Решение № 2-572/2020 2-572/2020~М-298/2020 М-298/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-572/2020

Дело № 2-572/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 23 сентября 2020 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Елистарховой Е.Н.,

при секретаре Шершидской Е.А.,

с участием:

представителей истцов ФИО1, ФИО2 угли, ФИО3, ФИО4, ФИО5 угли, ФИО6 угли, ФИО7, ФИО8 кизи, ФИО9, ФИО10 угли, ФИО11 по доверенностям – ФИО12, ордерам – Коршунова А.А.,

ответчика ИП ФИО13,

представителя ответчика ИП ФИО13 по доверенности ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, Хаитбоева Рустамбой Олимбой угли, ФИО3, ФИО4, Шакарова Хуршитбека Шакар угли, Хайтбаева Дастон Олимбой угли, ФИО7, Каримовой Хурсандой Шукурулла кизи, ФИО9, Гулимова Рузимбой Рахмонберган угли, ФИО11 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО13 (далее ИП ФИО13), мотивировав свои требования тем, что 10 июля 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО2 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО2 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен на срок с 10 июля 2019 года по 27 июня 2020 года (пункт 3 трудового договора).

Как следует из пункта 8.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с пунктом 9.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.

Несмотря на данные требования трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО2 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 4 месяцев в размере 52 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 20 мая 2019 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО1 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО1 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 17 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО1 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 20 мая 2019 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО3 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО3 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 20 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО3 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

ФИО4 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 20 мая 2019 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО4 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО4 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 16 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО4 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО5 угли обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 20 мая 2019 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО5 угли был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО5 угли приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 20 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО5 угли заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО5 угли задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО7 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 28 мая 2019 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО7 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО7 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 28 мая 2019 года по 24 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО7 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО8 кизи обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 10 июля 2019 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО8 кизи была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО8 кизи приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 05 июля 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО8 кизи заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 4 месяца в размере 52 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО8 кизи задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО9 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 10 июля 2019 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО9 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО9 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 05 июля 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО9 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 4 месяцев в размере 52 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 августа 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО10 угли обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 28 мая 2019 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО10 угли был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО10 угли приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 28 мая 2019 года по 24 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО10 угли заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 5 месяцев в размере 65 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО10 угли задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО11 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 10 июля 2019 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО11 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО11 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 05 июля 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО11 заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 4 месяцев в размере 52 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

ФИО6 угли обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО13, мотивировав свои требования тем, что 10 июля 2019 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО6 угли был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО6 угли приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 27 июня 2020 года (пункт 3 трудового договора).

В нарушение условий трудового договора, работодатель ИП ФИО13 не выплатил причитающуюся ФИО6 угли заработную плату за весь период трудовой деятельности, за 4 месяца в размере 52 000 рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец просит суд взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО6 угли задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением Городищенского районного суда Волгоградской области от 11 августа 2020 года гражданские дела № 2-710/2020 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, № 2-572/2020 по иску ФИО2 угли к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-708/2020 по иску ФИО3 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-709/2020 по иску ФИО4 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-701/2020 по иску ФИО5 угли к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-623/2020 по иску ХайтбаеваД.О.угли к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 2-616/2020 по иску ФИО7 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-619/2020 по иску ФИО8 кизи к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-620/2020 по иску ФИО9 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-621/2020 по иску ФИО10 угли к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, № 2-622/2020 по иску ФИО11 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы ФИО2 угли, ФИО3, ФИО4, ФИО5 угли, ФИО7, ФИО9, ФИО10 угли, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие с участием представителя и адвоката.

Истцы ФИО1, ФИО6 угли, ФИО8 кизи, ФИО11 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представили, каких-либо ходатайств об отложении разбирательства дела не поступало.

В судебном заседании представители истцов ФИО1, ФИО2 угли, ФИО3, ФИО4, ФИО5 угли, ФИО6 угли, ФИО7, ФИО8 кизи, ФИО9, ФИО10 угли, ФИО11 по доверенностям – ФИО12, адвокат Коршунов А.А., действующий на основании ордеров, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО13 и его представитель по доверенности ФИО15 в судебном заседании иск не признали и возражали против его удовлетворения. Суду пояснили, что денежные средства на выплату заработной платы истцам, ФИО13 передал ФИО16 и ФИО12, в отношении которых в настоящее время он обратился в Городищенский Мр СО СУ СК России по Волгоградской области с заявлением о проведении процессуальной проверки и возбуждении уголовного дела по статьям 159, 303 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того, ФИО13 указал на то, что в трудовых договорах, представленных истцами, стоит не его подпись. Печать в трудовых договорах проставлена другим лицом, поскольку печать находилась в свободном доступе. Сведения о заключении трудовых договоров с истцами и сведения о их прекращении в адрес Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Волгоградской области он не представлял.

Представители ответчика по доверенности ФИО17, представитель третьего лица Государственной инспекции труда Волгоградской области, представитель ГУ МВД РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки в суд не представили, ходатайств об отложении разбирательства дела не поступало.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу вышеизложенных норм материального и процессуального законов процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.

При разрешении спора судом установлено, что 10 июля 2019 года между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО2 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО2 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен на срок с 10 июля 2019 года по 27 июня 2020 года (пункт 3 трудового договора).

20 мая 2019 года между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО1 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО1 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 17 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

20 мая 2019 года между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО3 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО3 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 20 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

20 мая 2019 года между ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО4 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО4 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 16 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

20 мая 2019 года между ФИО5 угли и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО5 угли был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО5 угли приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 20 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 20 мая 2019 года по 20 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

28 мая 2019 года между ФИО7 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО7 был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО7 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 28 мая 2019 года по 24 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

10 июля 2019 года между ФИО8 кизи и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО8 кизи была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО8 кизи приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 05 июля 2020 года (пункт 3 трудового договора).

10 июля 2019 года между ФИО9 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО9 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО9 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 05 июля 2020 года (пункт 3 трудового договора).

28 мая 2019 года между ФИО10 угли и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО10 угли был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО10 угли приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 28 мая 2019 года по 24 мая 2020 года (пункт 3 трудового договора).

10 июля 2019 года между ФИО11 и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО11 была принята на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО11 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполняла вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 05 июля 2020 года (пункт 3 трудового договора).

10 июля 2019 года между ФИО6 угли и ответчиком заключен трудовой договор. ФИО6 угли был принят на должность неквалифицированного рабочего в растениеводстве с фактическим местом работы: земли сельскохозяйственного назначения, расположенные на территории Самофаловского сельского поселения Городищенского района Волгоградской области, с должностным окладом в размере 13 000 рублей в месяц.

В тот же день ФИО6 угли приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и добросовестно их выполнял вплоть до 28 октября 2019 года.

Трудовой договор заключен сроком с 10 июля 2019 года по 27 июня 2020 года (пункт 3 трудового договора).

Согласно представленным истцами трудовым договорам, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы (пункт 8.1.4 вышеуказанный трудовых договоров).

В соответствии с пунктом 9.2.5 трудовых договоров работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.

Вместе с тем, ответчик ФИО13 не произвел оплату труда истцам в рамках вышеуказанных трудовых договоров, в связи с чем, образовалась задолженность, и истцы были вынуждены обратиться в суд.

Возражая против исковых требований, ФИО13 указал на то, что в трудовых договорах, представленных истцами, стоит не его подпись. Печать в трудовых договорах проставлена другим лицом, поскольку печать находилась в свободном доступе. Сведения о заключении трудовых договоров с истцами и сведения о их прекращении в адрес Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Волгоградской области он не представлял.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Разрешая спор по существу и проверяя обоснованность требований истцов, судом установлено, что о наличии между сторонами надлежащим образом оформленных трудовых отношений свидетельствуют:

представленные суду истцами трудовые договоры, подписанные сторонами и скрепленные печатью;

сообщения управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Волгоградской области на запросы суда, согласно которым в адрес Управления от ИП ФИО13 поступали уведомления о заключении трудовых договоров с ФИО1, ФИО2 угли, ФИО3, ФИО4, ФИО5 угли, ФИО6 угли, ФИО7, ФИО8 кизи, ФИО9, ФИО10 угли, ФИО11 и о прекращении с ними трудовых отношений в спорный период;

уведомления о заключении трудовых договоров с ФИО5 угли, ФИО10 угли, ФИО8 кизи, ФИО4, ФИО7, ФИО3, ФИО11, ФИО9, ФИО1, ФИО6 угли, ФИО2 угли, трудовые договоры и уведомления о прекращении с иностранными гражданами трудовых отношений в спорный период, представленные ГУ МВД России по Волгоградской области по запросу суда 18 сентября 2020 года;

постановление старшего следователя Городищенского межрайонного СО СУ СК РФ по Волгоградской области ФИО18 от 12 мая 2020 года о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО13 по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты им заработной платы работникам свыше двух месяцев.

При этом, доказательств опровергающих заявленные истцами требования в виде первичных бухгалтерских документов, штатных расписаний, платежных ведомостей, поручений, выписок по счету, а также иных письменных доказательств, подтверждающих выполнение ответчиком ФИО13 принятых на себя обязательств в рамках возникших с истцами трудовых отношений, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что заключение с истцами трудовых договоров, представление ответчиком в уполномоченный государственный орган сведений о заключении с истцами трудовых договоров и сведений о их прекращении, а также последующее обращение истцов в прокуратуру и правоохранительные органы по факту нарушения их трудовых прав, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о фактическом допуске истцов к выполнению трудовых обязанностей в качестве работников ответчика и в его интересах.

