Решение № 2-560/2017 2-560/2017~М-551/2017 М-551/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-560/2017

Дело № 2-560-2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Балезино 03 октября 2017 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием

истца ФИО1, действующей за несовершеннолетнего сына ФИО2,

ФИО2,

представителя истца ФИО3, представившего удостоверение и ордер,

представителя ответчика ОАО «Балезинское РТП» ФИО4, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ОАО «Балезинское РТП» ФИО5, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР ФИО6, действующей на основании доверенности,

при секретаре Владыкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, к открытому акционерному обществу «Балезинское ремонтно-техническое предприятие» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующая в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, обратилась в суд с указанным иском.

Требования истца мотивированы тем, что с <дата> сын ФИО2, <дата> года рождения, обучающийся в АПОУ УР «Глазовский аграрно-промышленный техникум» проходил производственную практику в ОАО «Балезинское ремонтно-техническое предприятие» по специальности «сварщик». Производственную практику ФИО2 должен был проходить в период с <дата> по <дата>. Однако <дата> получил производственную травму, о чем составлен акт <номер> о несчастном случае на производстве от <дата>.

Работодатель не заключил трудовой договор с ФИО2 по неизвестной причине. Факт допуска ФИО2 к работе, а также факт существования трудовых отношений между ФИО2 и ОАО «Балезинское ремонтно-техническое предприятие» подтверждается актом <номер> о несчастном случае на производстве от <дата>.

Действия ОАО «Балезинское ремонтно-техническое предприятие», выразившиеся в не заключении трудового договора с несовершеннолетним сыном ФИО2 незаконны и нарушают его трудовые права.

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ОАО «Балезинское ремонтно-техническое предприятие» в период с <дата> по <дата>.

На основании определения суда от <дата> в соответствии со ст. 43 ГПК РФ судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне истца была привлечена Государственная инспекция труда в УР, на стороне ответчика: ГУ РО Фонд социального страхования РФ по УР, Автономное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики «Глазовский аграрно-промышленный техникум».

Истец ФИО1, ФИО2, представитель истца ФИО3, действующий по доверенности, требования, изложенные в исковом заявлении поддержали по изложенным в нем доводам.

В дополнение к изложенному в исковом заявлении ФИО2 пояснил суду: к работе был допущен мастером ФИО7, по его поручению совместно с электро-газосварщиком ФИО8 выполнял работы по изготовлению заготовок, сверлению. Установление факта трудовых отношений необходимо для получения страхового возмещения. В дальнейшем с инженером ОАО «Балезинское РТП» обсуждался вопрос о заключении трудового договора, вопроса о выплате заработной платы не возникало. ФИО2 работал на отдельном станке, сверлил заготовки на цилиндр и коленвал для сварщиков. В дневнике практики указывал другую работу, а не фактически выполняемую, дневник сдал в учебное заведение.

Представитель истца ФИО3 пояснил суду: ФИО2, согласно программы, должен был заниматься сваркой, а фактически занимался сверлением. Выполнял работу, не обусловленную договором практики, выполнял работу по поручения мастера, то есть имеется факт допущения к работе по поручению. В данном случае на лицо факт трудовых отношений, факт допущения ФИО2 к работе. ФИО2 был направлен на выполнение работ, порученных мастером, который был закреплен в качестве наставника.

Представители ответчика ОАО «Балезинское РТП» ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали.

Ранее в судебное заседание представителем ответчика генеральным директором ОАО «Балезинское РТП» ФИО9 был представлен письменной отзыв, согласно которого: вопросы организации практики студентов, получающих высшее или среднее образование, регламентируются Федеральным законом от <дата> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. «б» ст. 13 Закона «Об образовании»). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п.7 ст. 13 Закона «Об образовании», п. 8 Положения). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику. ФИО2 проходил производственную практику на основании договора о практике обучающихся, заключенного между АПОУ УР «Глазовский аграрно-промышленный техникум» и ответчиком. Законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод подтверждается частью второй ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Между ФИО2 и ответчиком в процессе производственной практики трудовые отношения не возникли, к трудовой деятельности допущен не был, он только обучался, приобретал необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), соответственно в таких условиях трудовой договор не заключался.

Представитель ответчика ФИО4 в дополнение к изложенному в письменном отзыве на исковое заявление пояснила суду: законодательством не предусмотрено заключение трудовых соглашений с практикантами. Практику проходили студенты на основании договора между учебным учреждением и предприятием. ФИО2 выполнял все задания по плану дневника практики, к трудовой деятельности не привлекался, к самостоятельной работе допущен не был, получал навыки по профессии. Акт о несчастном случае не говорит, что он исполнял трудовые обязанности. Ответчик предпринял все требования, предусмотренные ст.227 ТК РФ ФИО2 не был допущен к работе, он обучался сверлению помощником электро-газоварщика ФИО8 Во время работы затупилось сверло, ФИО8 пошел в мастерскую за новым сверлом, ФИО2 остался на рабочем месте один и самостоятельно продолжил выполнять работу по сверлению заготовок не одев очки, произошла поломка сверла и произошел несчастный случай. Согласно схемы места несчастного случая в цехе только один сверлильный станок.

Представитель третьего лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР ФИО6, действующая на основании доверенности по требованиям истца возражала, представила письменное возражение, в котором указала: <дата> в адрес регионального отделения поступили материалы расследования тяжелого несчастного случая с ФИО2, в том числе Акт <номер> по форме Н-1 от <дата> о несчастном случае на производстве. Комиссия регионального отделения пришла к заключению, что несчастный случай происшедший с ФИО2 является не страховым, поскольку на момент травмы трудовые отношения с ОАО «Балезинское РТП» документально не подтверждены, следовательно, он не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между ФИО2 и ОАО «Балезинское РТП», комиссии не представлены. Согласно договору о практике обучающихся и приказу ОАО «Балезинское РТП» ФИО2 принят на производственную практику по профессии помощник электро-газосварщика по резке и ручной сварке без оплаты на период с <дата> по <дата>. ФИО2 является не застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поскольку ФИО2 не являлся работником ОАО «Балезинское РТП», а проходил производственную практику, как студент, листок нетрудоспособности, в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от <дата><номер>н, не выдается. ФИО2 на момент несчастного случая в трудовых отношениях с ОАО «Балезинское РТП» не состоял, являлся незастрахованным лицом, соответственно право на страховое обеспечение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации не возникает, нормы Федерального закона №125-ФЗ на данные правоотношения не распространяются.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ФИО10 возражений по иску не имеет, пояснил суду: поступило извещение работодателя о несчастном случае, была сформирована комиссия на период расследования. В ходе расследования выяснились обстоятельства, что <дата> мастером ФИО7 было дано задание слесарю электро-газосварщика ФИО8 на сверление пластин (заготовок), совместно с практикантом ФИО2 Во время работы затупилось сверло, мастер пошел в мастерскую за новым сверлом, ФИО2 остался на рабочем месте один и продолжил выполнять работу по сверлению заготовок, не одев очки, произошла поломка сверла, произошел несчастный случай. Причина несчастного случая в неисправности инструмента, вследствие чего недостаток опыта пострадавшего с данным инструментом.

Представитель третьего лица АПОУ УР «Глазовский аграрно-промышленный техникум» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен, имеется уведомление, ходатайств об отложении рассмотрения дела в связи с его неявкой не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося третьего лица в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Заслушав истца, ФИО2, представителя истца, представителей ответчика, представителей третьих лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами, участвующими в деле.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что между Автономным профессиональным образовательным учреждением Удмуртской Республики «Глазовский аграрно-промышленный техникум» и ОАО «Балезинское РТП» в лице Генерального директора ФИО9 был заключен договор о практике обучающегося ФИО2 студента группы 27 для прохождения практики с <дата> по <дата>.

