Решение № 2-771/2020 2-771/2020~М-557/2020 М-557/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-771/2020

Дело № 2-771/2020

УИД: №___

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 года г.Партизанск

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Литвишко Е.В., при секретаре Шевяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Партизанский городской суд с названным иском, указав, что 12.07.2018 по 22.03.2020 она работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта. 22.03.2020 уволена по собственному желанию. В период с 13.01.2020 по 01.02.2020 находилась в учебном отпуске, который ей не был оплачен. Сумма задолженности за отпускные дни – 9847,49 рублей. С момента увольнения и до настоящего времени ей заработная плата за февраль и март 2020 года не выплачена. За февраль 2020 начислена заработная плата в размере 3827,61 руб., за март 2020 – 5995,04 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 19670,14 руб. Кроме того, до настоящего времени ей не возвращена трудовая книжка, что препятствует постановке на учет в ЦЗН в качестве безработной, последующему трудоустройству. На основании изложенного, просит взыскать с ИП ФИО2 в её пользу недоплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 по 22.03.2020 в размере 9822,65, недоплаченные отпускные дни за период с 13.01.2020 по 01.02.2020 в размере 9847,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Возложить на ИП ФИО2 обязанность выдать трудовую книжку, а также 3000 руб. в счет возмещения судебных расходов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что трудовая книжка работодателем ей возвращена, в связи с чем исковые требования в этой части иска не поддерживает.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в ее отсутствие не представила.

С учетом изложенного и мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 12.07.2018 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №___, согласно которому ФИО1 принята на работу в подразделение Магазин-Партизанск в должности продавца-консультанта.

Приказом о приеме работника на работу №___ от 12.07.2018 года ФИО1 установлен оклад 6250 руб., с надбавкой 30 % - 1875 руб. и районным коэффициентом 30 % - 1875 руб.

В период с 14.03.2020 года по 21.03.2020 года истец являлась временно нетрудоспособной.

22.03.2020 года ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании её заявления от 13.03.2020 года.

Согласно расчету истца на сегодняшний день у работодателя имеется задолженность, в связи с не выплатой заработной платы за период с 01.02.2020 года по 22.03.2020 года в размере 19670 рублей 14 копеек, из них: задолженность за февраль 2020 года – 3827 рублей 61 копейка, за март 2020 года – 5995 рулей 04 копеек, учебный отпуск с 13.02.2020 года по 01.02.2020 года – 9847 рублей 49 копеек.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты заработной платы за февраль и март 2020 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2020 года в сумме 3827 руб. 61 коп., март 2020 года в сумме 5995 руб. 04 коп. являются законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», частью 4 статьи 177 Трудового кодекса РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Учебные отпуска предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове высшего учебного заведения.

Факт прохождения промежуточной аттестации подтверждается справкой-подтверждением, заполняемой вузом по окончании промежуточной аттестации.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 является студентом 1 курса заочной формы обучения филиала ФГБОУ ВО <адрес>.

Из пояснений истца следует, что по представленной справке-вызову от 13.12.2019 года №___ оплата истцу учебного отпуска в период с 13.02.2020 года по 01.02.2020 года ответчиком произведена не была.

Обязанность работодателя по предоставлению дополнительного отпуска работнику, совмещающему работу с получением образования, возникает с момента предоставления справки-вызова. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, в случае, когда работник не предоставляет заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не имеет правовых оснований для предоставления дополнительного отпуска, его оформления и оплаты. Обязанность по предоставлению отпуска работодателем корреспондирует обязанности работника своевременно, т.е. до начала отпуска, известить работодателя о предстоящем отпуске, написав заявление на отпуск, и предоставить справку-вызов.

Согласно представленной в материалах дела справке, ФИО1 прошла фактически обучения в период с 13.01.2020 по 01.02.2020 в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования <адрес>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания среднего заработка на период нахождения ФИО1 в учебном отпуске в сумме 9847 руб. 49 коп., исходя из размера среднедневного заработка 492 руб. 37 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца, в результате чего истец несомненно испытывала нравственные страдания оставшись без средств к существованию по вине работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб., в обоснование представлен чек-ордер на указанную сумму и соглашение об оказании юридической помощи от 27.05.2020 года.

Оценив объем оказанных представителем услуг по составлению иска, суд приходит к выводу о том, что заявленная сумма издержек, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, имеет разумный характер, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требований имущественного характера в размере 786 рублей 81копеек.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года в сумме 3827 рублей 61 копейка, за март 2020 года в сумме 5995 рублей 04 копейки, за нахождение в учебном отпуске в период с 13.02.2020 года по 01.02.2020 года в сумме 9847 рублей 49 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей. Всего взыскать 25670 (двадцать пять тысяч шестьсот семьдесят) рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Партизанского городского округа Приморского края государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в размере 786 рублей 81копеек.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 19670 (девятнадцать тысяч шестьсот семьдесят) рублей 14 копеек подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он имеет право подать в Партизанский городской суд Приморского края заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истец вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 29 июля 2020 года.

Судья Литвишко Е.В.