Решение № 2-4312/2020 2-4312/2020~М-3571/2020 М-3571/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-4312/2020

Дело № 2-4312/2020


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

08 октября 2020года г.Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Влазневой О.А.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственный центр электрических и строительных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Производственный центр электрических и строительных технологий» указывая на то, что истец 1 сентября 2017 г, был принят на работу в качестве технического директора в соответствии с приказом № 36 от 01.09.2017. Приказом от 12.09.2019 г № 51 был уволен по инициативе работника в соответствии с п.3. части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как указывает истец его должностной оклад составлял 20 340,00 руб. Однако, согласно договоренности и установленному порядку оплаты в организации, фактическая заработная плата составляла 60 000,00 руб. в месяц. До настоящего времени полный расчет с истцом не произведен, поскольку выплаты за июнь, июль, август и сентябрь (12 дней) истцу не были произведены в полном объеме - до 60 000,00 руб., также как и не начислена компенсация за отпуск из данного расчета. Таким образом общая сумма задолженности по зарплате за период - июнь, июль, август, сентябрь, командировочные составляет сумму: 118 400,00 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Производственный центр электрических и строительных технологий» в его пользу: 118 400,00 руб. - задолженность по зарплате за период: июнь, июль, август, сентябрь и оплате командировочных; 63 675, 68 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред в размере 135 000,00 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 10 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 явился требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Производственный центр электрических и строительных технологий» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на иск, приобщенный к материалам дела, просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.22 ч.2 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.09.2017г. по 12.09.2019г.

Приказом от 01.09.2017г. истец был принят на работы на должность технического директора с тарифной ставкой (окладом) в сумме 20 000 рублей.

Согласно штатному расписанию за 2017 год размер оклада технического директора составлял 20 000 рублей.

Согласно штатному расписанию за 2019 год размер оклада технического директора составлял 21 000 рублей.

Приказом от 12.09.2019г. истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Как указывает в иске истец, при увольнении расчет с ней не был произведен полностью, за работодателем осталась невыплаченная заработная плата в размере 118 400 руб., указывая на то, что согласно устной договоренности с работодателем размер оклада составлял 60 000 рублей, документальных подтверждений указанному обстоятельству истцом не представлено.

Кроме того, согласно пояснениям ответчика, штатному расписанию за 2017 и 2019 год, приказу о приеме на работу у истца был установлен размер оклада в 2017 году в размере 20 000 рублей также суду представлены расчетные листки за 2019 год из которых усматривает что размер оклада истца составлял 21 000 рублей.

На дату увольнения долг ответчика перед ФИО1 составлял 62 509,58 рублей в том числе: 10 270 рублей заработная плата за август 2019 г., срок выплаты 10.09.2019 г. и 52 239, 58 рублей заработная плата за сентябрь 2019 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, срок выплаты 12.09.2019 г.

Выплата вышеуказанной задолженности была произведена ФИО1 перечислением на лицевой счет в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» г. Москвы в следующем порядке: 32 000 рублей перечислено 10.10.2019 платежное поручение №1 и 30 509,58 рублей перечислено 15.10.2019 платежное поручение № 589.

На основании ст. 236 ТК РФ начислена компенсация за задержку заработной платы ФИО1 в размере 897,57 рублей. Выплата произведена перечислением на лицевой счет в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» г. Москвы 15.10.2019 г. платежное поручение № 590.

Таким образом, судом установлено, что ответчик полностью произвел расчет при увольнении истца, наличия какой-либо задолженности по оплате заработной платы и расчету при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, а также нарушения ответчиком срока выплат, судом не установлено.

При этом, суд исходит из принципа необходимости доказывания обоснованности своих требований стороной, заявившей о них, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика 118 400,00 руб. - задолженность по зарплате за период: июнь, июль, август, сентябрь и оплате командировочных; 63 675, 68 руб. компенсация за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Требования о компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг удовлетворению не подлежат, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Производственный центр электрических и строительных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 06 ноября 2020 года

Судья О.А. Кобзарева

УИД 50RS0001-01-2020-004782-34

Решение в законную силу не вступило

Подлинник решения находится в гражданском деле 2-4312/2020

в производстве Балашихинского городского суда Московской области

Судья Кобзарева О.А.:

Секретарь Влазнева О.А.: