Решение № 2-420/2018 2-420/2018~М-360/2018 М-360/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-420/2018

Дело № 2-420/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2018 г. г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.

с участием старшего помощника

прокурора Северного района г. Орла Бахаревой Т. Н.

при секретаре Ломакиной Я. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ЖЭУ-12» о возмещении вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве и перерасчете платы за оказанные услуги,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ЖЭУ-12» о компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.02.2018 года по 31.03.2018 года он работал в ООО «СК ЖЭУ-12» по договорам возмездного оказания услуг в качестве дворника, по заданию заказчика проводил работы по уборке территорий многоквартирных домов <адрес>. 05.02.2018 года он работал в хлопчатобумажных перчатках при минусовой температуре воздуха, посыпал песком пешеходные дорожки во дворах указанных домов. Он увлекся работой и не заметил как получил обморожение <данные изъяты>. Вечером этого дня при контакте с горячей водой он почувствовал дискомфорт, покалывание, увидел на пальцах покраснение. На следующий день появилась припухлость, а 07.02.2018 года вечером пальцы покрылись волдырями. 08.02.2018 года он обратился в поликлинику № 4 БУЗ Орловской области «Городская больница им. С. П. Боткина» по месту своего жительства. Хирург выставил ему диагноз <данные изъяты>, выписал лист нетрудоспособности и назначил лечение. По окончании лечения ему была выдана справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве. До настоящего времени при контакте с водой он ощущает покалывание, в зимнее время испытывает боли в пальцах. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил требования, просил суд взыскать с ответчика расходы на лечение в сумме 1217,46 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет платы за оказанные услуги по договорам возмездного оказания услуг от 01.02.2018 года и 01.03.2018 года исходя из установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и взыскать с ответчика недополученную им сумму вознаграждения за оказанные услуги в размере 1710 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в представленном в адрес суда заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В судебном заседании 24.05.2018 года уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. В дополнение суду пояснил, что при приеме на работу в организации ему пояснили, что с ним заключают гражданско-правовой договор на 1 месяц. Некоторые дворники работают у ответчика по трудовым договорам, они присутствуют на планерках, проводимых в утренние часы. Его и других лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, на планерки никогда не приглашали, в день работника ЖКХ на праздник также не пригласили, пояснив, что они не состоят в трудовых отношениях с ООО «СК ЖЭУ-12». Спецодежду ответчик ему не выдавал, территорию во дворах домом он убирал в своей одежде. Он должен был ежедневно убирать территорию, начиная с 06 часов утра и до 14 часов, в случае выпадения снега в выходные дни, он должен был убирать снег и в эти дни. Ему предоставлялся перерыв с 10 часов до 11 часов, но он не соблюдал такой режим рабочего времени, в перерыв работал, греться не ходил, чтобы уйти пораньше на 1 час. Его работа контролировалась сотрудником ООО «СК ЖЭУ-12». По окончании месяца составлялся акт выполненных работ и производилась оплата его услуг в размере, указанном в договоре возмездного оказания услуг. 05.02.2018 года из-за низкой температуры воздуха и отсутствия у него спецодежды, <данные изъяты>. Только 08.02.2018 года он обратился за медицинской помощью в поликлинику по месту жительства к хирургу. Лист нетрудоспособности он не предъявлял ответчику, так как ему бы его не оплатили в связи с тем, что он работал по договору подряда, а не по трудовому договору. Он обращался к директору ООО «СК ЖЭУ-12» за возмещением вреда здоровью, просил возместить ему вред путем выплаты денежной компенсации, но ему было отказано по тем основаниям, что он не состоит в трудовых отношениях с Обществом, а также что вред причинен ему в связи не соблюдением им техники безопасности при выполнении работ. Он обращался в государственную инспекцию труда, но ему дали ответ, что нормы трудового законодательства не распространяются на гражданско-правовые отношения, и порекомендовали обратиться в суд.

Ответчик ООО «СК ЖЭУ-12», надлежаще извещенный по месту нахождения общества, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, представителя в суд не направил.

Представитель Государственной инспекции труда в Орловской области по доверенности государственный инспектор труда ФИО2 в судебном заседании полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, так как истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «СК ЖЭУ-12». Между ООО «СК ЖЭУ-12» и ФИО1 был заключен гражданско-правой договор. Акт о несчастном случае на производстве не составлялся, поскольку данная ситуация не подпадает под действие ст. 227 Трудового кодекса РФ. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Представитель третьего лица ГУ – Орловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУ – Орловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, при принятии решения полагался на усмотрение суда.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла Бахрева Т. Н. в своем заключении полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и получил обморожение в момент выполнения работ по уборке придомовой территории 05.02.2018 года. Из материалов дела следует, что ФИО1 оказывал услугу Обществу по гражданско-правовому договору. ФИО1 не является застрахованным лицом в системе ФСС РФ.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Бахаревой Т.Н., приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2018 года между ООО «СК ЖЭУ-12» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика за плату оказать услуги по уборке придомовой территории многоквартирных домов <адрес> в период с 01.02.2018 года о 28.02.2018 года ( л.д. 7-8).

01.03.2018 года между ООО «СК ЖЭУ-12» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) был заключен договор возмездного оказания услуг с тем же предметом, что и договор от 01.02.2018 года. Срок действия договора с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года ( л.д. 31).

