Решение № 2-3706/2025 2-3706/2025~М-3407/2025 М-3407/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-3706/2025

Дело № 2-3706/2025 73RS0001-01-2025-005604-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года город Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙБАН» о взыскании причитающихся при увольнении выплат, компенсации за задержку выплат,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. После увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 271 115 рублей 70 копеек.

Истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в сумме 271 115 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 150 993 рубля 36 копеек.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела по юридическому адресу.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть гражданское дело по существу при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из трудовой книжки на имя истца усматривается, что он был принят на работу в ООО «СТРОЙБАН» ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию (л.д. 11).

Истец указывает на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 271 115 рублей 70 копеек. Наличичие указанной задолженности подтверждается расчетными листами (л.д., л.д. 8-10), а также сообщением ОСФР по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда (л.д.42).

Доказательств выплаты указанных денежных сумм стороной ответчика в суд не представлено.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в общей сумме 271 115 рублей 70 копеек, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в установленные Трудовым кодексом РФ причитающиеся выплаты истцу не выплатил, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме 100 053 рублей 85 копеек. (217 115,70х 21%/150 х 193 дня = 72 255 рублей 46 копеек); (271 115,70 х 20%/150 х 49 = 17 712 рублей 89 копеек); 271 115 рублей 70 копеек х 18%/150 х 31 = 10 085 рублей 50 копеек).

72 255, 46 + 17 712,89 + 10 085,50= 100 053,85.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в судебном порядке подлежит взысканию задолженность по выплатам при увольнении в сумме 271 115 рублей 70 копеек, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат 100 053 рубля 85 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с июля по сентябрь 2024 года в сумме 169 020,95 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 779 рублей 23 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙБАН» о взыскании причитающихся при увольнении выплат, компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙБАН» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по выплатам при увольнении в сумме 271 115 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 100 053 рубля 85 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с июля по сентябрь 2024 года в сумме 169 020,95 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙБАН» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11 779 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Е.В. Алексеева

срок составления мотивированного решения 30.10.2025