Доводы ответчика о том, что трудовые договоры между ним и истцами не заключались, трудовые договоры лично он не подписывал и не удостоверял печатью, указывая на то, что печать находится в свободном доступе, суд признает несостоятельными, поскольку факт наличия трудовых отношений между ответчиком и истцами нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, а утверждение ответчика о нахождении печати в свободном доступе прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО13 по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками. При этом суд принимает во внимание, что подлинность печати на трудовых договорах ИП ФИО13 не оспаривает, с заявлением по факту хищения печати не обращался, доказательств неправомерного выбытия данной печати из его владения, суду не представил.

Доводы стороны ответчика о том, что между ИП ФИО13 и ФИО12, ФИО16 было достигнуто соглашение, по условиям которого он передал им денежные средства для выплаты заработной платы наемным рабочим, осуществлявшим работы на полях, в связи с чем, расчет с истцами производили лично ФИО12 и ФИО16, суд находит несостоятельными, поскольку допустимых доказательств с достоверностью подтверждающих наличие договорных отношений между ИП ФИО13 и ФИО12, ФИО16 суду не представлено. Равно как не представлены суду доказательства в подтверждение факта возбуждения в отношении ФИО12 либо ФИО16 уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного статьями 159, 303 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, принимая во внимание, что в рамках возникших правоотношений работник является более слабой стороной, и, учитывая совокупность представленных в материалы дела письменных доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 угли, ФИО7, ФИО10 угли о взыскании с ИП ФИО13 задолженности по заработной плате в размере 65000 рублей в пользу каждого, исковые требования ФИО2 угли, ФИО6 угли, ФИО8 кизи, ФИО9, ФИО11 о взыскании с ИП ФИО13 задолженности по заработной плате в размере 52 000 рублей в пользу каждого, подлежат удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик на день вынесения решения не выплатил истцам заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика ИП ФИО13 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, в пользу ФИО2 угли за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, в пользу ФИО3 за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, в пользу ФИО4 за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, в пользу ФИО5 угли за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, в пользу ФИО6 угли за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, в пользу ФИО7 за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, в пользу ФИО8 кизи за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, в пользу ФИО9 за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, в пользу ФИО10 угли за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, в пользу ФИО11 за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты произведен судом в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, по формуле (сумма компенсации = сумма заработной платы х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки х число дней просрочки).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, учитывая положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, и руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу каждого. В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отказать.

При этом, судом не могут быть приняты во внимание представленные стороной ответчика в судебное заседание заявления ФИО3, ФИО2 угли, ФИО1, ФИО4, ФИО5 угли о прекращении проведения процессуальной проверки, прекращении уголовного дела в случае его возбуждения, прекращении гражданско-правового разбирательства относительно факта невыплаты заработной платы ИП ФИО13 за период 2019 года, поскольку данные заявления не являются надлежащим образом оформленными, в силу требований статей 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации они не могут быть расценены судом как отказ от иска, соответственно не могут служить основанием для прекращения производства по делу, равно как и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При этом суд принимает во внимание, что доверенности, выданные на имя ФИО12, истцами не отозваны, в судебном заседании представители истцов поддерживали исковые требования в полном объеме.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в их пользу, суд в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 137 рублей 81 копейки (15 837 рублей 81 копейка - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, 300 рублей - по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1, Хаитбоева Рустамбой Олимбой угли, ФИО3, ФИО4, Шакарова Хуршитбека Шакар угли, Хайтбаева Дастон Олимбой угли, ФИО7, Каримовой Хурсандой Шукурулла кизи, ФИО9, Гулимова Рузимбой Рахмонберган угли, ФИО11 к ИП ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу Хаитбоева Рустамбой Олимбой угли задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Хаитбоева Рустамбой Олимбой угли к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу Шакарова Хуршитбека Шакар угли задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Шакарова Хуршитбека Шакар угли к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу Хайтбаева Дастон Олимбой угли задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Хайтбаева Дастон Олимбой угли к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу Каримовой Хурсандой Шукурулла кизи, задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Каримовой Хурсандой Шукурулла кизи к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу Гулимова Рузимбой Рахмонберган угли задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 10 120 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Гулимова Рузимбой Рахмонберган угли к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 23 сентября 2020 года в размере 7 440 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО13 о компенсации морального вреда свыше суммы в размере 1 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 137 рублей 81 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 28 сентября 2020 года.

Судья Е.Н. Елистархова