Решение № 2-344/2021 2-344/2021~М-279/2021 М-279/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-344/2021

УИД №37RS0002-01-2021-000569-60

Производство №2-344/2021.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вичуга 2 июля 2021 года

Вичугский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Сесекиной Е.В.

при секретаре Ломаковой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК МЕТ КОН» о взыскании заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, о возложении обязанности произвести отчисления из заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСК МЕТ КОН» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года в размере 46423,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44822,40 руб., процентов за период с 30.03.2021 по 20.05.2021 в сумме 1499,47 руб. с последующим доначислением по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, начисляемых на сумму 91245,60 руб., просит обязать ответчика осуществить обязательные отчисления в пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования за январь, февраль, март 2021 года; предоставить в фонд социального страхования РФ сведения о нахождении истца на больничном за период с 24.11.2020 по 27.11.2020.

Исковые требования мотивированы тем, что он 26.02.2020 на основании приказа о приеме на работу принят в ООО «ПСК МЕТ КОН». 01.04.2020 между ним (истцом) и ответчиком на неопределенный срок заключен трудовой договор, в соответствии с которым он (истец) принят на работу на должность машиниста крана с окладом 230 руб. в час. Условиями трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа - аванс за текущий месяц, 15 числа - оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц путем перечисления на пластиковую карту банка. 29.03.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако заработную плату за март 2021 ему (истцу) при увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатили. Также им не получена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовой деятельности в ООО «ПСК МЕТ КОН». Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица ответчик производил отчисления в Пенсионный фонд РФ лишь за период с 01.04.2020 по 31.12.2020, за период с января по март 2021 отчисления не производились. С целью защиты своих прав и законных интересов он (истец) обратился в государственную инспекцию труда Московской области. На обращение был получен ответ о необходимости обращения в суд. С 24.11.2020 по 27.11.2020 он (истец) находился на больничном в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком. Больничный лист передал ответчику с целью получения пособия по временной нетрудоспособности, однако до настоящего времени оплата пособия по временной нетрудоспособности не произведена в связи с не предоставлением ответчиком сведений в фонд социального страхования.

Ответчиком представлено заявление об уменьшении размера исковых требований, в котором он просит взыскать с ООО «ПСК МЕТ КОН» задолженность по заработной плате за март 2021 года в сумме 30415,20 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск в сумме 44822,40 руб., проценты(денежную компенсацию) за период с 30.03.2021 по 20.05.2021 в сумме 1213,83 руб. с последующим доначислением по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, начисляемых на сумму 75237,60 руб. Просит обязать ответчика осуществить обязательные отчисления в пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования за январь, февраль, март 2021 года, а также взыскать судебные расходы за составление искового заявления 5000 руб., расходы по отправке документов ответчику., от требований в части установления ответчику обязанности представить в Фонд социального страхования РФ сведения о нахождении его на больничном за период с 24.11.2020 по 27.11.2020 отказывается.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам иска, пояснил, что фактически был трудоустроен в ООО «ПСК МЕТ КОН» с 26.02.2021, работал машинистом крана, его рабочее место находилось в г. Вичуга. Работал по пятидневной рабочей неделе и 8-часовому рабочему дню. Приказ о приеме на работу на бумажном носителе он не получал, фото приказа ему прислали на сотовый телефон. 01.04.2020 с ним заключили трудовой договор, в котором он расписался только в декабре 2020. За выполненную работу ему платили 230 руб. в час. Половину заработной платы ему переводили на банковскую карту, а половину он получал лично, за что расписывался в ведомостях. С июня 2020 года он стал работать периодически то в Вичуге, то в Шатуре в зависимости от того, где требовались его профессиональные навыки. В марта 2021 года он работал в Шатуре. В связи с задержкой заработной платы он 22.03.2021 написал заявление об увольнении, 29.03.2021 его уволили. Кроме того, 15.03.2021 он писал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, однако отпуск ему не предоставили. Просит также взыскать расходы на приобретение железнодорожных билетов в связи с необходимостью явки в суд, в размере 1308,30 руб. и 705,50 руб., поскольку он был вынужден приехать из Москвы, где в настоящее время работает, а также должен вернуться на рабочее место.

