Решение № 2-2777/2019 2-2777/2019~М-2350/2019 М-2350/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-2777/2019

Дело №2-2777/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года город Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд города Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Дубовик О.Н.

при секретаре судебного заседания Черкасовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Менеджмент и логистика» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Менеджмент и логистика» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Договора Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) заместитель генерального директора по правовым вопросам в отделе Управления.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора но правовым вопросам в отдел управления с окладом 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по инициативе работника.

В нарушение норм трудового законодательства ФИО1, осуществлявшему обязанности заместителя генерального директора по правовым вопросам ООО «Менеджмент и логистика» не была выплачена в полном объеме причитающаяся ему как работнику заработная плата за июнь 2018г. в сумме 7 000 рублей, а июль 2018г. в сумме 12000 рублей, за август 2018 в сумме 12 000 рублей, за сентябрь 2018г. в сумме 12 000 рублей, за октябрь 2018г. в сумме 12 000 рублей, за ноябрь 2018г. в сумме 12 000 рублей, за декабрь 2018г. в сумме 12 000 рублей, за январь 2019г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 27 876,54 рубля.

При этом, сумма за вычетом НДФЛ, т.е. к выдаче на руки работнику, составляет 92 332,54 рублей, сумма НДФЛ составила 14544,00 рубля, а всего задолженность 106 876,54 рубля.

Компенсация за задержку выплат в пользу ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 13 347,13 рубля. Расчет суммы компенсации производился на сумму заработной платы без НДФЛ (к выдаче на руки).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Менеджмент и логистика» с запросом о предоставлении сведений по задолженности по заработной плате. В ответ на данный запрос ООО «Менеджмент и логистика» была представлена справка (Исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой задолженность за обществом числится задолженность перед ФИО1 по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 106 876 (сто шесть тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 54 коп., в том числе заработная плата к выплате 92 332,54 руб. и НДФЛ 14544,0 руб. Компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 347 (тринадцать тысяч триста сорок семь) рублей 13 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая выплате в пользу работника, составляет 120 223 (сто двадцать тысяч двести двадцать три) рубля 67 коп., что подтверждает самостоятельно исчисленные заявителем суммы.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Менеджмент и логистика» (ИНН №, ОГРН №, место нахождения 344004, <адрес> в пользу ФИО1 (ИНН №, паспорт гражданина: № выдан ГУ МВД России по г. Москве ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации<адрес>) денежных средств в сумме 120 223 (сто двадцать тысяч двести двадцать три) рубля 67 коп., в том числе 92 332,54 (девяносто две тысячи триста тридцать два) рубля 54 коп. заработная плата к выплате, 14 544,00 (четырнадцать тысяч пятьсот сорок четыре) рубля НДФЛ, 13 347 (тринадцать тысяч триста сорок семь) рублей 13 коп. компенсация за задержку заработной платы. Обязать ООО «Менеджмент и логистика» перечислить денежные средства в размере 120 223 (сто двадцать тысяч двести двадцать три) рубля 67 коп на счет ФИО1 по следующим реквизитам: Номер счета: 40№ Банк: АО «Альфа-Банк», г. Москва ИНН банка получателя: № КПП банка получателя: № Корр. счет: 30№ БИК: №.

В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании приказа о назначении генеральным директором исковые требования признала, просила суд удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Менеджмент и логистика» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Договора Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) заместитель генерального директора по правовым вопросам в отделе Управления.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-лс ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора но правовым вопросам в отдел управления с окладом 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по инициативе работника.

Согласно справке, выданной ООО «Менеджмент и логистика» от ДД.ММ.ГГГГ. № задолженность по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 106876 рублей 54 копеек, в том числе заработная плата 92332,54 рублей, НДФЛ 14544,00 рублей, компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 13347 рублей 13 копеек. Общая сумма задолженности составляет 120223 рубля 67 копеек.

В соответствии со с п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ в силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Менеджмент и логистика» по трудовому договору № в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам в отделе Управления.

За период с июнь 2018 г. по январь 2019 г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 92332,54 рублей, НДФЛ 14544,00 рублей, что подтверждается справкой ООО «Менеджмент и логистика». В связи с задержкой заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ истцу также подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13347 рублей 13 копеек. Размер указанной задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, а именно трудовым договором, справкой о размере задолженности аналогичному расчету представленному в исковом заявлении истцом.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Учитывая то, обстоятельство что ответчиком исковые требования признаны в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Менеджмент и логистика Кедр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы в размере 120223 рублей 67 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Менеджмент и логистика» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Менеджмент и логистика» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 120223 рублей 67 копеек, в том числе: 92332,54 рублей заработная плата, 14544,00 рублей НДФЛ, 13347,13 рублей компенсация за задержку заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.