Решение № 2-144/2017 2-144/2017~М-98/2017 М-98/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-144/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Солнечный районный суд в составе председательствующего судьи ФИО8

с участием представителя истца ФИО7

представителя ответчика ФИО3

при секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу ООО «Римбунан ФИО1» о признании незаконным предоставлении отпуска в дни междувахтового отдыха, взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и расходов на представителя,

Установил:

ФИО7 действуя в интересах ФИО2 обратился с иском к филиалу ООО «Римбунан ФИО1» в <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и расходов на представителя, ссылаясь на то, что он ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности машиниста трелевочной машины на верхнем складе вахтовым методом. Из расчетных листков за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ стало очевидным, что работодатель не выплачивал положенные при работе вахтовым методом надбавки, и не выплачивал компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха.

ФИО7 просит признать неправомерными действия ответчика в связи с невыплатой причитающихся работнику денежных сумм по оплате дней междувахтового отдыха и предоставлении отпусков выпадающих на дни междувахтового отдыха, взыскать в пользу ФИО5 невыплаченную за период работы с июля ДД.ММ.ГГГГ оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей, проценты причитающиеся за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда № рублей, и судебные расходы в сумме № рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ судья определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и расчете исковых требований, пояснил суду, что основное требование взыскание невыплаченных сумм оплаты за междувахтовый отдых, так же отпуска работнику предоставлялись в дни междувахтового отдыха, нарушалось его право на отдых. Расчет истца рабочего времени не учитывает предоставление работнику отпуска. Нарушение прав работника является основанием для компенсации морального вреда, работник оценил свои нравственные страдания в сумме <адрес> рублей, возникшие с конца января ДД.ММ.ГГГГ когда после предоставления ответчиком в суде документов он как представитель разъяснил ему нарушение его прав. Так как истец не владеет юридическими навыками нуждается в юридической помощи он заключил с ним соглашение и оплатил услуги в сумме № рублей. С доводами ответчика о пропуске срока исковой давности не согласен, так как работник был уволен и общий срок восстановления нарушенного права 3 года, а о нарушении своих прав ФИО6 узнал в январе ДД.ММ.ГГГГ. Просит удовлетворит исковые требования полностью.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности как по требованиям признания незаконным предоставления отпусков, поскольку с момента ознакомления с приказами на отпуск истекло более 3-х месяцев, так и по вопросам выплаты, поскольку обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, и все требования с расчетами позже февраля ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению поскольку прошло более 1 года. По требованиям об оплате дней междувахтового отдыха считает что истец неправильно понимает ст. 301 ТК РФ, согласно расчетов у истца не имеется переработки нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, так же необходимо учесть, что согласно графика работ на вахте, из указанных в табеле и расчетном листке количества отработанных часов необходимо вычесть с каждой вахты 11 часов это время заезда на вахту 5 часов и время выезда с вахты 6 часов, которые работодатель оплачивал по дневной тарифной ставке работника, но в рабочее время при вахтовом методе работы оно не входит. Таким образом ФИО2 имеет за ДД.ММ.ГГГГ год количество отработанных часов менее нормальной продолжительности рабочего времени, отсутствует переработка. Отпуска ФИО2 фактически предоставлялись в период междувахтового отдыха, по его заявлению и желанию, так как работники желали больше зарабатывать а не отдыхать, предоставленные дни оплачены работодателем. Просит в исковых требованиях полностью отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из определения трудового договора, данного в ст. 56, 57 ТК РФ видно, что это двухсторонне соглашение между работником и работодателем, содержащее все существенные условия труда. В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Общий перечень существенных условий трудового договора приведен в ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе и доплаты, надбавки входит в этот перечень. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Из письменного трудового договора №—15\ТД от ДД.ММ.ГГГГ., приказа №л\с от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа №л\с от ДД.ММ.ГГГГ следует что он заключенного между сторонами, на неопределенный срок о принятии ФИО2 оператором форвардера на верхний склад 1 структурного подразделения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы должностного оклада, компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в <адрес> № районе им. Полины Осипенко № надбавки за стаж работы в <адрес>х №, работника установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работа в сменном режиме с учетным перио<адрес> год, работа в смену 11 часов.

