Решение № 2-1597/2021 2-1597/2021~М-1052/2021 М-1052/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-1597/2021

Дело № 2-1597/2021

УИД № 61RS0009-01-2021-001916-92


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

07 июля 2021 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ИП ФИО2 ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (далее также ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, о денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> у ответчика в <адрес><данные изъяты>

Копию трудового договора истцу на руки не выдали, однако в сети «Интернет» на сайте «АВИТО» было указано, что заработная плата <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Согласно объявлению конкурирующей фирмы, занимающейся <данные изъяты>», заработная плата торгового представителя составляет <данные изъяты>

По мнению истца, ответчик при увольнении произвел выплату заработной платы не в полном объеме, так как расчет задолженности должен производиться исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц.

Истец обратилась с заявление о выплате задолженности к ответчику, однако получила отказ.

Решением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в действиях ответчика выявлены нарушения и предписано произвести перерасчет заработной платы. При этом решением государственной инспекции труда в <адрес> установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание явилась, иск просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил возражения и документы, указал, что перерасчет был произведен, задолженность отсутствует.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении..

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> у ответчика в <адрес><данные изъяты>. Между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту №. трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>. В силу пункта № трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Решением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в действиях ответчика выявлены нарушения и предписано произвести перерасчет заработной платы. При этом решением государственной инспекции труда в <адрес> установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата истца состояла из оклада в размере <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>

Таким образом, утверждение истца о заработной плате в размере <данные изъяты> и расчеты задолженности не соответствуют действительности.

Судом проверен расчет произведенных выплат ответчиком. Арифметической ошибки в расчетах ответчика судом не установлено.

Таким образом, суд считает возможным в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, так как требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и о компенсации морального вреда производны от требования о выплате заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ИП ФИО2 ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Азовский городской суд Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2021 года.