Решение № 2-2096/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-2096/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Дело № 2-2096/2020

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

при секретаре Арсеновой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ассоциация Русь НН» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь в исковом заявлении на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на должности охранника в ООО «Частная охранная организация «Ассоциация Русь НН». В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) истец не выходил на работу (смену) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. Фактически он должен был отработать в марте 2020 года 2 смены (по 12 часов) 28 и ДД.ММ.ГГГГ; в апреле - 16 смен (по 12 часов); в мае - 15 смен (по 12 часов). В день увольнения ответчик не выплатил заработную плату за указанные смены. Истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 26840 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб. (л.д.3-5,92)

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в указанный истцом период он не работал.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал на должности охранника в ООО «Частная охранная организация «Ассоциация Русь НН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-59).

С ним был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата сотруднику устанавливается в размере должностного оклада согласно штатному расписанию (статья 5 п.1) (л.д.54-55).

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГг. оклад охранника составляет 12 200 руб. (л.д.61).

В соответствии с п.2 статьи 6 трудового договора - сотруднику устанавливается рабочая неделя в соответствии с графиком несения службы, утвержденным руководителем структурного подразделения. Для выполнения трудовых обязанностей сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день (п.1 ст.6).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников у ответчика установлена окладная форма оплаты труда, с обязательной отработкой в пределах учетного времени - месяц, суммарного количества часов, равного месячной норме при обычном графике работы - 40-часовая рабочая неделя, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Окладная форма оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, в пределах месячной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец осуществлял охрану объекта - Частное профессиональное образовательное учреждение Нижегородский областной спортивно-стрелковый клуб ДОСААФ России Нижегородской области в соответствии с графиком несения службы, утвержденным заместителем директора ООО «ЧОО «Ассоциация Русь НН» ФИО3 Время дежурства с 09-00 до 21-00.

В марте 2020 года начальник ЧПОУ НОССК ДОСААФ России направил директору ООО «ЧОО «Ассоциация Русь НН» письмо о том, что в связи с введением в действие мер по предотвращению распространения вируса COVID-19, определенных Указами Президента РФ и Губернатора Нижегородской области, ЧПОУ НОССК ДОСААФ России временно прекращает свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Просит осуществлять охрану объекта только техническими средствами (сотрудников в караул не выставляют).

Из объяснений представителя ответчика следует, что в связи с получением данного письма заместителем директора ООО «ЧОО «Ассоциация Русь НН» ФИО3 график несения службы на 28-31 марта, на апрель и на май 2020 года в отношении сотрудника ФИО1 (и его сменщика) не составлялся.

Истец пояснил, что в марте 2020 года ему надо было выходить на работу ДД.ММ.ГГГГ, затем через два дня: 1 и 2 апреля, затем через два дня: 5 и 6 апреля и так далее - 2 дня через 2; в мае 2020 года: 3 и 4 мая, 7 и 8 мая и так далее - 2 дня через 2, но, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, он на работу не выходил в связи с устным распоряжением ФИО3, который по телефону сообщил истцу, что спортивно-стрелковый клуб ДОСААФ в связи с введением в действие мер по предотвращению распространения вируса COVID-19 временно прекращает свою деятельность, на работу выходить не надо до особого распоряжения. Такое распоряжение последовало только в конце мая, в связи с чем, в июне истец отработал 3 смены (по 12 часов), за которые ответчик ему выплатил заработную плату. До этого работодатель не предлагал ему осуществлять охрану на другом объекте.

Представитель ответчика пояснила, что зам.директора по развитию ФИО4 предлагал истцу осуществлять охрану на объекте ГЕОМЕД, но истец отказался, в доказательство представлена докладная записка зам.директора по развитию ФИО3 на имя директора ООО ЧОО «Ассоциация Русь НН» ФИО5

Суд не принимает в качестве доказательства указанную докладную записку, поскольку в ней не указана дата её составления, она не отвечает признакам допустимости (ст.60 ГПК РФ), иных доказательств того, что истцу предлагалось осуществлять охрану на другом объекте в связи с временным прекращением ЧПОУ НОССК ДОСААФ России своей деятельности в связи с введением в действие мер по предотвращению распространения вируса COVID-19, а истец отказался - не представлено, ходатайств не заявлено.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указом Президента от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 3 апреля 2020 года, а также с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Также Минтруд России разъясняет, что работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. 1 и 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610, Минтруд России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в т.ч. в сфере труда; Минтруду России дано право давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно Указам Президента РФ установлены нерабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 6 по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Зарплата за 28 и ДД.ММ.ГГГГ и за май 2020 года (за исключением 7 и 8 мая) взысканию не подлежит.

Задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, за 7 и ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию, поскольку в этот период были установлены нерабочие дни Указами Президента РФ с сохранением за работниками заработной платы, и истец должен был выходить в установленные нерабочие дни на работу 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30 апреля (16 смен по 12 часов каждая) и 7,8 мая (2 смены по 12 часов каждая), но не выходил, поскольку объект, на котором он осуществлял охрану, временно прекратил (ограничил) деятельность в связи с введением в действие мер по предотвращению распространения вируса COVID-19, доказательств, что истцу работодателем было предложено осуществлять охрану другого объекта, ответчиком не представлено.

Расчет:

12200 руб. (оклад) : 30 дней= 406,66 руб. (за 8-ми часовой рабочий день)

За 4 часа рабочего времени - 203,33 руб. (1\2 от 406,66 руб)

За 12 часов 609,99 руб. (406,66+203,33)

609,99 х 16 смен в апреле = 9 759,84 руб.

609,99 х 2 смены в мае = 1 219,98 руб.

9 759,84+1 219,98 = 10 979, 82 руб. - сумма задолженности по заработной плате, которая должна была быть выплачена истцу при увольнении, но выплачена не была.

Так, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата за апрель, май не начислялась (не выплачивалась). За июнь начислено 6 491,50 руб. (л.д.62). Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ при окончательном расчете в связи с увольнением истцу начислена компенсация отпуска в размере 6 419,50 руб., подлежит к выплате - 5 647,50 руб. (л.д.65). Сумма окончательного расчета в размере 5 647-50 руб. перечислена истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 979,82 руб. и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 507,62 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету:

10 979,82 х 14 дн. х 1/150 х 5,5%= 56,36 (с 08.06 по 21.06)

10 979,82 х 35 дн. х 1/150 х 4,5% = 115,28 (с 22.06 по 26.07)

10 979,82 х 108 дн. х 1/150 х 4,25% = 335,98 (с27.07 по 11.11)

56,36+115,28+335,98= 507,62 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»:

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы истца по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб. подтверждаются квитанцией (л.д.28), согласно которой истец уплатил адвокату Волковой В.В. 3 000 руб. за составление искового заявления.

Суд считает разумными расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 руб., данный размер соответствуют требованиям разумности, характеру спора, количеству затраченного времени и объему проведенной представителем работы.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 759 руб. 50 коп. (в том числе, 300 руб. от удовлетворенных судом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ассоциация Русь НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 979 руб. 82 коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 507 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы в размере 1 000 руб.

В остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ассоциация Русь НН» госпошлину в местный бюджет в размере 759 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья Кузичева И.Н.

<данные изъяты>