Решение № 2-1491/2021 2-1491/2021~М-222/2021 М-222/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-1491/2021

Дело № 2-1491/2021

УИД: 55RS0005-01-2021-000499-46


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года город Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П.

при ведении протокола помощником ФИО1

с участием представителя истца – (по доверенности), ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «НПО «Микроген» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «НПО «Микроген» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, обосновывая свои требования тем, что между истцом и ЧОУ ДПО «Инженерная академия» были заключены договоры по оказанию на платной основе образовательных услуг № от 09.10.2019, № от 27.02.2020 по профессиональной переподготовке ведущего инженера КИП и А отдела метрологии филиала в г. Перми «Пермское «НПО Биомед» ФИО2 между обществом и ФИО2 были заключены соглашения об обучении от 27.09.2019 №, № от 07.02.2020. По условиям соглашения № ответчик с 30.09.2019 по 27.12.2019 прошел курс обучения по программе профессиональной переподготовки «метрология и обеспечение единства измерений» в ЧОУ ДПО «Инженерная академия». Обществом оплачены образовательные услуги в размере 40 000 рублей. Пунктом 2.2 соглашения предусмотрены обязательства ответчика обработать по окончании обучения у работодателя с даты получения диплома до 27.12.2022, а в случаях, предусмотренных п. 2.3 – возместить расходы, понесенные на его обучение. По соглашению № ФИО2 в период с 10.02.2020 по 28.02.2020 прошел курс обучения по программе профессиональной переподготовки «поверка, калибровка средств измерений физико-химических величин». Обществомм оплачены образовательные услуги в сумме 22 000 рублей. Пунктом 2.2 соглашения предусмотрены обязательства ответчика обработать по окончании обучения у работодателя с даты получения диплома до 28.02.2023, а в случаях, предусмотренных п. 2.3 – возместить расходы, понесенные на его обучение. 13.03.2020 ФИО2 был уволен по собственному желанию, ранее сроков, обусловленных соглашениями. Просят взыскать с ФИО2 затраты, понесенные на обучение работника в размере 59 777,78 рублей, расходы по оплате госпошлины 1 993,00 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены.

Ответчик исковые требования не признал, в частности не согласен по второму договору, поскольку он был подписан уже после того, как руководство узнало, что он увольняется, полностью он обучение не прошел, так был приоритет по работе, необходимо было доделать проект. По первому договору с заявленной суммой за обучение согласен.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно руководящих разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Материалами дела установлено следующее.

Приказом № от 11.10.2018 ФИО2 принят на работу в отдел метрологии служба главного инженера – ведущим инженером по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11.10.2018 между АО «НПО «Микроген» и ФИО2 заключен трудовой договор. Согласно п. 1.3 работник принят на должность ведущего инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике в отдел метрологии/служба главного инженера.

09.10.2019 между ЧОУ ДПО «Инженерная академия» (исполнитель) и АО «НПО «Микроген» (заказчик) заключен договор №, согласно которому заказчик получает, а исполнитель принимает на себя обзяательства по оказанию на платной основе образовательных услуг заказчику по профессиональной переподготовке ведущего инженера КИП и А отдела метрологии ФИО2 по программе «метрология и обеспечение единства измерений» согласно учебному плану (п. 1.1).

Период обучения с 30.09.2019 по 27.12.2019 (п. 1.2).

Оплата по договору в сумме 40 000 рублей произведена, что подтверждается платежным поручением № от 28.10.2019 (л.д. 14).

27.09.2019 АО «НПО «Микроген» заключено соглашение об обучении № с работником ФИО2, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в ЧОУ ДПО «Инженерная академия» и оплачивает 100% стоимости обучения (40 000 рублей). Вид обучения – повышение квалификации по программе профессиональной переподготовки.

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что работник обязан отработать по окончании обучения у работодателя не менее с даты окончания обучения (получения сертификата/диплома/другого документа), то есть до 27.12.2022 г.

Согласно п. 2.3 работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени в том числе в случае расторжении трудового договора по инициативе работника.

27.12.2019 аттестационной комиссией принято решение, ФИО2 присвоена квалификация «специалист по метрологии», выдан диплом №.

07.02.2020 АО «НПО «Микроген» заключено соглашение об обучении № с работником ФИО2, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в ЧОУ ДПО «Инженерная академия» и оплачивает 100% стоимости обучения (22 000 рублей). Вид обучения – повышение квалификации по программе профессиональной переподготовки.

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что работник обязан отработать по окончании обучения у работодателя не менее с даты окончания обучения (получения сертификата/диплома/другого документа), то есть до 28.02.2023 г.

Согласно п. 2.3 работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени в том числе в случае расторжении трудового договора по инициативе работника.

Приказом №-к от 13.03.2020 ФИО2 уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (личное заявление) (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 13.03.2020 ФИО2 был уволен по собственному желанию, то есть ранее сроков, обусловленных соглашениями, в связи с чем просят взыскать расходы, понесенные на его обучение, из которых 37 777,78 рублей по соглашению № (40000*34*/36), 22 000 рублей по соглашению №.

В судебном заседании установлено, что в связи с неисполнением ответчиком обязательств, установленных соглашениями о возмещении затрат на обучение, истцом в адрес ответчика 13.03.2020 было направлено уведомление с предложением исполнить обязательства в полном объеме в течение 30 дней с даты получения уведомления.

Однако до настоящего времени претензия отставлена ответчиком без удовлетворения.

Доводы ответчика о том, что полный курс обучение в феврале 2020 года им не был пройден по причине того, что ему необходимо было доделать на работе проект, не состоятельны. Как установлено в ходе судебного заседания, ответчик был направлен на обучение, за которое истцом были перечислены денежные средства, посещал их, ему выдано удостоверение о повышении квалификации установленного образца, что следует из письма Инженерной Академии. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

При рассмотрении дела в судебном заседании доказательств надлежащего исполнения обязанностей по возмещению затрат на обучение со стороны ответчика, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком существенно нарушены условия соглашений в части неисполнения обязательств по возмещению расходов, понесенных на обучение работника, в связи с увольнением по инициативе работника, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расходы по госпошлине, которые понес истец, подлежат возмещению с ответчика в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче иска была оплачена госпошлина в размере 1993 рубля, что подтверждается платежным поручением.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «НПО Микроген» затраты, понесенные на обучение работника в размере 59 777,78 рублей, расходы по оплате госпошлины 1 993,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми.

Судья Мотовилихинского

районного суда г. Перми: Т.П. Широкова