Решение № 2-324/2025 2-324/2025~М-115/2025 М-115/2025 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-324/2025

№ 59RS0017-01-2025-000271-61

Дело № 2-324/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Четиной В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю.,

с участием процессуального истца прокурора г.Губахи Бузунова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губахи в интересах <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы,

изучив материалы дела, заслушав пояснения участвующих в судебном заседании лиц,

установил:

прокурор города Губахи обратился в суд в интересах <ФИО>1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства, по результатам которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере. <ФИО>1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», оплата труда за ноябрь 2024 г. работнику не произведена. Задолженность по заработной плате общества перед работником за ноябрь 2024 г. по состоянию на 24.12.2024 составляет 30 496,73 руб. Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» текущее премирование осуществляется по итогу работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины. При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора общества может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована. Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Губахахлеб» при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь 2024 г., в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижении премии работодателем не представлено. Соответственно премия работнику уменьшена необоснованно. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 г. необходимо считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. С учетом изложенного просили взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу <ФИО>1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 19 257,97 руб.

Процессуальный истец прокурор г.Губахи Бузунов Е.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснив, что суммы, выплаченные за отпуск <ФИО>1 в ноябре 2024 г., были учтены при расчете.

Материальный истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, в телефонограмме от 07.04.2025 указала, что суммы за отпуск в ноябре 2024 г. ей были выплачены.

Представитель ответчика ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям не выразил, документы, истребованные судом, не представил.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», утверждённым 26.04.2024 (л.д.51-53), предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (п.1.9).

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. К разовым выплатам из средств прибыли общества относятся премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам (п.1.11).

Пунктом 4.1 Положения работникам общества устанавливаются следующие доплаты:

- районный коэффициент;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за мастерство;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 14-го числа месяца и 29-ого числа каждого месяца (п.6.9).

Приложением № 1 к Положению об оплате труда предусмотрена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) кондитерам кондитерского цеха (л.д. 54).

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному директором ООО «Губахахлеб» 30.05.2022 (л.д. 55-59), под премированием понимаются начисление и выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).

Премирование работников по результатам их труда это право, а не обязанность руководителя (работодателя). Премирование работника зависит от количества и качества его труда, материального положения предприятия и иных факторов (п.1.6).

Положением предусматривается текущее и единовременной разовое премирование (п.2.1).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины (п.2.2).

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора ООО «Губахахлеб» может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована (п.2.2).

Решение о премировании принимается руководителем Общества по итогам и результатам месячной работы Общества (п.2.2.2).

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1).

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2).

Решение о начислении или неначислении премии работникам Общества по совокупности всех обстоятельств (наличие средств, итоги работы предприятия) принимается директором общества лично. Принятое решение оформляется локальным нормативным актом (приказом). В приказе должно быть указано, какому работнику начисляется, а так же определен размер премии (п.4.1).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам Общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п.4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске) (п. 4.3).

<ФИО>1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб» в должности кондитера кондитерского цеха с 01.01.2016 г., что подтверждается трудовым договором от 01.01.2016 (л.д. 14-15) и дополнительными соглашениями к нему от 01.07.2016, 20.04.2018, 30.04.2020 (л.д. 16, 17, 18-22).

Из расчетного листа за ноябрь 2024 г. (л.д. 23) следует, что тарифная ставка кондитера ФИО1 определена в размере 63,18 руб. в час., начислена заработная плата в размере 28 340,01 руб., из которых оплата по часовому тарифу (за 96 ч.) составляет 6065,28 руб., премия 1261,58 руб., доплата за вредность 242,61 руб., оплата за отпуск (19 дн.) – 16259,25 руб., доплата до МРОТ 2 935,54 руб., начислен районный коэффициент, с начисленной суммы удержан подоходный налог в размере 2956 руб. Указано, что выплачена работнику зарплата по ведомости от 14.11.2024 в размере 25001,22 руб. (за октябрь); за ноябрь – 14 145,25. Долг предприятия 11 238,76 руб.

Таким образом, из расчетного листа усматривается, что работодателем начислена работнику текущая премия в размере 20 % (согласно расчету: (6065,28+242,61) * 0,2 = 1261,58).

Как следует из представленных платежных ведомостей ООО «Губахахлеб», за расчетный период с 01.11.2024 по 31.11.2024 (л.д. 24-27), <ФИО>1 выплачено 1238,76 руб. и 10000 руб.

По сведениям из расчетного листа за ноябрь 2024 г., начисленные суммы за отпуск <ФИО>1 выплачены по платежной ведомости № 236 от 12.11.2024 в размере 14 145,25 руб., указанная ведомость в материалы дела не представлена.

Прокурором города Губахи заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате, включая суммы ежемесячной премии, которая, по мнению истца, должна составлять 85 % от заработной платы – 5361,71 руб. (6065,28+242,61) * 0,85), соответственно с учетом доплаты до МРОТ, начисленного районного коэффициента и удержания подоходного налога 13% за ноябрь 2024 г. подлежала выплате работнику заработная плата в размере 30496,73 руб., не доплачено работнику – 19257,97 руб.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Положением о премировании работников ООО «Губахахлеб» предусмотрено ежемесячное (текущее) премирование работников ООО «Губахахлеб» по итогам работы за месяц при выполнении работником высоких производственных показателей и надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов за 2024 г. (л.д. 34-43), работодателем работнику <ФИО>1 ежемесячно начислялись премии, в частности:

- за сентябрь 2024 г. в размере 70 % - 8831,05 руб. (16 рабочих дней, 10178 руб. – доплата за увеличение объема работ);

- за август 2024 г. в размере 80 % - 9461,84 руб. (15 рабочих дней);

- за июль 2024 г. в размере 90 % - 709,64 руб. (1 рабочий день, с учетом больничного);

- за июнь 2024 г. в размере 80 % - 4415,52 руб. (7 рабочих дней, с учетом отпуска);

- за май 2024 г. в размере 80 % - 9785,32 руб. (15 рабочих дней, с учетом работы в праздничные дни);

- за апрель 2024 г. в размере 70 % - 7589,18 руб. (15 рабочих дней);

- за февраль 2024 г. в размере 80 % - 9807,56 руб.(16 рабочих дней, с учетом работы в праздничные дни);

- за январь 2024 г. в размере 26 % - 2945,25 руб. (дополнительно премия (материальная помощь) – 4000 руб.; 14 рабочих дней, с учетом работы в праздничные дни).

Таким образом, данному работнику в период осуществления трудовой деятельности выплачивались текущие премии в размере 70-80%, а в некоторых случаях премия могла составить 90%.

Между тем в ноябре 2024 г. указанная ежемесячная премия начислена в размере 20 % при том, что из расчетного листа следует, что <ФИО>1 в указанный период отработала норму времени, в связи с чем обоснованно предполагала, что ей будет выплачена текущая премия в размере не менее 70%.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду каких-либо письменных доказательств, обосновывающих существенное снижение работнику <ФИО>1 суммы ежемесячной премии.

Из определений Арбитражного суда Пермского края от 14.02.2025, от 13.03.2025 по делу № А50-31065/24 следует, что заявление ООО «Губахахлеб» о признании несостоятельным (банкротом) подано только 26.12.2024 г. Заявление принято к производству 14.02.2025, 10.03.2025 по существу не рассмотрено, отложено на 09.04.2025 (л.д. 32-33, 60-61). Суд полагает, что само по себе обращение ООО «Губахахлеб» в конце декабря в суд с заявлением о признании общества банкротом не свидетельствует с достоверностью о том, что на ноябрь 2024 г. предприятием работодатель не имел возможности сохранить своим работникам прежний уровень материального стимулирования.

Из материалов административного дела № 5-92/2025 (л.д. 63-68) также следует, что прокурором г.Губахи истребовались у директора ООО «Губахахлеб» <ФИО>2 документы в отношении сотрудников ООО «Губахахлеб» в рамках проводимой проверки на предмет соблюдения трудового законодательства, запрос был получен <ФИО>2 ДД.ММ.ГГГГ, однако не исполнен. В письменных объяснениях, данных в ходе судебного разбирательства, представитель <ФИО>2 - <ФИО>7, действующий на основании доверенности, указал, что ООО «Губахахлеб» находится в состоянии простоя в связи со сложной финансовой ситуацией, имеются задолженности по заработной плате перед работниками, в связи с чем большая часть работников предприятия, в том числе бухгалтер, прекратили трудовые отношения с предприятием. На предприятии с декабря 2024 г. прекращена подача теплоснабжения, возникли трудности технического характера с получением доступа к бухгалтерской базе предприятия. Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Губахинского судебного района от 17.03.2025 директор ООО «Губахахлеб» <ФИО>2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 руб., поскольку суд пришел к выводам, что непредставление истребованных документов <ФИО>2 следует квалифицировать как умышленное невыполнение требований прокурора.

Ответчиком на запросы суда также не представлены решения руководителя Общества о премировании/депремировании <ФИО>5 по результатам работы в ноябре, а также не представлены какие-либо документы, позволяющие суду сделать выводы о существенном ухудшении финансового положения Общества в ноябре 2024 г., при котором работодатель не имел возможности сохранить своим работникам прежний уровень материального стимулирования.

Положениями части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводам о том, что заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными, между тем суд полагает, что заявленный прокурором размер премии 85 % не обоснован, поскольку из анализа расчетных листов работника за период с января по сентябрь 2024 г. следует, что истцу регулярно начислялись премии в размере не менее 70%. С учетом данных обстоятельств в отсутствие иных документов, предоставленных ответчиком, суд полагает обоснованным начисление в пользу работника <ФИО>1 премии в размере 70%.

Судом с учетом сведений о частичной выплате работнику сумм заработной платы произведен расчет заработной платы работника с учетом премии 70%: ((6065,28 (оклад по часовому тарифу) + 4415,52 (ежемесячная премия) + 242,61 (доплата за вредность) + 2935,54 (доплата до МРОТ) + 11 124,75 + 5134,50 (оплата за отпуск)) * 1,15 (районный коэффициент)) – 13% (НДФЛ, с учетом налогового вычета на детей 5600 руб.) = 25061,16 руб.

Работодателем за ноябрь 2024 г. фактически выплачено <ФИО>1 25 384,01 руб. (14145,25+10 000+1238,76), что превышает сумму, исчисленную судом. Таким образом, какая-либо задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. у ответчика перед истцом на дату обращения прокурора в суд с настоящим иском отсутствует.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах <ФИО>1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 08 апреля 2025 года.

Судья В.С. Четина