Решение № 2-1635/2019 2-1635/2019~М-1257/2019 М-1257/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-1635/2019

к делу № 2-1635/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С.,

при секретаре Поповой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании денежной компенсации за аренду жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ», в котором просит взыскать с ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» в его пользу денежную компенсацию за аренду жилого помещения за период 01.01.2019г. по 17.04.2019г. в размере 53500 рублей.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» с 15.01.2018г. по 17.04.2019г. в должности руководителя группы входного контроля материалов и оборудования. Решение о трудоустройстве в ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» им было принято на основании присланного ему по электронной почте «Предложения о работе» от 25.12.2017г. В «Предложении о работе» чётко оговорена сумма трудового вознаграждения и сумма компенсации за найм жилья. При трудоустройстве с ним был заключён срочный трудовой договор № МСК 18/24 от 15.01.2018г. и дополнительное соглашение к трудовому договору № МСК 18/24 от 15.01.2018г. Согласно дополнительному соглашению, работодатель компенсирует работнику стоимость аренды жилого помещения в размере 15000 рублей. Данная компенсационная выплата, по мнению истца, не подлежит налогообложению доходов физических лиц (НДФЛ). За период январь-декабрь 2018 года ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» ежемесячно производило компенсацию аренды жилого помещения. С января 2019 года выплаты компенсации за аренду жилого помещения прекратились. Уведомления о прекращении выплаты компенсаций, он не получал. При принятии решения о трудоустройстве и переезде в другой регион, компенсация стоимости аренды жилого помещения, являлась для него существенным условием для заключения трудового договора. В соответствии со статьей 309 ГК РФ, считает действия работодателя ненадлежащим исполнением его обязанностей. По состоянию на день его увольнения, ответчик обязан, по мнению истца, выплатить в его пользу денежную компенсацию за аренду жилого помещения за период 01.01.2019г. по 17.04.2019г. в размере 53500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по адресу указанному в исковом заявлении (л.д. 1-3), что подтверждается отчётом об извещении с помощью СМС-сообщения (л.д. 59) и почтовым конвертом, вернувшимся в адрес суда, с отметкой «за истечением срока хранения» (л.д. 63). От него в адрес суда поступило заявление от 17.06.2019г. (л.д. 42), в котором просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. Причина отсутствия – переезд в <адрес> на новое место работы. Исковые требования поддерживает в полном объёме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по адресу указанному в исковом заявлении (л.д. 1-3), что подтверждается информацией, размещённой в сети Интернет на сайте «Почта России: отслеживание потовых отправлений» (л.д. 53-55) и распиской об уведомлении о дне и месте судебного заседания (л.д. 58). О причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него, также не поступало.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителя ответчика о времени и месте слушания дела надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.

Изучив исковое заявление, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В материалах гражданского дела имеется срочный трудовой договор № МСК 18/24 от 15.01.2018г. (л.д. 4-9 и 47-52), который заключён между обществом с ограниченной ответственность ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1

Согласно п.п. 1.1-1.5 срочного трудового договора № МСК 18/24 от 15.01.2018г. (л.д. 4-9 и 47-52), работник принимается на должность – руководитель группы, в обособленное подразделение <адрес>, служба заместителя директора по комплектации и транспорту, отдел материально-технического обеспечения, группа входного контроля материалов и оборудования. Рабочее место работника находится в пгт. Афипском, на объекте строительства: Площадка под строительство комплекса гидрокрекинга с объектами общезаводского хозяйства, планируемые к строительству на территории заказчика, расположенной по адресу: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника: основным местом работы. Работник приступает к работе 15.01.2018г. Трудовой договор заключается до 09.10.2018г., трудовой договор заключается на период строительства объекта Площадка под строительство комплекса гидрокрекинга с объектами общезаводского хозяйства, планируемые к строительству на территории заказчика, расположенной по адресу: <адрес>

Вместе с тем, между обществом с ограниченной ответственность «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н от 25.01.2018г. к трудовому договору № МСК 18/24 от 25.01.2018г. (л.д. 10 и 45).

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения № б/н от 25.01.2018г. к трудовому договору № МСК 18/24 от 25.01.2018г. (л.д. 10 и 45) указано, что включено в п. 4.7 в трудовой договор № МСК 18/24 от 15.01.2018г. в следующей редакции: «4.7. Работодатель компенсирует стоимость аренды жилого помещения в размере 15000 руб. (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц, на территории нахождения головной организации и её обособленных подразделений, филиалов, представительств. Данная компенсационная выплата не подлежит налогообложению доходов физических лиц (НДФЛ)». Настоящее дополнительное соглашение действует до 30.06.2018г. и является неотъемлемой частью трудового договора № МСК 18/24 от 15.01.2018г., заключённого между работодателем и работником. Условия трудового договора № МСК 18/24 от 15.01.2018г. не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Кроме того, между обществом с ограниченной ответственность «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н от 20.06.2018г. к трудовому договору № МСК 18/24 от 25.01.2018г. (л.д. 11 и 46).

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения № б/н от 20.06.2018г. к трудовому договору № МСК 18/24 от 25.01.2018г. (л.д. 11 и 46) указано, что включено в п. 4.7 в трудовой договор № МСК 18/24 от 15.01.2018г. в следующей редакции: «4.7. Работодатель компенсирует стоимость аренды жилого помещения в размере 15000 руб. (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц, на территории нахождения головной организации и её обособленных подразделений, филиалов, представительств. Данная компенсационная выплата не подлежит налогообложению доходов физических лиц (НДФЛ)». Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.07.2018г. по 31.12.2018г. и является неотъемлемой частью трудового договора № МСК 18/24 от 15.01.2018г., заключённого между работодателем и работником. Условия трудового договора № МСК 18/24 от 15.01.2018г. не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № МСК 18/24 от 15.01.2018г. и дополнительными соглашениями № б/н от 25.01.2018г. и от 20.06.2018г., работодатель (ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ») приняло на себя обязательство перед работником (ФИО1) по денежной компенсации за аренду жилого помещения в размере 15000 рублей в месяц за период с 25.01.2018г. по 31.12.2018г.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указано в ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из положений ч. 1 ст. 196 ГПК РФ видно, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истец ФИО1 не предоставил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие у работодателя (ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ») перед работником (ФИО1) обязанности по денежной компенсации за аренду жилого помещения в размере 15000 рублей в месяц за период с 01.01.2019г. по 17.04.2019г.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в удовлетворении искового требования о взыскании денежной компенсации за аренду жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо отказать, поскольку истец ФИО1 не предоставил относимые, допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие наличие у ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ», ответчика по делу перед истцом обязанности в виде денежной компенсации за аренду жилого помещения в размере 15000 рублей в месяц за период с 01.01.2019г. по 17.04.2019г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании денежной компенсации за аренду жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.С. Мальцев