Решение № 2-5454/2025 2-5454/2025~М-4451/2025 М-4451/2025 от 5 декабря 2025 г. по делу № 2-5454/2025

№ 2-5454/2025

50RS0029-01-2025-006342-61

ЗАОСНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года г. Наро-Фоминск

Московская область

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Емельяновой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Чечкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «<данные изъяты> Внуково» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «<данные изъяты> Внуково» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом «<данные изъяты>» заключен трудовой договор. Далее был осуществлен перевод в компанию ООО «<данные изъяты> Внуково». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты> Внуково» и ФИО1 заключен трудовой договор №/т. В соответствии с Трудовым договором и Приказом №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГ Истец принял Ответчика на должность Агент в Отдел организации перронного обслуживания/ Департамент перронного обслуживания/ Перронный хэндлинг. В процессе трудовой деятельности были заключены соглашения об обучении за счет средств Работодателя: № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Противообледенительная защита воздушных судов на земле» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна Airbus- 330» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №-СПО-22 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна RRJ 95» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным транспортом (категория ИКАО)» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №-СПО-21 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику ООО «Ю-Ти- Джи Внуково» образовательные услуги. На основании п.3 трехстороннего соглашения между АО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты> Внуково» и ФИО1 №-ВНК-22 от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязуется отработать в качестве Работника Истца на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 14-ти, 2-ух, 3-ех, 7-ми и 8-ми месяцев непрерывно начиная с момента заключения трёхстороннего соглашения, или возместить Истцу расходы на погашение задолженности. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа №/лд расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании вышеуказанного, по состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 43 075 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит компенсировать судебные расходы.

Истец ООО «<данные изъяты> Внуково» в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался посредством направления судебной повестки по адресу, указанному в исковом заявлении, сведений об уважительности причины неявки в судебное заседание не представил.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, в судебном заседании, в отсутствие лиц, участвующих в деле, с учетом неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, и дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до стечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его бучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания бучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом «<данные изъяты>» заключен трудовой договор. Далее был осуществлен перевод в компанию ООО «<данные изъяты> Внуково».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты> Внуково» и ФИО1 заключен трудовой договор №/т. В соответствии с Трудовым договором и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принял Ответчика на должность Агент в Отдел организации перронного обслуживания/ Департамент перронного обслуживания/ Перронный хэндлинг.

В процессе трудовой деятельности были заключены соглашения об обучении за счет средств Работодателя: № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Противообледенительная защита воздушных судов на земле» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №-СПО-22 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна Airbus- 330» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна RRJ 95» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №-СПО-2021 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным транспортом (категория ИКАО)» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

АНО ДПО и СПО «АУЦ <данные изъяты> ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику ООО «Ю-Ти- Джи Внуково» образовательные услуги.

На основании п.3 трехстороннего соглашения между АО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты> Внуково» и ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязуется отработать в качестве Работника Истца на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 14-ти, 2-ух, 3-ех, 7-ми и 8-ми месяцев непрерывно начиная с момента заключения трёхстороннего соглашения, или возместить Истцу расходы на погашение задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа №/лд расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между Истцом и Ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг Истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате Ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу Истца (Работодателя) в момент получения Ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

В настоящее время данная задолженность перед истцом не погашена. Доказательств обратного не представлено.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в ом числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или оглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Ответчик прекратил трудовые отношения с истцом без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением. Доказательств обратного не представлено. В связи с изложенным у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика. На основании изложенного, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 4000,00 руб. и расходы на оплату почтовых отправлений в сумме 312,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «<данные изъяты> Внуково» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «<данные изъяты> Внуково» (ИНН № ОГРН №) в возмещение затрат, понесенных работодателем за обучение 43 075 рублей 00 коп., в возмещение расходов по оплате госпошлины взыскать 4000 рублей 00 коп., в возмещение расходов по отправке почтовой корреспонденции взыскать 312 рублей 04 коп., а всего взыскать 47 387 рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2025 года.

Судья В.Ю. Емельянова