Решение № 2-2649/2025 2-2649/2025~М-1882/2025 М-1882/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-2649/2025

УИД № 62RS0004-01-2025-003176-11

Производство № 2-2649/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 г. г. Рязань

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Горбатенко Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой А.Э.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Рязани Кругловой Е.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магнит Ресурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнит Ресурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец мотивировал тем, что она работала на предприятии ООО «Магнит Ресурс» с 13.09.2021 года по 05.05.2023 года в должности главного бухгалтера. За период с февраля 2023 года по май 2023 года истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего а указанный период задолженность ответчика по основным выплатам зарплаты составила 179191,23 руб., а именно: за февраль 2023 года – 40 000 рублей, за март 2023 года – 50 000 рублей, за апрель 2023 года – 50 000 рублей, за май 2023 года -10000 рублей, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 29191,23 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 167574,96 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 80 000 рублей. Бывшими работниками ООО «Магнит Ресурс» 09.06.2025 года была подана коллективная жалоба о невыплате заработной платы в Прокуратуру Советского района г.Рязани с подробным описанием происходящих событий в ООО «Магнит Ресурс».. Прокуратурой был направлен запрос в Государственную инспекцию труда Рязанской области. Истец просила взыскать с ООО «Магнит Ресурс» в ее пользу 179191,23 коп. составляющие задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ответчика ООО «Магнит Ресурс» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 10.03.2023 года по 05.05.2023 года в сумме не менее 167574,96 руб. по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Магнит Ресурс» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 80 000 рублей.

В исправленном исковом заявлении истец указала, что заработная плата истца состояла из оклада, который по условиям трудового договора составлял 14 000 рублей. По состоянию на 01.01.2021 года размер денежного вознаграждения составлял МРОТ. В дальнейшем в 2023 году размер окладной части заработка был фактически увеличен до 19500 рублей, в связи с увеличением МРОТ. Именно с указанной суммы ответчик производил уплату НДФЛ и страховых взносов. Таким образом, размер заработка, подлежащей выплате истцу составлял 16965 руб. (19500 -2535 руб. (-13% НДФЛ). За период с 01.02.2023 года по 05.05.2023 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, размер задолженности составляет 54288 руб. (16965 руб. х3 мес. +3393 руб. (задолженность по заработной плате за 4 рабочих дня в мае 2023 года). Компенсация за неиспользованный отпуск положена за полный период работы с 13.09.2021 года по 05.05.2023 года в размере 29191 руб. 23 коп., за вычетом НДФЛ составляет 25396,23 руб. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54288 руб., взыскать с ответчика ООО «Магнит Ресурс» компенсацию за неиспользованный отпуск 25396,23 руб., взыскать с ответчика ООО «Магнит Ресурс» в пользу истца проценты, начисленные на основании ст. 236 ТК РФ в общем размере 77 135,70 руб. за период с 13.03.2023 года по 22.09.2025 года и по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Магнит Ресурс» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 80 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Магнит Ресурс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Прокурор Круглова Е.В. полагала, что требования истца подлежат удовлетворению.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников.

Выслушав истца, заключение прокурора Кругловой Е.В., полагавшей, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между ООО «Магнит Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на должность главного бухгалтера с дд.мм.гггг. на неопределенный срок.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от дд.мм.гггг. ФИО1 была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, исходя из отработанного времени, согласно оклада 14 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается:

- аванс не позднее 27 числа каждого месяца,

- расчет за прошедший месяц не позднее 13 числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что размер заработка ФИО1 в 2023 году составил 19500 руб. в месяц, что подтверждается сведениями НДФЛ.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом за период с 01.02.2023 года по 05.05.2023 года составил 62400 руб. (19500 х 3 мес. + 3900 руб. (за 4 рабочих дня в мае 2023 года).

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 54288 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, размер среднедневного заработка истца составляет 621,09 руб. Поскольку из пояснений истца следует, что за время работы она не брала очередной отпуск. Документов, подтверждающих обратное ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25396,23 руб. (621,09х47 дней) в пределах заявленных истцом требований, то есть за вычетом налога – 13%.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В силу п. 4.5 Трудового договора заработная плата выплачивается: аванс не позднее 27 числа каждого месяца; расчет за предыдущий месяц не позднее 13 числа текущего месяца.

Как следует из представленного стороной истца расчета, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила:

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 262,96 руб. (16965 руб. х 1/150 х 7,5 % х 30 (дней);

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 356,26 руб. (16965 руб. х2 х7,5%х 1/150х21 (день);

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 52118,28 руб.

(2144,38 руб.(с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 руб. х 1/150 х 7,5 % х 79 (дней));

(676,79 руб. (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22 (дней));

(1476,63 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 12 % х 34 (дней))

( 1876,08 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 13 % х 42 (дней))

( 2660,11 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288х 1/150 х 15 % х 49 (дней))

( 12971,21 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 16 % х 42 (дней))

( 3192,13 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288х 1/150 х 18 % х 49 (дней))

( 2888,12 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 19 % х 42 (дней))

( 17024,72 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 21 % х 224 (дней))

( 3546,82 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 54288 х 1/150 х 20 % х 49 (дней))

( 3192,13(с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 18 % х 49 (дней))

( 369,16(с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 х 1/150 х 17 % х 6 (дней)).

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 3228,32:

( 2153,42 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 руб. х 1/150 х 17 % х 35 (дней)).

( 1074,20 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (54288 руб. х 1/150 х 16,5 % х 18 (дней)).

На сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 25892,67 руб.

(1002,08 руб.(с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 руб. х 1/150 х 7,5 % х 79 (дней));

(316,27 руб. (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 руб. х 1/150 х 8,5 % х 22 (дней));

(690,04 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 12 % х 34 (дней))

( 923,44 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 13 % х 42 (дней))

( 1243,09 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 15 % х 49 (дней))

( 6061,55 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 16 % х 42 (дней))

( 1491,71 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 18 % х 49 (дней))

( 1349,64 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 19 % х 42 (дней))

( 7955,79 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 21 % х 224 (дней))

( 1657,46 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 20 % х 49 (дней))

( 1491,71(с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ( 25369,23 х 1/150 х 18 % х 49 (дней))

( 1207,58(с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ( 25369,23 руб. х 1/150 х 17 % х 35 (дней)).

( 502,41 (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (25369,23 х 1/150 х 16,5 % х 18 (дней)).

Следовательно, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 81858,49 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, данным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

С учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, степени тяжести нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с его незаконным увольнением, лишением возможности трудиться, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 50 000 рублей, полагая ее соответствующей требованиям ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда в общей сумме 211542,72 руб.(54288_25396,23+81858,49+50 000).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с подачей данного иска истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку ответчик не был освобожден от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9460,63 руб. (6460,63 руб. +3000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Магнит Ресурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Магнит Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 211542,72 руб.

Взыскать с ООО «Магнит Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – город Рязань в размере 9460 руб. 63 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд гор. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 29 декабря 2025 года.

Судья–подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Подпись судьи Е.Ю. Горбатенко

Помощник судьи

Советского районного суда г. Рязани

ФИО2