Решение № 2-1008/2018 2-1008/2018 ~ М-437/2018 М-437/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-1008/2018

Дело № 2-1008/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Дуевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЖилКомСервис» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЖилКомСервис» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он, ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста, однако, в установленном порядке трудовые отношения оформлены не были, несмотря на неоднократные обращения истца к руководству ответчика. Его, ФИО2, работа заключалась в уборке от снега придомовых территорий. ДД.ММ.ГГГГ ему, ФИО2, была выдана заработная плата в размере 10 000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ была выдана заработная плата в размере – 15 000 руб. 00 коп.. При этом, в ведомостях о получении заработной платы он, ФИО2, не расписывался. Оплата за декабрь 2016 года произведена ответчиком не была.

Далее истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ с ним, ФИО2, был заключён трудовой договор №. За время исполнения своих трудовых обязанностей ООО «ЖилКомСервис» неоднократно привлекал его, ФИО2, к работе в сверхурочные часы, в выходные и праздничные дни, что подтверждается путевыми листами, которые он, ФИО2, заполнял при выходе на работу. Приказы о работе в выходные и праздничные дни работодателем не издавались. Работодатель обещал произвести оплаты за работы в сверхурочные, выходные, праздничные дни, а также выплатить заработную плату за декабрь 2016 года, однако, выплаты произведены не были. ДД.ММ.ГГГГ он, ФИО2, обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он, ФИО2, получил письмо из ООО «ЖилКомСервис» с уведомлением о необходимости предоставить письменные объяснения уважительных причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которое он повторно направил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ им, ФИО2, от работодателя было получено уведомление об увольнении.

Истец, ссылаясь на то, что его увольнение произведено незаконно, действиями работодателя ему как работнику причинён моральный вред, просит суд: взыскать с ООО «ЖилКомСервис» в пользу ФИО2 задолженность в размере – 103 269 руб. 45 коп., состоящую из: заработной платы за декабрь 2016 года – 16 779 руб. 00 коп., за январь 2017 года – 16 779 руб. 00 коп., за март 2017 года – 7 192 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованные отпуска – 2 993 руб. 14 коп., оплаты за работу в сверхурочные часы, в выходные и праздничные дни – 59 526 руб. 00 коп.; взыскать с ООО «ЖилКомСервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере – 50 000 руб. 00 коп. (л.д. 2-7).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, воспользовался своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направил в суд своего представителя.

Представитель истца – ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также просил суд применить срок давности как самостоятельное основание к отказу в иске. (л.д. 76-78).

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «ЖилКомСервис» в качестве тракториста с окладом 17 000 руб. 00 коп. (л.д. 82)

09.01.2017 года между ООО «ЖилКомСервис» (работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор, по которому работник был принят на должность тракториста с 09.01.2017 года. (л.д. 101-105).

Согласно п.2.1 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя; рабочий день начинается в 7 часов 00 минут утра ( пн-пт) и 8 часов 00 минут (сб).

Согласно п.3.1 договора, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 000 руб. 00 коп..

С должностной инструкцией тракториста ФИО2 был ознакомлен 09.01.2017 года (л.д. 87-88).

Согласно табелю учёта рабочего времени, а также актам, составленным об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу не выходил. (л.д. 124-126)

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «ЖилКомСервис» ДД.ММ.ГГГГ за прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д. 83).

Согласно платёжным ведомостям, ФИО2 получена заработная плата за январь 2017 года, февраль 2017 года (л.д. 90-97).

При увольнении и по настоящее время ООО «ЖилКомСервис» ФИО2 не выплачена заработная плата за март 2017 года (за вычетом НДФЛ) в размере – 6 257 руб. 31 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом НДФЛ) в размере - 2 706 руб. 87 коп. (л.д. 127).

Вышеуказанные денежные средства задепонированы (л.д. 98-99).

Суд полагает, что ФИО2 не пропущен срок исковой давности по взысканию с ответчика заработной платы за март 2017 года и компенсации за отпуск, поскольку, в силу ст.392 ТК РФ, срок давности по данным требованиям составляет 1 год, а с иском ФИО2 обратился в суд 19.02.2017 года.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, и с ООО «ЖилКомСервис» в пользу ФИО2 надлежит взыскать заработную плату за март 2017 года в размере – 6 257 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 2 706 руб. 87 коп..Поскольку, ответчиком нарушены права истца, что выражается в невыплате причитающихся денежных средств при увольнении, в силу ст.237 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЖилКомСервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере – 5 000 руб. 00 коп, что соответствует последствиям допущенного нарушения и всем обстоятельствам дела.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года, январь 2017 года, а также платы за сверхурочные часы, выходные и праздничные дни, суд считает необходимым истцу отказать в связи со следующим.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что установлено ч.3 ст. 16 ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч.2 ст. 67 ТК РФ)

Судом установлено, что трудовой договор между ФИО2 и ООО «ЖилКомСервис» заключен 09.01.2017 года.

Каких-либо доказательств о наличии трудовых отношений между сторонами в декабре 2016 года, в материалах дела не имеется.

Оценивая показания свидетелей ФИО6 и ФИО7, данные в ходе судебного заседания 17.04.2018 года (л.д. 60-63), суд относится к ним критически, т.к. данные свидетельские показания не подтверждают наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЖилКомСервис» в 2016 году, а также выполнение истцом работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Путевые листы, представленные ФИО2 суду, по мнению суда не являются доказательством наличия трудовых отношений между сторонами в 2016 году, т.к. данные листы были составлены самим ФИО2, что не отрицалось представителем истца в судебном заседании, подписи остальных лиц, которые обязаны визировать данные путевые листы, в данных документах отсутствуют.

Вместе с тем, согласно табелям учёта рабочего времени, в 2016 году ФИО2 в качестве тракториста с ООО «ЖилКомСервис» не работал. (л.д. 113-117).

Как следует из ведомости, ФИО2 заработную плату за январь 2017 года получил, что подтверждается его подписью. (л.д. 90-93).

Также к указанным требованиям, как самостоятельное основание к отказу в части исковых требований, суд применяет срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ и равный 1 году, поскольку, он истцом пропущен, ходатайства о восстановлении срока стороной истца не заявлено.

Истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выполнения им работ в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни. Согласно табелю учёта рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ежедневно отрабатывал 7 часов, что соответствует условиям трудового договора.

В силу ст.103 ГПК ПФ, с ООО «ЖилКомСервис» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) следует взыскать госпошлину в размере – 700 руб. 00 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖилКомСервис» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2017 года в размере – 6 257 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 2 706 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере – 5 000 руб. 00 коп., а всего – 13 964 руб. 18 коп..

В удовлетворении исковых требований к ООО «ЖилКомСервис» о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года, январь 2017 года, остальной части заработной платы за март 2017 года, остальной части компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, взыскании остальной части компенсации морального вреда, - ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЖилКомСервис» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) госпошлину в размере – 700 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 30 мая 2018 года.

Судья: Е.В.Васильева