Решение № 2-4508/2023 2-4508/2023~М-3931/2023 М-3931/2023 от 19 сентября 2023 г. по делу № 2-4508/2023

Дело № 2-4508/2023

(34RS0002-01-2023-005669-96)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Щербининой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «8-ая Воздушная Армия 9а» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано на то, что на основании трудового договора № 2 от 02 ноября 2015 года, дополнительного соглашения от 02 ноября 2015 года, приказа о приеме на работу № 2-л/с от 02 ноября 2015 года ФИО1 принят на должность слесаря-сантехника и электрика по совместительству в ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а».

07 июля 2023 года им подано заявление об увольнении по собственному желанию. 26 июля 2023 года ФИО1 уволен.

В день увольнения ФИО1 выдана справка о причитающихся к выплате суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине смены председателя правления ТСЖ.

Претензия ФИО1 о выплате заработной платы добровольно удовлетворена не была.

Размер денежной выплаты, подлежащей оплате ответчиком, составляет 78 859 рублей 53 копейки.

Размер процентов на основании ст. 236 ТК РФ за период с 27 июля 2023 года по 09 августа 2023 года составляет 625 рублей 62 копейки.

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с товарищества собственников жилья «8-ая Воздушная Армия 9а» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 859 рублей 53 копейки, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 27 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 625 рублей 62 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки не сообщил.

Представитель ответчика ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил, явку представителя не обеспечил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1. ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» в должности слесаря-сантехника со 02 ноября 2015 года по 26 июля 2023 года на основании приказа о приёме работника на работу № 2-л/с от 02 ноября 2015 года, что подтверждается копией трудового договора № 2 от 02 ноября 2015 года.

Согласно условиям заключенного трудового договора № 2 от 02 ноября 2015 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц (п. 4.1. трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 02 ноября 2015 года работнику ФИО1 поручается с его согласия со 02 ноября 2015 года наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительная работа в объёме 1 ставки электрика в порядке совмещения.

Согласно условиям заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору № 2 от 02 ноября 2015 года работнику устанавливается со 02 ноября 2015 года доплата за совмещение в размере 10 000 рублей в месяц пропорционально отработанному количеству дней (п. 2 дополнительного соглашения).

Приказом № 6-у от 26 июля 2023 года ФИО1 уволен с 26 июля 2023 года с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения окончательный расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. Доказательств обратному представителем ответчика суду не представлено.

Из представленных истцом расчётных листов за апрель 2023 года, за май 2023 года, за июнь 2023 года, за июль 2023 года следует, что за период с апреля 2023 года по июль 2023 года долг по заработной плате предприятия ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» перед ФИО1 составляет 78 859 рублей 53 копейки.

До настоящего времени долг по заработной плате в сумме 78 859 рублей 53 копейки ФИО1 не выплачен. Доказательств обратному суду не представлено.

Оценивая правомерность требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в вышеуказанном размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В процессе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения расчет с работником ответчиком в полном объёме не произведен.

Долг ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» по заработной плате перед ФИО1 составляет 78 859 рублей 53 копейки.

При таких обстоятельствах исковое требование ФИО1 о взыскании с ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 78 859 рублей 53 копейки суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленной сумме.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» перед ФИО1 по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» по заработной плате перед истцом ФИО1 взысканию с ТСЖ «8-ая Воздушная Армия 9а» в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) по начисленной ответчиком, но невыплаченной истцу заработной плате, в размере 625 рублей 62 копейки, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен, признан правильным, арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Во исполнение ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 78 859 рублей 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к товариществу собственников жилья «8-ая Воздушная Армия 9а» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с товарищества собственников жилья «8-ая Воздушная Армия 9а» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 78 859 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 625 рублей 62 копейки.

Решение в части взыскания с товарищества собственников жилья «8-ая Воздушная Армия 9а» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 78 859 рублей 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 27 сентября 2023 года.

Судья Н.С. Землянухина