Согласно приказа директора Автономного профессионального образовательного учреждения Удмуртской Республики «Глазовский аграрно-промышленный техникум» от <дата>, списка, протокола проведения инструктажа, в соответствии с программой производственной практики, утвержденной <дата>, приказом Автономного профессионального образовательного учреждения Удмуртской Республики «Глазовский аграрно-промышленный техникум» «Об учебной и производственной практике» от <дата><номер>-У, ФИО2 (студент группы <номер>) был направлен на учебную и производственную практику ПМ.02 «Сварка и резка деталей из различных сталей, цветных металлов и их сплавов, чугунов во всех пространственных положениях» в ОАО «Балезинское РТП» с <дата> по <дата> без оплаты по профессии <дата> «Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)».

Согласно приказа <номер>-к от <дата> ФИО2 принят в ОАО «Балезинское РТП» на производственную практику по профессии помощник электрогазосварщика на резке и ручной сварке, без оплаты, на период с <дата> по <дата>, направлен для прохождения производственной практики в спец цех ремонтно-механической мастерской, установлен режим прохождения практики с 08.00 час. до 16.00 час., перерыв на отдых и питание с 12.00 час. до 13.00 час. Руководителем производственной практики назначен мастер спец цеха ФИО7, имеется подпись ФИО2 от <дата> об ознакомлении с приказом.

Дневник прохождения производственной практики по профессии <дата> Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) ПМ.02 «Сварка и резка деталей из различных сталей, цветных металлов и их сплавов, чугунов во всех пространственных положениях» обучающегося 2 курса ФИО2 группа <номер> содержит перечень необходимых работ при прохождении практики. Согласно записи в дневнике в период с <дата> по <дата> практика пройдена в АПОУ УР ГАПТ.

<дата> во время прохождения производственной практики ФИО2 повредил здоровье, что подтверждается заключением эксперта <номер> от <дата>.

Комиссией проведено расследование несчастного случая, происшедшего <дата> в 14 ч. 00 мин. с ФИО2, по результатам расследования составлен Акт <номер> о несчастном случае на производстве формы Н-1 от <дата>.

Из акта следует, что на основании договора «О практике обучающихся», заключенного между АПОУ УР «Глазовский аграрно- промышленный техникум» в лице директора ФИО11 и ОАО «Балезинское РТП» в лице генерального директора ФИО9, обучающийся ФИО2 проходил производственную практику с <дата> по <дата>. Трудовой договор с ФИО2 ОАО «Балезинское РТП» в лице генерального директора ФИО9 не оформлялся. <дата> мастером ФИО12 было дано задание слесарю-подручному электро-газосварщика ФИО8 на сверление пластин (заготовок) для изготовления агрегата АКБ-10, совместно с проходящим практику ФИО2 Во время работы затупилось сверло, ФИО8 пошел в ремонтно-механическую мастерскую (инструменталку) за новым сверлом, проходящий практику ФИО2 остался на рабочем месте один, продолжал выполнять работу по сверлению заготовок. Во время работы примерно в 14 часов 40 мин. произошла поломка сверла и что-то попало в левый глаз ФИО2 Вернувшийся ФИО8, увидел сидящего ФИО2, зажимавшего рукой левый глаз. ФИО8 предложил промыть глаз водой в душевой РММ. В душевой ФИО2 стало плохо. Находящийся в душевой ФИО13, сопроводил ФИО2 в кабинет мастера ФИО7, который отвез ФИО2 на своей машине в скорую помощь Балезинской центральной районной больницы, где его направили к окулисту. После осмотра ФИО2 окулистом, врач принял решение отправить пострадавшего в г. Ижевске в глазную клинику. На личном автомобиле гражданина ФИО14, пострадавший ФИО2 был доставлен в БУЗ УР «Республиканская офтальмологическая клиническая больница МЗ УР», находящаяся <...> А. Согласно медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести от <дата>, выданного БУЗ УР «Республиканская офтальмологическая клиническая больница МЗ УР», диагноз: проникающее корнеосклеральное ранение с выпадением внутренних оболочек, травматическая катаракта, гемофтальм, постравматический увеит левого глаза. Травма – тяжелая.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие при исполнении работником своих трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Организация практики учащихся средних учебных заведений регулируется положением «О практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования», утвержденное приказом Минобрнауки России от <дата><номер>. Пунктом 11 Положения <номер> определено, что производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями. В период прохождения производственной практики, обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики. В этом случае, с учащимися в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Положение <номер> предусматривают лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику.

