Решение № 2-211/2019 2-211/2019~М-121/2019 М-121/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-211/2019

Дело №

34RS0№-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «16» апреля 2019 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной И.А.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдиной О.В.,

истца ФИО1,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указывает, в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2018 года по 17.12.2018 год работала в кафе «<данные изъяты> у ИП ФИО2 в должности кухонного работника, без заключения трудового договора. По устному договору ИП ФИО2 обязался выплачивать ей заработную плату в размере 10 000 рублей. Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. Размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики с 27.08.2018 года по 26.11.2018 года должен быть не ниже 11 967 рублей 60 копеек, а с 26.11.2018 года не ниже 11 677 рублей 20 копеек. Заработная плата ФИО1 с 01.11.2018 года по 17.12.2018 год составила 18 029 рублей 05 копеек (с 01.11.2018 до 26.11.2018 – 11 967 рублей 60 копеек/21 рабочий день*17 отработанных рабочих дней = 9 688 рублей 30 копеек; с 26.11.2018 до 17.12.2018 – 8 340 рублей 75 копеек). Заработная плата за первую половину ноября 2018 года была частично выплачена 10.12.2018 года ответчиком в размере 2 000 рублей. По окончании трудовой деятельности, 17.12.2018 расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. 17.12.2018 года истец прекратила свою трудовую деятельность у ответчика. Просит суд: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 01.11.2018 года по 17.12.2018 года в должности кухонного работника; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве кухонного работника с 01.11.2018 года, а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 17.12.2018 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы за ноябрь и первую половину декабря 2018 года в размере 16 029 рублей 05 копеек.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что она работала в кафе «<данные изъяты>» у ИП ФИО2 в должности кухонного работника с 01.11.2018 года по 17.12.2018 года. Работала без трудового договора. По устному договору ответчик обещал выплачивать ей заработную плату в размере 10 000 рублей. Однако, заработную плату в полном объеме ответчик до настоящего времени за фактически отработанное время не выплатил, отдав ей всего 2 000 рублей. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, в судебное заседание не явился, судом принимались меры для надлежащего извещения, однако судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, вернулась с отметкой «истек срок хранения» /л.д. 34/.

Свидетель С.Н. в судебном заседании пояснила, что она работала с истцом в кафе «<данные изъяты>» у ИП ФИО2 без трудового договора, поскольку ответчик уклонялся от заключения договора. Она работала в должности повара, а истец кухонным работником. Ей известно, что истцу не была выплачена заработная плата, как и другим работникам кафе.

Свидетель М.А. в судебном заседании пояснила, что истца она знает, так как вместе с ней работала в кафе у ИП ФИО2. Ответчик ни с кем не заключал трудовые договора. Она работала в данном кафе администратором, а истец кухонным работником. Ей известно, что истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, как и другим работникам кафе.

Свидетель О.А. в судебное заседание не явилась, судом принимались меры для надлежащего извещения, однако судебная корреспонденция, направленная в адрес свидетеля вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения» /л.д. 35/.

Суд, с учетом мнения ФИО1, прокурора Заправдиной О.В., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и свидетеля.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя /л.д. 10/.

Факт работы ФИО1 в кафе «<данные изъяты>» у ИП ФИО2 подтверждается истцом в судебном заседании, показаниями свидетелей С.Н. и М.А. в судебном заседании. Кроме того, данный факт подтверждается письменными объяснениями О.А. /л.д. 15-16/, С.Н. /л.д. 19-20/, полученными помощником прокурора при проведении проверки, согласно которым истец ФИО1 работала вместе с ними в кафе у ответчика, трудовой договор с ней не заключался.

17.12.2018 ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается истцом в судебном заседании и показаниями свидетелей С.Н., М.А..

Судом установлено, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, что существенным образом нарушает права истца. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся /л.д. 33/.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 26.11.2018 года № 551-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения Волгоградской области за третий квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума по Волгоградской области для трудоспособного населения, которая составляет 9 731 рубль.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 677 рублей 20 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве кухонного работника с 01.11.2018 года по 17.12.2018 года, а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 17.12.2018 года.

Кроме того, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания заработной платы за период работы с 01.11.2018 года по 17.12.2018 год.

Вместе с тем, произведенный расчет задолженности по заработной плате судом признан неверным, в связи с чем, произведен собственный расчет (11 677 рублей 20 копеек за ноябрь 2018 года + 6 403 рубля 63 копейки за 17 дней в декабре 2018 года – 2 000 рублей частично оплаченная зарплата = 16 080 рублей 83 копейки).

Однако, истцом заявлены исковые требования на сумму 16 029 рублей 05 копеек.

Таким образом, не выходя за пределы заявленных исковых требований, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 16 029 рублей 05 копеек, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина при подаче иска имущественного характера в размере 700 рублей (400 рублей требования имущественного характера и 300 рублей требования не имущественного характера).

Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67 ТК РФ, ст. 103, ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 01.11.2018 года по 17.12.2018 года в должности кухонного работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.11.2018 года по 17.12.2018 года в должности кухонного работника, а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 17.12.2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.11.2018 года по 17.12.2018 года в размере 16 029 рублей 05 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2019 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья ___________ Р.П. Захаров