Решение № 2-807/2019 2-807/2019~М-647/2019 М-647/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-807/2019

Дело № 2-807/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Галенко С.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Просил с учетом уточненных требований взыскать в его пользу в счет недоплаченной премии 90 000руб., недоплаченной заработной платы в размере 23 731руб.23коп. и 15 104руб.19коп., компенсации морального вреда 50 000руб.

Свои требования мотивировала тем, что с дата состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер».

С дата. размер заработной платы сократился. Ранее в среднем он получал 60 000руб., с дата он стал получать 20 000руб.

Согласно трудового договора и соглашения сторон его должностной оклад составляет 15 000руб., районный коэффициент 1,5, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50%.

Он выходил на работу в праздничные дни датаг., дата и дата Однако ему указанные дни не были оплачены. Считает, что работодатель обязан оплатить их.

Кроме этого ему не верно оплатили заработную плату за дата., из расчета оклада 6319руб.15коп., а не 15 000руб.

Считает, что ему незаконно недоплатили премию за дата., дата и дата. в размере 90 000руб. Приказов о депримировании не было.

В связи с нарушением его прав, считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда, которую он оценивает в размере 50 000руб.

Истец и представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, пояснила, что дата истец был принят в АО «Тандер» в должности <данные изъяты>. дата был переведен на должность <данные изъяты>. Установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. Со всеми нормативными документами истец был ознакомлен, имеется его подпись, в том числе с положением об оплате труда. Размер премии на нашем предприятии зависит от различных факторов, их множество, и от результата работы подразделения. Размер выплачиваемой премии не является фиксированным, постоянным. Определяется и изменяется работодателем самостоятельно на его усмотрение. Отсутствуют основания для выплаты истцу компенсации морального вреда, поскольку отсутствует вина работодателя. Истцом не предоставлены доказательства, что нарушены его права и нанесены страдания. Просят в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В судебном заседании установлено, что истец с дата состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер», что подтверждается трудовым договором № от дата

На основании приказа от дата.ФИО1 был принят <данные изъяты>.

Согласно п.3.2 договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 6000руб. в месяц.

На основании приказа от дата. ФИО1 был переведен <данные изъяты>, Гипермаркет Магнит, <адрес>.

дата было заключено соглашение сторон, согласно которого с дата. работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000руб., районный коэффициент в размере 1,5; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

дата на основании приказа ФИО1 переведен <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата. в размере 15104руб.19коп., т.к. заработная плата посчитана из расчета оклада в размере 6319руб.15коп., а не оклада в размере 15 000руб.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за дата выплачена истцу из расчета должностного оклада 6319руб.15коп.

Таким образом, истцу недоплатили заработную плату за дата. в размере 15104руб.19коп.

Указанные требования подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 23731руб.23коп., за работу в праздничные дни датаг., дата и датаг.

В соответствии со ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не писал письменного согласия на привлечение его к работе в праздничные дни, приказа о привлечении к работе в праздничные дни не издавалось.

Оснований для привлечения работниа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не имелось.

Требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 90 000руб. за дата – дата

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных оценочных критериев и мотивации.

В судебном заседании установлено, что в АО «Тандер» утверждено положение об оплате труда работников.

Согласно п.1.2.9 Положения, работники могут премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

В случае наличия оснований для начисления премии или об отсутствии оснований, решение о размере премии или об отсутствии оснований для начисления премии в полном объеме осуществляется на основании приказов и иных необходимых документов (п.дата).

На основании приказа от дата. ФИО1 премирован за дата. в размере 28руб.60коп.

На основании приказа от дата. ФИО1 премирован за дата. в размере 419руб.62коп.

На основании приказа от дата. ФИО1 премирован за дата в размере 422руб.00коп.

Иных приказов не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 премия за дата-дата выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае и не влияет на размер удовлетворенного иска о возмещении материального убытка, если таковой был.

Учитывая, что истцу оплата за январь произведена не верно, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 5 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 604руб. 17коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15104руб.19коп., компенсацию морального вреда 5000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 904руб.17коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.06.2019г.

Судья Баскова Л.В.