Стоимость оказываемых ФИО1 услуг по каждому договору составила 8 645 рублей.

Стороны договора пришли к соглашению в части исполнения обязанности по перечислению налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В п. 3.1 стороны предусмотрели, что обязанность по перечислению НДФЛ возлагается на заказчика.

В соответствии с п. 3.2 договора заказчик производит оплату по договору в течение 10 дней после подписания акта выполненных работ.

Как следует из материалов дела, в последний день срока действия договора между заказчиком ООО «СК ЖЭУ-12» и исполнителем ФИО1 составлялся акт приема-передачи выполненных работ ( л.д. 32-33).

Предусмотренная договором плата за оказанные услуги перечислялась на банковскую карту ФИО1 в установленной договором сумме за вычетом 13% НДФЛ ( л.д. 60-62).

Судом установлено, что 08.02.2018 года ФИО1 обратился в поликлинику № 4 БУЗ Орловской области «Городская больница им. С. П. Боткина» по месту жительства на прием к хирургу с жалобами на наличие пузырей на 3 и 4 пальцах левой руки и пояснил, что 05.02.2018 года имел контакт с холодным песком. Хирургом ему был выставлен диагноз <данные изъяты> было назначено лечение и открыт лист нетрудоспособности. В последующем, по просьбе пациента указанной выше медицинской организацией ФИО1 была выдана справка по форме № 316/у о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля врач хирург поликлиники № 4 БУЗ Орловской области «Городская больница им. С. П. Боткина» ФИО4 суду пояснил, что к нему на прием ФИО1 обратился 08.02.2018 года. Со слов пациента, он имел контакт с холодным песком 05.02.2018 года, находясь на работе. Пациенту был выставлен диагноз <данные изъяты> было назначено лечение и открыт лист нетрудоспособности. В связи с тем, что пациент на приеме сообщил врачу, что во время получения травмы он находился на рабочем месте, то ему была выдана справка по утвержденной форме о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, при этом медицинский работник не должен проверять, состоит ли пациент в трудовых отношениях или нет, а также проверять факт наличия производственной травмы. Справки выдаются со слов пациента. Первые симптомы обморожения по сроку проявляются по-разному, как правило, в первые сутки. Когда истец получил данную травму определить нельзя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обращался в прокуратуру Северного района г. Орла с заявлением о нарушении ООО «СК ЖЭУ-12» трудового законодательства. Его обращение для рассмотрения было направлено в Государственную инспекцию труда в Орловской области.

Письмом от 22.03.2018 года главный государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО2 уведомил ФИО1 о результатах рассмотрения его обращения, указав, что нормы трудового законодательства, в том числе расследование и учет несчастных случаев на производстве, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

Из объяснений директора ООО «СК ЖЭУ-12», данных по факту обращения истца в прокуратуру Северного района г. Орла следует, что ФИО1 не являлся и не является работником ООО «СК ЖЭУ-12». ФИО1 является исполнитель по договору возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ООО «СК ЖЭУ-12» является заказчиком.

Согласно представленному истцом вкладышу в трудовую книжку №, последним местом работы ФИО1 было ООО «ЖЭУ№12», где он работал уборщиком мусоропровода, истец уволен 18.01.2014 года по собственному желанию.

Согласно представленной по запросу суда выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.04.2018 года ООО «СК ЖЭУ-12» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.06.2016 года. Основным видом деятельности Общества является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. Статус юридического лица действующий ( л.д. 17-23).

В соответствии со 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, в соответствии с нормами главы 39 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 394-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 указанного Закона объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, выплаты, производимые в рамках договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но могут облагаться страховыми взносами в ФСС РФ на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если условие о данном виде социального страхования внесено страхователем в договор.

Договором возмездного оказания услуг от 01.02.2018 года не предусмотрена обязанность заказчика ООО «СК ЖЭУ-12» уплачивать страховщику страховые взносы за ФИО1 на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с чем, ФИО1 не является застрахованным лицом по данному виду обязательного социального страхования.

Истец не оспаривал, что он выполнял работы по договору возмездного оказания услуг, ему производились выплаты по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ или оказание услуг. Доказательств того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК ЖЭУ-12» истцом не представлено, тогда как бремя доказывания этих обстоятельств лежит на истце.

Суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО5 о получении истцом повреждений 05.02.2018 года в период выполнения работ по уборке придомовой территории, поскольку между истцом и ответчиком сложились правоотношения, урегулированные главой 39 Гражданского кодекса РФ, при этом ФИО1 не подлежал по условиям заключенного с ним договора обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда и расходов на лечение.

Не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет платы за оказанные услуги по договорам возмездного оказания услуг от 01.02.2018 года и 01.03.2018 года исходя из установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и взыскании с ответчика недополученной им суммы вознаграждения за оказанные услуги в размере 1710 рублей, поскольку минимальный размер оплаты труда применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, т. е. физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Размер вознаграждения по договору возмездного оказания услуг устанавливается по соглашению сторон договора и не зависит от величины МРОТ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ЖЭУ-12» о возмещении вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве и перерасчете платы за оказанные услуги оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 июня 2018 года.

Судья: Тишаева Ю.В.