Решение № 2-1036/2019 2-1036/2019~М-302/2019 М-302/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-1036/2019

Дело № 2-1036/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смарт-Трейд» об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 574,92 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3353,39 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата истец осуществлял трудовую функцию в качестве ... в ООО «Смарт-Трейд». В период работы её фактически допустили к выполнению трудовых обязанностей без оформления какого-либо договора. В день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 574,92 руб. За период с Дата по Дата компенсация за несвоевременную выплату компенсации составила 3353,39 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что трудовую деятельность осуществляла по адресу: Адрес С Дата стала работать у ответчика. Заявление о приеме на работу не писала, в приказах не расписывалась, в трудовую книжку запись о работе не вносилась. Трудовые функции осуществляла с 06:00 до 12:00, без обеда, с выходными днями – суббота и воскресенье.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что трудовой договор с истцом не заключался.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что работает в .... Истца знает на протяжении 10 лет. Она работала ... в ... примерно с 2009 года по 2016 год, затем их перевели в клининговые компании. Мария Ивановна продолжала ... по адресу: Адрес У кого конкретно работал истец, свидетелю не известно.

Свидетель ФИО суду пояснила, что истца знает с 2006 года как работника ..., где Мария Ивановна работала в качестве .... Потом появились клининговые компании и ... перевели туда. У кого конкретно работал истец, свидетелю не известно.

Установив позицию сторон, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № ... по обращению ФИО1, материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Дата по Дата ФИО1 работала в ... в должности ....

Дата между ООО «Смарт-Трейд» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор подряда, по условиям которого подрядчик обязался выполнять для заказчика клининговые работы (... в ... по адресу: Адрес. В соответствии с п. 3 договора, стоимость работ составляет 10 000 руб. за 1 календарный месяц. Срок действия договора определен с Дата по Дата.

Дата между ИП ФИО и ФИО1 заключен договор на оказание услуг по ... по адресу: Адрес. Стоимость услуг по договору составляла 2500 руб. в месяц.

Из представленных в материалы надзорного производства договоров поручения, актов, следует, что ИП ФИО поручил ФИО перечислить денежные средства в счет оплаты по договору от Дата, заключенного с ФИО1 Последний договор заключен Дата, из чего суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществляла ... ... с Дата по Дата на основании договора, заключенного с ИП ФИО

ФИО является учредителем ООО «Смарт-Трейд», а также ... ООО «Смарт-Трейд» является действующим юридическим лицом.

Дата ФИО1 обратилась в Мотовилихинский районный суд г. Перми с иском к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением суда от Дата производство по гражданскому делу № прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что осуществляла трудовую деятельность по адресу: Адрес. Трудовой договор с ней не заключался, однако фактически она выполняла функции .... Ответчик факт трудовых отношений оспаривал.

Допрошенные в судебном заседании свидетели факт работы истца именно в ООО «Смарт-трейд» не подтвердили, указали лишь на осуществление истцом функций по ... в здании ... расположенном по адресу: Адрес.

Таким образом, представленные истцом в материалы дела документы не могут быть приняты судом во внимание, как доказательства трудовой деятельности истца у ответчика в период с Дата по Дата, поскольку они не свидетельствуют о выполнении ФИО1 какой-либо работы, в том числе связанной с выполнением трудовых обязанностей по поручению и в интересах ООО «Смарт-трейд».

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о недоказанности факта осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Смарт-трейд» в период с Дата по Дата. Истцом не доказано, что последний выполнял заранее обусловленную трудовую функцию для ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным актам ответчика. Истцом не представлено доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работы по должности ...; что истец был допущен к выполнению работы именно уполномоченными сотрудниками ответчика.

Учитывая изложенное, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с Дата по Дата в должности ....

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку факт работы ФИО1 в судебном заседании не нашел своего подтверждения, учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск полагается только работникам, состоящим в трудовых отношениях, однако ФИО1 в трудовые отношения с ООО «Смарт-Трейд» не вступала, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, вытекают из установления факта работы у ответчика, в удовлетворении которого судом отказано, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований является пропуск истцом срока исковой давности, о чем заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Согласно п. 16 постановления Пленума №, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из материалов дела, о нарушении своих прав ФИО1 узнала не позднее Дата (с момента обращения в Мотовилихинский районный суд Перми). Производство по делу было прекращено Дата. Таким образом, срок для предъявления заявленных требований истекал Дата (Дата + 3 мес.)

Исковое заявление предъявлено в суд Дата, т.е. с пропуском установленного законом срока. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт-Трейд» об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18574 рубля 92 копейки, взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3353 рубля 39 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов