Решение № 2-2816/2018 2-2816/2018~М-2243/2018 М-2243/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-2816/2018

Дело № 2-2816/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре Н.Ф. Руш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЯМ. ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 21 ноября 2017 года он работал у ответчика в должности .... 11 апреля 2018 года истец уволился, задолженность предприятия перед истцом за декабрь 2017 года - апрель 2018 года, а также по компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 170 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 170 000 рублей, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 3 377 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 05 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 112 206 рублей 87 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 6 528 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. При этом пояснил, что при поступлении на работу он предоставил работодателю заявление с приложением свидетельства о рождении ребенка для предоставления налогового вычета на ребенка, однако ответчик в период его работы не применял стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 Налогового кодекса РФ.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «973 УСМР» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия истца, полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

В письменном возражении на иск представитель ответчика признал наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы за февраль-апрель 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 92 461 рубль 83 копейки, после удержания налога на доходы физических лиц, сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 12 апреля 2018 года по 25 июня 2018 года в размере3 351 рубль 74 копейки. Согласно положению об оплате труда, на предприятии установлена окладно - премиальная система оплаты труда. Размер оклада истца ФИО1 составляет 40 000 рублей в месяц. К сверхурочным или дополнительным работам истец работодателем не привлекался. Просит признать табели учета рабочего времени, представленные истцом, недопустимыми доказательствами, поскольку подписаны неуполномоченным лицом, не имевшим право.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, причины неявки суду не известны.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком 21 ноября 2017 года заключен трудовой договор №122/17, по условиям которого истец был принят на должность электрогазосварщика с должностным окладом в размере 40 000 рублей в месяц (л.д. 86-87).

11 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 77).

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 187 398 рублей 28 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 163 036 рублей 28 копеек. За ноябрь-декабрь 2017 года, январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 70 574 рубля 45 копеек. За февраль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 35 288 рублей 43 копейки, в том числе: 29 473 рубля 68 копеек – заработная плата, 5 814 рублей 75 копеек – оплата больничного листа, после удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 30 701 рубль43 копейки. За март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 40 480 рублей 40 копеек, после удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 35 217 рублей 40 копеек. За апрель 2018 года ФИО1 начислено 30 509 рублей, в том числе: 15 238 рублей 10 копеек заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск 15 270 рублей 90 копеек, после удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 26 543 рубля. Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 92 461 рубль 83 копейки (30 701,43+35 217,40+26 543).

Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается финансовыми документами, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1.

При этом, суд не соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего.

На основании пп. 4 п. 1 ст. 218Налогового кодекса Российской Федерации при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:… налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка.. .

В соответствии с п. 3 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.

Представитель ответчика в своем возражении на исковое заявление указал, что истцу не предоставлялся стандартный налоговый вычет, предусмотренный пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, поскольку ФИО1 заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы за 2017 год работодателю не предоставлял.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что согласно расчетным листкам за период работы истца стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст.218 Налогового Кодекса РФ, в сумме 1 400 рублей, истцу как отцу одного ребенка не предоставлялись. С учетом этого истцу начислена и выплачена заработная плата. При этом основания для предоставления ФИО1 вычета, как отцу одного ребенка (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ), отсутствовали, поскольку с письменным заявлением о предоставлении вычета и подтверждающими право на вычет документами, как это требует п. 3 ст. 218 НК РФ, истец к ответчику не обращался.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом суду не представлено.

Доводы истца о согласовании с работодателем иного, более высокого размера оплаты труда, допустимыми доказательствами не подтверждены.

Так, из штатного расписания усматривается, что размер должностного оклада по должности, занимаемой истцом, совпадает с указанными в трудовых договорах суммами.

Представленный истцом табель учета рабочего времени, в котором указана почасовая ставка не может быть принят в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку подписан неуполномоченным лицом, печать организации на нем отсутствует.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с 30 декабря 2017 года по день вынесения судом решения.

Согласно представленному истцом расчету с 30 декабря 2017 года по день вынесения судом решения проценты составили 6 528 рублей 39 копеек.

Представителем ответчика ООО «973 УСМР» по доверенности ФИО2 также представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому проценты за период с 12 апреля 2018 года по 25 июня 2018 составляют 3 351 рубль 74 копейки.

Суд не соглашается с расчетами процентов за задержку выплаты заработной платы, представленными сторонами, поскольку расчет произведенный истцом не соответствует периоду просрочки, а также рассчитан исходя из размера задолженности, с учетом предоставления стандартного налогового вычета, предусмотренного пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Расчет, произведенный представителем ответчика, произведен с 12 апреля 2018 года по состоянию на 25 июня 2018 года, тогда как истцом заявлены требования о взыскании процентов по день вынесения судом решения, то есть по 30 июля 2018 года, кроме того началом просрочки является - 01 марта 2018 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 739 рублей 16 копеек за период с 01 марта 2018 года по30 июля 2018 года, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 701,43

01.03.2018

24.03.2018

25

7,50 %

1/150

30 701,43 * 25 * 1/150 * 7.5%

383,77 р.

30 701,43

26.03.2018

30.07.2018

127

7,25 %

1/150

30 701,43 * 127 * 1/150 * 7.25%

1 884,56 р.

Итого:

2 268,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

35 217,40

01.04.2018

30.07.2018

121

7,25 %

1/150

35 217,40 * 121 * 1/150 * 7.25%

2 059,63 р.

Итого:

2 059,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

26 543,00

12.04.2018

30.07.2018

110

7,25 %

1/150

26 543,00 * 110 * 1/150 * 7.25%

1 411,20 р.

Итого:

1 411,20 руб.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец уволен с 11 апреля 2018 года, все причитающиеся законодательством суммы при увольнении ответчиком истцу не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истцу продолжительное время.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцу расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истца, что, безусловно, повлекло причинение ему морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных им нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, поскольку на его иждивении находится малолетний ребенок, у матери истца онкологическое заболевание, кроме того принимает во внимание нежелание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 446 рублей 03 копейки (3 146 рублей 03 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92 461 рубль 83 копейки (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5739 рублей 16 копеек за период с 01 марта 2018 года по 30 июля 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета муниципального образования города Нижнекамск Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 446 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова