Решение № 2-1647/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-1295/2025~М-1030/2025

16RS0037-01-2025-002171-02

Дело № 2-1647/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в

составе судьи Галеевой Д.Б.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Спиридоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 и ООО ГК МНГС состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы истца в ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» он исполнял трудовые обязанности «Машиниста Экскаватора» что подтверждается выпиской с банковского счета и перечислением заработной платы от работодателя ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой».

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, выходить на связь, а затем и вовсе исчез, не выдал трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, чем нарушил его трудовые права. На данный момент истец не имеет возможности получить трудовую книжку, приказ об увольнении и другие документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений и задолженность по заработной плате.

Истец просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» со ДД.ММ.ГГГГ (срок окончания трудового договора). Обязать ООО ГК МНГС внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений. Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128603,20 рублей, из них оклад согласно трудовому договору № – 16242 рублей и надбавка за работу вахтовым методом в размере 112261,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 336,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал; дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений является обеспечение правакаждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для негосамого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егоуполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника кработе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменнойформе не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника кработе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возниклина основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признанытрудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, чтопризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личныйтруд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основанииписьменного заявления физического лица, являющегося исполнителем поуказанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющеесяисполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или поматериалам (документам), направленным государственной инспекцией труда,иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этогополномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплатызаработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарныхдней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» заключен срочный трудовой договор №, по которому истец ФИО1 принят на работу на должность: машинист экскаватора в транспортный отдел.

Согласно п. 1.2. срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ место работы работника находится в ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» в <адрес>, строительство автомобильной дороги Мурманск-Тиберика.

Согласно п. 1.5. договора начало работы со ДД.ММ.ГГГГ3 года, дата окончания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.3., 2.4 договора на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 16 242 рублей.

Согласно п. 2.4 договора работнику установлены надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; северная надбавка: за работу вахтовым мето<адрес> 261,20 рублей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: оклад 16 242 рублей, надбавка за работу вахтовым мето<адрес> 261,20 рублей,

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчик в материалы дела не представил.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности машинист экскаватора подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1 не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений со ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ) компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

ФИО1 работал у ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований трудового законодательства при прекращении трудовых отношений ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» не выплатило работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 336,04 рублей (4389,34 рублей х 6 дней = 26 336,04 рублей).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 336,04 рублей - пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (несвоевременная выплата заработной платы) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец освобожден в размере 14 648 рублей, из которых 9 000 рублей по требованиям неимущественного характера и 5 648 рублей по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, и обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» ОГРН <***>, ИНН <***> в должности машиниста экскаватора ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 503,20 рублей, из них: оклад согласно трудовому договору № рублей, надбавка за работу вахтовым мето<адрес> 261,20 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 336,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 14 648 рублей, из которых 9 000 рублей за требования неимущественного характера и 5 648 рублей за требования имущественного характера.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия верна

Судья Галеева Д.Б.

Заочное решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья Галеева Д.Б.