Решение № 2-1-8480/2017 2-8480/2017 2-8480/2017~М-7808/2017 М-7808/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-1-8480/2017

Дело № 2-1-8480/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Фоломеевой Е.Ю.

при секретаре Александрове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 ноября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ривьера» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

03 октября 2017 года истец, обратившись в суд с вышеуказанным иском, просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Ривьера», указав, что с 01 апреля 2017 года по 05 августа 2017 года работала в названной организации в магазине «Марио Микки» по адресу: <адрес>, в качестве продавца-консультанта, а также заявила требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 05 августа 2017 года в сумме 4942 рубля, а также компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношениЙ с ООО «Ривьера» за период с 01 апреля 2017 года по 05 августа 2017 года в должности продавца-консультанта, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика, извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, в ранее представленном письменном отзыве просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на их необоснованность и отсутствие трудовых отношений.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из положений части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение ее в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Ривьера» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором является ФИО2 к, к основным видам деятельности юридического лица относится розничная торговая обувью и изделиями из кожи в специализированных магазинах.

Истец 01 апреля 2017 года была фактически допущена к работе в ООО «Ривьера», с выполнением трудовой функции в должности продавец-консультант. Трудовые функции выполнялись по поручению администратора магазина, с использованием предоставленных работодателем материалов и оборудования.

За выполненную работу истцу в апреле-июле 2017 года выплачивалась заработная плата.

Установленные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, оснований не доверять которым у суда не имеется, а также пропуском № 622, на котором имеется фотография истца, указание наименования магазина – «Марио Микки» и штамп организации, осуществляющей охрану торгового центра.

Ответчиком вышеуказанные обстоятельства не оспорены.

С учетом положений вышеуказанных норм права и конкретных обстоятельств установленных по делу, на основании оценки представленных доказательств в их совокупности суд приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений и об удовлетворении требований истца.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, приходит к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда, размер которой определяет в сумме 3000 рублей, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Ривьера» и ФИО1, работавшей с 01 апреля 2017 года по 05 августа 2017 года в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ООО «Ривьера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Ривьера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий Е.Ю. Фоломеева

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2017 года.