Решение № 2-106/2021 2-106/2021~М-57/2021 М-57/2021 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-106/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 марта 2021 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Величко П.С.,

при секретаре судебного заседания Татушиной Ю.Ю.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор от 15.05.2017 за №№ По условиям ученического договора работник обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское – подразделение ОАО «РЖД», проработать по трудовому договору не менее 3 лет (п. 3.1.3-3.1.7 договора), а работодатель выплачивать стипендию в размере 38832,72 руб. в месяц, возместить расходы, связанные с ученичеством (п. 3.2 договора).

Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объеме, в установленный срок. ФИО1 с 07.05.2020 уволился с работы по собственному желанию, не отработав установленный п. 3.1.7 договора трехлетний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору № № от 15.05.2017 составили 330202,04 руб., из которых 38489,13 руб. – оплата за обучение, 30877,50 руб. – командировочные расходы, 260835,41 руб. - стипендия.

Согласно п. 3.1.10 договора № У26/17-4Т в случае расторжения трудового договора до истечения 3-хлетнего срока установленного настоящим договором по инициативе ученика последний обязуется возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение ученика (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ссылаясь на положения ст. 249 ТК РФ, истец указывает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Размер задолженности ответчика составляет 62096,33 руб.

При увольнении ФИО1 07.05.2020 была вручена претензия о возмещении расходов на обучение. Ответа от ФИО1 до настоящего времени не последовало, расходы на обучение не возмещены. Взыскать задолженность при увольнении ответчика не представилось возможным. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. 309, 310, ч. 1 ст. 420, 425 ГК РФ истец просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российский железные дороги» 62096,33 руб. в качестве возмещения расходов на обучение по договору № У26/17-4Т от 15.05.2017, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2063 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом заранее и надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представил.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что действительно проходил обучение, производственную практику и получал стипендию. Размер заявленных к взысканию с него денежных средств не оспаривал, согласился с указанной в иске суммой, подлежащей взысканию в возмещение расходов на обучение. При этом указал, что истец ему претензию о погашении задолженности не направил, реквизитов для оплаты денежных средств не представил.

Изучив доводы искового заявления, выслушав ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что 15.05.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1, заключен ученический договор №№ на профессиональное обучение по профессии помощник машиниста тепловоза на базе Ржевского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций Октябрьской железной дороги в период с 15.05.2017 по 30.11.2017.

По условиям данного договора истец обязался обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения, соблюдение законодательства об охране труда, стипендию в размере 38832,72 руб. в месяц в период ученичества, а также предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации профессии. ФИО1, в свою очередь, обязался прибыть на обучение в установленный срок – 15.05.2017, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть после окончания обучения 30.11.2017 в эксплуатационное локомотивное депо Бологовское Октябрьской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

При этом п. 3.1.9 указанного договора сторонами было предусмотрено, что при расторжении настоящего договора в соответствии с пп. 2.2.4 договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в том числе выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Пунктом 3.1.10 вышеуказанного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 05.06.2015 № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 05.06.2015 №.

05.06.2015 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу по должности помощник машиниста тепловоза (грузовое движение) Локомотивных бригад Сонково депо Сонково (адрес: <адрес>, <адрес>, <адрес>) Эксплуатационного локомотивного депо Бологовское-структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», <адрес>. Дата начала работы – 05.06.2015.

Согласно приказу от 05.06.2015 №/к эксплуатационного локомотивного депо Бологовское – структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» ответчик ФИО1 принят на работу в структурное подразделение «Локомотивные бригады Сонково Оборотного депо Сонково» помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) с тарифной ставкой 122,43 руб., с доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%.

В соответствии с приказом от 30.10.2017 №ОКТ ТЧЗ-4-1307 Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» ответчик ФИО1 направлен на производственное обучение поездной практики с 30.10.2017 по 17.11.2017.

28.11.2019 приказом №279/к эксплуатационного локомотивного депо Бологовское – структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 переведен в должность машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2020 №/к прекращено действие трудового договора от 05.06.2015 №; 07.05.2020 года машинист тепловоза ФИО1 уволен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По расчетам истца расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 и материальное обеспечение за период обучения с 15.05.2017 по 17.11.2017 составили 330202,04 руб., из которых оплата за обучение стипендия – 260835,41 руб.; обучение – 38489,13 руб., командировочные расходы – 30877,50 руб.

Как следует из калькуляции стоимости обучения на курсах подготовки и повышения квалификации кадров Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций с 01.10.2016 (для работников ОАО «РЖД») стоимость одной чел./недели составляет 1488,53 руб.

Исходя из информации по предоставлению информации о затратах на обучение машиниста тепловоза ФИО1, обучавшегося на курсах подготовки помощников машиниста тепловоза в период с 15.05.2017 по 30.11.2017, сумма начисленной стипендии за указанный период составила 260835,41 руб.; сумма расходов, связанных с обучением (суточные) за указанный период, составила 30877,50 руб.

Материалами дела подтверждается, что ответчик прекратил трудовые отношения с работодателем ОАО «РЖД» 07.05.2020, то есть ФИО1 отработал у истца 29,23 мес. (с 01.12.2017 по 07.05.2020). Однако, как предусмотрено условиями ученического договора, ответчик должен был проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

За отработанное время, согласно расчету истца, стоимость расходов на обучение составила 330202,04 руб., сумма расходов за отработанное после обучения время – 268105,71 руб., за неотработанное время – 62096,33 руб. (330202,04 – 268105,71 = 62096,33 руб.).

По расчету истца сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 62096,33 руб.

Представленный истцом расчет задолженности расходов на обучение судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

07.05.2020 истцом ответчику ФИО1 вручена претензия с предложением погасить расходы истца на обучение ответчика за неотработанное время в добровольном порядке в срок до 06.06.2020 (л.д. 18).

Указанное требование ответчиком до настоящего времени не исполнено. Доказательств обратного, исходя из бремени доказывания, ответчиком, не представлено.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым законодательством РФ не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

Установлено, что ФИО1 окончил производственное обучение - 30.11.2017.

Дата увольнения работника ФИО1 – 07.05.2020 г. Причина увольнения - инициатива работника по собственному желанию, без указания какой-либо определенной причины.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что конкретную причину увольнения ФИО1 из ОАО «РЖД» не указал, ограничившись указанием – по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении, с которым ответчик был ознакомлен и каких-либо возражений относительно этого не представил.

Таким образом, в настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения им трудовых отношений с ОАО «РЖД».

Исходя из изложенного в совокупности, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ОАО «РЖД» к ФИО1 требований.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 был ознакомлен с претензией истца о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, в размере 62096,33 руб., о чем имеется собственноручная подпись ответчика, что им в судебном заседании не отрицалось. При этом отсутствие в претензии реквизитов для оплаты образовавшейся задолженности не освобождает ответчика от возложенной на него обязанности по ее возмещению, поскольку он не был лишен возможности уточнить указанные сведения у работодателя, непосредственно обратившись к нему за их предоставлением.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, суд не усматривает. ФИО1 имеет молодой возраст, трудоспособен. Сведений о наличии заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности, в суд не представлено, как и подтверждающих имеющиеся кредитные либо иные долговые обязательства. Вместе с тем, наличие у ответчика на иждивении несовершеннолетних детей, а также кредитных обязательств обстоятельствами, безусловно свидетельствующими о возможности снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не являются.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» понесенные затраты на обучение работника в размере 62096 (шестьдесят две тысячи девяносто шесть) рублей 33 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2063 (две тысячи шестьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд.

Решение в окончательной форме принято 09 марта 2021 года.

Председательствующий П.С. Величко

1версия для печати