность оценить правомерность издания приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Доказательств уважительных причин для отмены приказа о премировании истцов суду не представлено, как не представлено и доказательств изменения финансового положения ООО «Реминдустрия» за один день, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Следовательно, приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подлежит признанию недействительным. При этом признание недействительными актов от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, об отказе подписания приказа ФИО5, ФИО6 и ФИО4, является излишним, поскольку правового значения не имеет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком расчет с истцами в день увольнения не произведен, в связи с чем подлежит взысканию компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Истцами заявлено о взыскании проценты за просрочку выплаты премии за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере: ФИО5 - 3 150 руб.; ФИО4 - 2 392 руб. 50 коп.; ФИО6 - 1 522 руб. 25 коп.

Суд с расчетом истцов соглашается, иного расчета не представлено. Таким образом, с ООО «Реминдустрия» подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты премии в пользу ФИО5 - 3 150 руб., в пользу ФИО4 - 2 392 руб. 50 коп., в пользу ФИО6 - 1 522 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К расходам, в соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя присуждается стороне, в пользу которой состоялось решение с другой стороны в разумных пределах. Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую сумму с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Из материалов дела следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между истцами ФИО4, ФИО6, ФИО5 и НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО в лице ФИО7 были заключены довгора на оказание юридических услуг (л.д. 84-85, 87-88, 90-91). В соответствии с п. 3 стоимость работ по договорам составляет 30 000 руб.

Представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подтверждается факт оплаты ФИО4 услуг представителя на сумму 30 000 рублей (л.д. 83), квитанцией к приходному кассовому ордеру НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подтверждается факт оплаты ФИО6 услуг представителя на сумму 30 000 рублей (л.д. 86), квитанцией к приходному кассовому ордеру НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подтверждается факт оплаты ФИО5 услуг представителя на сумму 30 000 рублей (л.д. 89).

Принимая во внимание предусмотренный законом принцип разумности пределов возмещения судебных расходов на оплату представителя по участию в суде, с учетом сложности дела, значимости для истца защищаемого права, объема выполненной представителем работы, с учетом участия представителя в двух судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что возмещению подлежат расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей каждому из истцов, что, по мнению суда, отвечает критерию разумности пределов возмещения расходов на оплату юридических услуг представителя по рассмотренному делу. При этом суд так же учитывает, что требования истцов аналогичны, оспаривается один и тот же приказ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 4 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать недействительным приказ ООО «Реминдустрия» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» в пользу ФИО5 задолженность по выплате премии в размере 70 000 руб., проценты за просрочку выплаты премии – 3 150 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» в пользу ФИО4 задолженность по выплате премии в размере 55 000 руб., проценты за просрочку выплаты премии – 2 392 руб. 50 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» в пользу ФИО6 задолженность по выплате премии в размере 35 000 руб., проценты за просрочку выплаты премии – 1 522 руб. 25 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» государственную пошлину в размере 4 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина