Решение № 2-103/2020 2-103/2020~М-61/2020 М-61/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-103/2020

Дело № 2-103/2020

УИД № 34RS0039-01-2020-000081-10


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Старая Полтавка 28 мая 2020 года

Старополтавский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Старополтавского районного суда Волгоградской области Строгановой С.И.,

при секретаре судебного заседания Михайловой О.Е.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старополтавского районного суда гражданское дело № 2-103/2020 по исковому заявлению ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 к сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Старополтавский» о взыскании невыплаченных работнику при увольнении выходного пособия, компенсации за не использование отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Старополтавский» о взыскании невыплаченных работнику при увольнении выходного пособия, компенсации за не использование отпуска, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований в заявлении указано, что с 04 мая 2006 года по 01 ноября 2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На протяжении указанного времени она работала в должности исполнительного директора. 01 ноября 2019 года ФИО1 была уволена с должности исполнительного директора СКПК «Старополтавский» по собственному желанию. За период работы ФИО1 в СКПК «Старополтавский» у должника перед взыскателем образовалась задолженность по выплатам при увольнении в размере около 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей 00 копеек. Точная сумма начислений, не выплаченных работнику, истцу не известна, так как при увольнении ей не был выдан расчетный лист. Причиненный истцу ФИО1 моральный вред оценивается ею в 50000 рублей, поскольку из-за незаконных действий ответчика она испытывала и испытывает по настоящее время сильные нравственные страдания и глубокие переживания за материальное благополучие своей семьи.

Просит взыскать с Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Старополтавский» в пользу ФИО1 задолженность денежных средств, подлежащих выплате при увольнении работника, в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Взыскать с сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Старополтавский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточнили исковые требования, просили суд взыскать с СКПК «Старополтавский» задолженность денежных средств - невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 730 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении, в размере 2004 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично на сумму 14 081 рублей 96 копеек, заявленные требования о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении, в размере 2004 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей не признала и просила в них отказать.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данные требования закона, в части выплаты заработной платы, должником нарушаются, его задолженность перед истцом по заработной плате (выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск) до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с 04 мая 2006 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с СКПК «Старополтавский». На протяжении указанного времени он работала в должности исполнительного директора. 01 ноября 2019 года ФИО1 была уволена с должности исполнительного директора СКПК «Старополтавский» по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Сторонами не оспаривается, что истцом не использован отпуск за период работы с 06 мая 2018 года по 05 мая 2019 года - 28 дней, с 6 мая 2019 года по 01 ноября 2019 года- 14 дней, а всего 42 дня.

В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск, ей выплачена не было, что не оспаривается сторонами.

Истцом представлен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск: ноябрь 2018 года - 13000 рублей (заработная плата), декабрь 2018 года - 13000 рублей (заработная плата), январь 2019 года - 13000 рублей (заработная плата), февраль 2019 года - 13000 рублей (заработная плата), март 2019 год - 11 250 рублей (заработная плата). Всего 63250 рублей. 63250 рублей разделить на 130,39 (количество дней для начисления за неиспользованный отпуск) умножаем на 42 дня (дни неиспользованного отпуска) -13% (НДФЛ) = 17 730 рублей.

Представитель ответчика согласен с методикой расчета, однако считает, что заработная плата за ноябрь 2018 года не должна быть включена в расчет, так как ФИО1 с 01.11.2018 по 29.11.2018 предоставлялся отпуск, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику. Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск истца должна составлять 14 081 рубль 96 копеек.

Истец в судебном заседании пояснила, что в ноябре 2018 года ей предоставлялся отпуск, однако она продолжала работать, что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01.11.2018 по 30.11.2018. Ее работа была вынужденной, так как в тот период она являлась единственным работником кооператива. Таким образом, ей был предоставлен не очередной ежегодный отпуск, а компенсация отпуска.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом ФИО1 и не может согласиться с доводами ответчика, что данный расчет должен производиться с декабря 2018 года, так как в ноябре 2018 года истец была в отпуске. В судебном заседании было установлено, что с 01.11.2018 по 30.11.2018 ФИО1 работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2018 года.

Таким образом, суд принимает за основу компенсации за неиспользованный отпуск сумму рассчитанную истцом и считает, что задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 730 рублей.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что при прекращении трудового договора истцу ФИО1 не была произведена выплата всех причитающихся сумм, суд соглашается с исковыми требованиями о взыскании в пользу истца с ответчика процентов в размере сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Суд приводит свой расчет компенсации, так как истец рассчитал с суммы 24 255 рублей 00 копеек, а судом было установлено, что сумма компенсации составляет 17 730 рублей.

Следовательно, с СКПК «Старополтавский» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченные суммы при увольнении в размере 1515 рублей 55 копеек, исходя из следующего расчета: ключевая ставка Центрального банка РФ: с 28.10.2019 -6,50%, с 16.12.2019 -6,25%, с 10.02.2020- 6,0%.

Таким образом, 1/150 от действующий в указанное время ключевой ставки Центрального банка РФ составляет: с 28.10.2019 - 0,043%, с 16.12.2019 - 0,041%, с 10.02.2020 - 0,04%.

Просрочка выплаты составляет: с 02.11.2019 (следующий за днем увольнения работника) по 15.12.2019 = 44 дня; с 16.12.2019 по 09.02.2020 = 56 дней; с 10.02.2020 по 20.05.2020 по 28.05.2020 ( день рассмотрения дела судом) = 109 дней.

Расчет процентов: 17730 (невыплаченная сумма) х 0,043% х 44 дня = 335, 45 рублей; 17730 (невыплаченная сумма) х 0,041% х56 дней = 407,08 рублей; 17 730 (невыплаченная сумма) х 0,04% х 109 дней = 773,02 рублей.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, принимая во внимания конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с СКПК «Старополтавский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, отказав в остальной части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 к сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Старополтавский» о взыскании невыплаченных работнику при увольнении компенсации за не использованный отпуск, процентов за нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работником при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с СКПК «Старополтавский» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 17 730 рублей, проценты за нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работником при увольнении, в размере 1515 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В части взыскания процентов за нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работником при увольнении, в размере свыше 1515 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда свыше 1000 рублей, отказать.

Взыскать с СКПК «Старополтавский» государственную пошлину в бюджет Старополтавского муниципального района Волгоградской области в размере 769,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Старополтавский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с 01.06.2020.

Судья: Строганова С.И.