Из расчетных листков ФИО2 за весь период работы следует, что работнику производится вахтовая доплата за количество дней вахты.

Из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и Графика работы на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в состав времени на вахте включено время в пути на вахту 5 часов и время в пути с вахты 6 часов, которые не являются рабочим временем на вахте, поскольку работник по прибытии на вахту работает 6 часов, и перед убытием с вахты работает 5 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени истца с июля ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал в № час.

Согласно приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, №/л\с от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и 16 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется ст.ст.297-302 ТК РФ. В силу ч.1 ст.302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Судом установлено, что надбавка за вахтовый режим работы истцу выплачена.

В силу ст. 300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

По правилам ст. 301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом доводы ответчика подтвержденные Графиком работы на вахте и приказом о режиме вахтовых смен, свидетельствуют, что из указанного в табеле учета рабочего времени необходимо исключать по 11 часов время следования на вахту и обратно, оплаченное согласно расчетным листкам исходя из тарифной ставки(оклада) работника.

Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочих часов будет №, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № часов.

Таким образом ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ году за учетный период переработки часов не имел фактически с учетом времени доставки к месту работы отработал № часов, и за ДД.ММ.ГГГГ год так же переработанных часов при работе вахтовым методом не имел, отработал № часов то есть оснований для выплаты ему оплаты в период междувахтового отдыха в связи с переработкой часов не имелось.

Проверив расчет дней междувахтового отдыха ФИО2, предоставленный ответчиком, суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам работы ФИО2 и положением закона по учету рабочего времени и соглашается с доводом ответчика об отсутствии переработки нормы рабочего времени истца.

Таким образом доводы истца и его расчет об оплате дней междувахтового отдыха не основан на фактических обстоятельствах дела и требованиях закона.

Поскольку требование о взыскании процентов основано на требовании оплату дней междувахтового отдыха то есть производное, а суд пришел к выводу о необоснованности основного требования, то отсутствуют основания к удовлетворению требования ФИО2 в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату за дни междувахтового отдыха.

Рассматривая требование о признании незаконным предоставление отпусков в период междувахтового отдыха суд исходит из того, что в силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По правилам ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 128 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу п. 7.1 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом ежегодный оплачиваемы отпуск работнику работающему вахтовым методом, должен был быть предоставлен в период не выпадающий на дни междувахтового отдыха компенсирующие время работы на вахте. Отпуск выпал на рабочие дни в июле ДД.ММ.ГГГГ 10 дней, в августе ДД.ММ.ГГГГ 11 дней, и в сентябре – октябре ДД.ММ.ГГГГ 10 рабочих дней, то есть при нормальной продолжительности рабочего времени на 248 часов. За ДД.ММ.ГГГГ годы у ФИО2 имеется недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени 71 и 28 часов, то есть 99 часов, то есть его ежегодный оплачиваемый отпуск выпал на 149 часов времени межвахтового отдыха.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Указанная норма является специальной по отношению к норме ст. 196 ГК РФ (ст. 197 ГК РФ).

В силу п. 3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Заявление работника подается в районный суд о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 ознакомился с приказом работодателя о предоставлении ему отпусков и использовал предоставленные ему отпуска к ДД.ММ.ГГГГ то есть имел возможность и должен был узнать о нарушении его права, получить необходимые разъяснений и т.п. по вопросам предоставления отпуска, чем не воспользовался.

Таким образом, к требованию ФИО2 о признании незаконным предоставления ему отпуска выпадающего на дни междувахтового отдыха следует применить срок исковой давности что является основанием к отказу в удовлетворении данного требования.

Поскольку требования ФИО2 о компенсации морального вреда основаны на доводах истца о нарушении его трудовых прав, оснований для защиты которых в судебном заседании не установлено, то оснований предусмотренных ст. 237 ТК РФ для удовлетворения требований от компенсации морального вреда судом не находит.

Рассматривая требования ФИО2 о возмещении судебных расходов, суд основывается на положении ст. 103 ГПК РФ, а поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО2 требований, то оснований к возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме № рублей не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к филиалу ООО «Римбунан ФИО1» о признании незаконным предоставлении отпуска в дни междувахтового отдыха, взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и расходов на представителя – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

судья ФИО9

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.