Решение № 2-816/2017 2-816/2017~М-763/2017 М-763/2017 от 16 ноября 2017 г. по делу № 2-816/2017

Дело №2-816/2017 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2017 года г.Чаплыгин

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Плехова Ю.В.

при секретаре Котовой Е.А.

с участием истца ФИО1 представителя ООО «Раненбургъ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Раненбургъ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Чаплыгинский районный суд с иском о взыскании с ООО «Раненбургъ» заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, указав в обоснование, что с 01 ноября 2009 г. по 01 августа 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Раненбургъ», в должности финансового директора.

01 августа 2017 года трудовой договор прекращен по инициативе работника ФИО1 (по собственному желанию). На момент увольнения 01 августа 2017 года, ответчик расчёт с ФИО1 не произвел, не выплатив всех причитающихся сумм работнику от работодателя, в связи с чем, ФИО1 обратилась с иском к ООО «Раненбургъ» о взыскании заработной платы за июль месяц 2017 года в сумме 35303, 83 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период 2016-2017 г. в сумме 35092,68 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами, в сумме 1735,02 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Раненбургъ» не выплаченную работодателем заработную плату за июль месяц 2017 года в сумме 35303, 83 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2016-2017 г. в сумме 35092,68 рублей, проценты за задержку невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск на дату 17 ноября 2017 года в сумме 3880,95 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. От требований о взыскании с работодателя процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ, а также % по денежному обязательству по ст.317.1 отказалась добровольно. Отказ от части исковых требований принят судом.

Просила суд исковые требования с учётом уточнений удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Раненбургъ» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 с учётом уточнений признал в полном объеме и не оспаривал. Представила в суд заявление, где указал, что ему разъяснены и понятны последствия признания иска, предусмотренные ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности финансового директора ООО «Раненбургъ» с 01 ноября 2009 г. по 01 августа 2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01.11.2009 года, трудовой книжкой ФИО1, приказом о прекращении трудового договора, а также не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, в частности, справки о доходах физического лица ООО «Раненбургъ» истцу начислена заработная плата за июль месяц в сумме 35092,68 рублей, между тем, данная заработная плата истцу не выплачена. Факт не выплаты начисленной заработной платы ФИО1 не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика ООО «Раненбургъ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2017 года в сумме 35092,68 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), что также было установлено и трудовым договором № от 01.11.2009 г.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество календарных дней в неполном отработанном месяце рассчитывается путем деления среднего числа календарного месяца (29,3) на количество календарных дней в этом месяце и умноженное на количество календарных дней, приходящегося на время, отработанное в данном месяце.

Представленная ФИО1 сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35092, 68 рублей стороной ответчика не оспаривалась, следовательно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016г.).

В редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец указала, что заработная плата выплачивалась в конце текущего месяца или начале следующего за расчетным единой суммой, при таких обстоятельствах, суд для расчета берет во внимание положения ст. 136 и 236 ТК РФ, период начисления процентов начиная с 01 августа 2017 года по 17 ноября 2017 года.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы подтвержден материалами дела и пояснениями представителя ответчика.

С 01.08.2017 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России и составляет с 01.08.2017г. по 17.09.2017г. – 9%, с 18.09.2017г. по 17.11.2017г. – 8,5 %.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Заработная плата за июль 2017г. с (01.07.2017 г.) по (01.08.2017г.) на сумму 35092,68 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2016 -2017 г. на сумму 35092,68 рублей.

В силу ст.68 ч.2 Гражданского процессуального кодекса РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Стороной истца ФИО1 представлен следующий расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ

61245,96 х 48 дней х 1/150 х 9% = 1783,88 рублей.

61245,96 х 61 день х 1/150 х 8,5 % = 2117,07 рублей.

Таким образом, всего с ответчика подлежит взысканию с пользу истца компенсация за задержку срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3880,95 рублей.

Данный расчёт суд принимает за основу, поскольку контр расчёта от стороны ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, однако исходя характера и длительности нравственных страданий перенесённых истцом данная сумма подлежит снижению до 6000 рублей.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 35092,68 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

Между тем, в судебном заседании, в процессе рассмотрения спора на счёт ФИО1 ответчиком ООО «Раненбургъ» зачислены денежные средства в сумме 66340 рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, решение в этой части исполнению не подлежит в связи с добровольным исполнением ответчиком части исковых требований.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Коль скоро истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 505 руб.

При обращении в суд ФИО1 воспользовалась помощью по оказанию юридических услуг, заключив договор возмездного оказания услуг. По данному договору ФИО1 оплачено 3000 рублей, суд считает, что уплаченная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.173 ч.3 Гражданского процессуального кодекса РФ «…При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Раненбургъ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61245 (шестьдесят одна тысяча двести сорок пять рублей) 96 копеек.

В связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований решение в этой части не исполнять.

Взыскать с ООО «Раненбургъ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 6000 (шесть тысяч рублей) 00 копеек.

Взыскать с ООО «Раненбургъ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3880 (три тысячи восемьсот восемьдесят рублей) 95 копеек.

Взыскать с ООО «Раненбургъ» в пользу ФИО1 судебные расходы с сумме 3000 (три тысячи рублей) 00 копеек.

Взыскать ООО «Раненбургъ» в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района государственную пошлину в сумме 2505 (две тысячи пятьсот пять рублей) 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.В.Плехов

Решение в окончательной форме изготовлено: 22 ноября 2017 года.

Судья: Ю.В.Плехов