Трудовое законодательство также не предусматривает необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Законодательство допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом практикантом и организацией.

Таким образом, действующее законодательство не относит студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Возникновение трудовых отношений между организацией и студентом возможно в случае зачисления на вакантное место (должность) соответствующего профиля.

Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики (п. 16 Положения).

По результатам практики руководителями практики от организации и от образовательной организации формируется аттестационный лист, содержащий сведения об уровне освоения обучающимся профессиональных компетенций, а также характеристика на обучающегося по освоению профессиональных компетенций в период прохождения практики.

В период прохождения практики обучающимся ведется дневник практики. По результатам практики обучающимся составляется отчет, который утверждается организацией (п. 21 Положения).

Обучающиеся, осваивающие образовательную программу в период прохождения практики в организациях обязаны:

выполнять задания, предусмотренные программами практики;

соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности (пункт 18 Положения).

Таким образом, анализируя действующее трудовое законодательство, суд приходит к выводу, что обязанность заключения трудового договора с лицом, находящимся на практике, у организации отсутствует.

Как следует из приказа ОАО «Балезинское РТП» от <дата><номер> П «Об утверждении штатного расписания», штатного расписания ОАО «Балезинское РТП» с <дата>, с <дата>, справки ОАО «Балезинское РТП» от <дата> по состоянию на <дата> в ОАО «Балезинское РТП» вакансий нет.

ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ОАО «Балезинское РТП» в момент несчастного случая на производстве, мотивируя тем, что он фактически приступил к выполнению работы.

Судом установлено, что в момент прохождения производственной практики трудовой договор между ФИО2 и ОАО «Балезинское РТП» заключен не был, заработную плату ФИО2 не получал, в какой-либо должности не состоял, являлся студентом.

ФИО2 проходил учебную производственную практику без предоставления оплачиваемого рабочего места (без зачисления на рабочую должность), на него не распространялось трудовое законодательство. Поэтому, сложившиеся отношения между ФИО2 и ОАО «Балезинское РТП» в связи с прохождением им производственной практики по своей природе не направлены на выполнение трудовой функции за вознаграждение на постоянной или временной основе и не являются трудовыми.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

Для признания трудового договора заключенным истец должен доказать не только факт выполнения им определенной работы в определенном месте, но и то обстоятельство, что до выполнения этой работы он был допущен лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников.

Указанные истцом обстоятельства о фактическом допуске работодателем (лицом, им уполномоченным) именно к исполнению трудовой функции за плату не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца и его представителя о том, что поскольку ФИО2 фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, самостоятельно выполнял работы, не отнесенные к работе по специальности сварщика, поэтому трудовой договор считается заключенным.

ОАО «Балезинское РТП» для ФИО2 не является работодателем. Фактически к выполнению работы по поручению работодателя ФИО2 не приступал, он являлся учащимся группы <номер> АПОУ УР «Глазовский аграрно- промышленный техникум», проходил производственное обучение. Как следует из материалов проверки (акта о несчастном случае, протоколов опроса) ФИО2 выполнял работы на сверлильном станке под руководством и совместно со слесарем-подручным электро-газосварщика ФИО8 Согласно должностной инструкции помощника электрогазосварщика ремонтно-механической мастерской ОАО «Балезинское РТП» в его должностные обязанности входит сверление, рассверливание и развертывание отверстий деталей по разметке на станке и переносным механизированным инструментом (п. 2.11 Инструкции). Из схемы места несчастного случая (помещение спец. цеха ОАО «Балезинское РТП» следует, что в помещении цеха имеется один станок вертикально-сверлильный 2С-132.

В связи с чем, исковые требования ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, об установлении факта трудовых отношений ФИО2 с ОАО «Балезинское РТП», не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, к открытому акционерному обществу «Балезинское ремонтно-техническое предприятие» об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2, <дата> года рождения и открытым акционерным обществом «Балезинское ремонтно-техническое предприятие» в период с <дата> по <дата> – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

***

***

***

Судья С.В. Гафурова