Представитель ответчика ООО «ПСК МЕТ КОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика возражений не представил. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 01.04.2020 ФИО1 принят на работу на должность машиниста крана с окладом в размере 230 руб. в час в ООО «ПСК МЕТ КОН», в тот же день между ООО «ПСК МЕТ КОН» и ФИО1 заключен трудовой договор №20/54 (л.д. 4-5).

Согласно сведениям, занесенным в трудовую книжку, ФИО1 с 01.04.2020 до 29.03.2021 работал в ООО «ПСК МЕТ КОН», уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 20).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «ПСК МЕТ КОН» производило перечисление в Пенсионный фонд страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии на имя ФИО1 в период 01.04.2020-31.12.2020. В январе, феврале, марте 2021 года перечисления не производились (л.д. 37-40).

В соответствии ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условиям трудового договора №20/54 от 01.04.2020 за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 руб. в час. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: а именно 30 числа - аванс за текущий месяц и 15 числа - оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц в порядке, утвержденном в Обществе путем перечисления на пластиковую карту банка (п. 4.2).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 3.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В отсутствие надлежащих доказательств выполнения работодателем возложенных на него обязанностей, предусмотренных ст. 136, 140 ТК РФ, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В том случае, если на момент прекращения трудового договора работником не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск или был использован не в полном объеме, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством РФ (п. 3.3).

Принимая во внимание, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ПСК МЕТ КОН» прекращены, сторонами данное обстоятельство не оспаривается, учитывая, что в период работы ФИО1 не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что не оспорено ответчиком, при его увольнении ответчик обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем суд находит обоснованными требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом представлены расчеты задолженности по заработной плате за март 2021 года в сумме 30415 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 44822 руб.40 коп., которые произведены исходя из размера должностного оклада 230 руб. в час,8-часового рабочего дня, 19 рабочих дней с 01.03.2021г. по 29.03.2021г., пятидневной рабочей недели, которые предусмотрены условиями трудового договора, а также исходя из установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени, не превышающего 40 часов в неделю. Представленный расчет, а также доводы истца о том, что заработная плата за март 2021 года ему не выплачена, что истцом не реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком не опровергнуты.

Суд соглашается с представленными расчетами, поскольку они произведены в соответствии с условиями трудового договора и положениями норм действующего законодательства, ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд также соглашается с представленным истцом расчетом компенсации 1213,83 руб. за период с 31.03.2021 по 20.05.2021, который произведен исходя из невыплаченных в срок сумм, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России, действовавшей в периоды задержки выплат, а также полагает обоснованными требования о взыскании компенсации по день фактического расчета.

В соответствии плательщиками со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений статьи 420 Налогового кодекса РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, уплачивают страховые взносы с сумм этих выплат и иных вознаграждений с применением установленных статьей 425 Кодекса тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование.

Таким образом, ООО «ПСК МЕТ КОН», являющееся работодателем ФИО1, было обязано оплачивать страховые взносы с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых им в пользу своего работника, и страховые взносы на обязательное медицинское страхование до дня прекращения с работником трудовых отношений. Вместе с тем, страховые взносы в январе, феврале, марте 2021 года ответчиком не перечислялись, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы за составление искового заявления - 5000 руб. (л.д. 90), почтовые расходы на отправку искового заявления ответчику - 288,04 руб. (л.д.46), транспортные расходы, связанные с необходимостью явки в суд в размере 1308,30 и 705,50 руб. (л.д.107,108,109,110), всего – 7301,84 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.3 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в размере 2493.54 руб. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего в сумме 2793,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК МЕТ КОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2021 года в сумме 30415 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44822 руб.40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2021 по 20.05.2021 в сумме 1213 руб.83 коп.

Взыскать с ООО «ПСК МЕТ КОН» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, рассчитанную от суммы долга в размере 75237 руб.60 коп., исходя из размера 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в период задержки выплат, начиная с 21.05.2021 по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «ПСК МЕТ КОН» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с сумм выплат и иных вознаграждений, произведенных ФИО1 за январь, февраль, март 2021года.

Взыскать с ООО «ПСК МЕТ КОН» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 7301,84 руб.

Взыскать с ООО «ПСК МЕТ КОН» в доход бюджета городского округа Вичуга Ивановской области госпошлину в размере 2793,54 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Сесекина