Решение № 2-1698/2024 2-1698/2024~М-744/2024 М-744/2024 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-1698/2024

УИД34RS0008-01-2024-001278-66 Дело №2-1698/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Волгоград 27 мая 2024 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Гринченко Е.В.,

при секретаре Левикиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СиЭлСи Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату листов нетрудоспособности, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СиЭлСи Групп», в котором просит с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и оплате листков нетрудоспособности в размере 100 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

Заявленные требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «СиЭлСи Групп» в должности водителя-экспедитора, осуществлял доставку грузов в зону проведения ... Предусмотренная трудовым договором заработная плата составляла 160 000 руб. в месяц, которая выплачивалась частично, не в полном объеме, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ зарплата не оплачена, отпускные за 7 месяцев работы в размере 70 000 руб. не оплачены, расчет при увольнении, а также оплата больничного листа за 12 дней не произведены. Трудовой договора на руки выдан не был.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по ...

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «СиЭлСи Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца и третьего лица.

Суд, исследовав материалы дела, обозрев и исследовав материалы гражданского дела №..., находит иск подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки №... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «СиЭлСи Групп» водителем экспедитором, трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работнику.

Документов, подтверждающих трудовую деятельность истца в указанной организации, начисления и выплату заработной платы, произведенный расчет при увольнении, ответчиком суду не представлены.

Согласно исковому заявлению, а также пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, трудовым договором, заключенным с ООО «СиЭлСи Групп» ежемесячный размер заработной платы был установлен в размере 160 000 руб., которая выплачивалась на карту нерегулярно. По расчету истца, задолженность по заработной плате при увольнении составила 200 000 руб.

Заочным решением Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГг. по делу №..., вступившим в законную силу, с ООО «СиЭлСи Групп» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 96 000 руб.

Согласно выписки по банковскому счету истца №..., открытому в ПАО Сбербанк, приобщенной в материалы гражданского дела №..., работодателем ООО «СиЭлСи Групп» на счет истца производились следующие зачисления денежных средств:

ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 руб. (заработная плата – период не указан);

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 руб. (заработная плата – период не указан);

ДД.ММ.ГГГГ. – 60 000 руб. и 10 500 руб. (аванс и зарплата – месяц не указан);

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 500 руб. (аванс за июнь);

ДД.ММ.ГГГГ. – 119 367,43 руб. (заработная плата за июнь);

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 500 руб. (аванс за июль);

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 500 руб. (аванс за июль);

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 500 руб. и 40 000 руб. (аванс и заработная плата за август);

ДД.ММ.ГГГГ. – 101 453,33 руб. (заработная плата за июль);

ДД.ММ.ГГГГ. – 20 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 89 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, исходя из приведенных истцом в исковом заявлении доводов об установленном размере заработной платы ежемесячно 160000 руб., отсутствии возражений со стороны ответчика, согласно сведениям, отраженным в банковской выписке истца, а также взысканной решением суда с ответчика задолженности по зарплате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о наличии задолженности ООО «СиЭлСи Групп» перед ФИО1 по заработной плате, с учётом удержаний 13% НДФЛ, за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 9 332,57 руб., июль ДД.ММ.ГГГГ. – 16746,67 руб., август ДД.ММ.ГГГГ – 88700 руб., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 139 200 руб., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ (за 14 дней) – 64 960 руб., а всего в размере 318939 руб. 24 коп.

Вместе с тем, поскольку истцом заявлена ко взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 200 000 руб., суд рассматривает дело по предъявленным исковым требованиям, и считает необходимым взыскать с ООО «СиЭлСи Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 200 000 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 200 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 99 259 руб. 99 коп., согласно следующему расчету:

Компенсация = 200 000 руб. (размер задолженности) х 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ х количество дней невыплаты, и за период:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки ЦБ РФ 9,5% = 2913,33 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки ЦБ РФ 8% = 5973,33 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (308 дней), исходя из ставки ЦБ РФ 7,5% = 30 800 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки ЦБ РФ 8,5% = 2493,33 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки ЦБ РФ 12% = 5440 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки ЦБ РФ 13% = 7280 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки ЦБ РФ 15% = 9800 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (162 дня), исходя из ставки ЦБ РФ 16% = 34560 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 99 259 руб. 99 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно исковому заявлению, а также пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, на момент расторжения трудового договора ему не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела справка о расчете задолженности за неиспользованный отпуск на день увольнения не представлена. Истцом также расчета не предоставлено. С учётом изложенного, суд производит расчет следующим образом:

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Период работы истца в организации составляет 7 месяцев.

Исходя из размера ежемесячно установленной заработной платы – 160 000 руб., среднедневной заработок истца составлял 1534, 24 руб. (1 1120 000 руб. (доход за 7 месяцев) * 7 мес./730).

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 16 дней (28 дней / 12 * 7 мес.).

Таким образом, размер компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 24 547 руб. 84 коп. (1534,24 * 16). В удовлетворении требований о взыскании компенсации в большем размере суд считает необходимым отказать.

Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика оплаты листков нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ), которым предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (пункт 1 части 1 статьи 2).

Пособие по временной нетрудоспособности относится к видам страхового обеспечения застрахованных (работающих по трудовому договору) лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 1.4).

В соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Частями 5, 6, 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ также предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно ч.3, ч.4 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Исходя из приведенных норм закона, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а временная нетрудоспособность наступила в период работы и в течение месяца после увольнения, в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, за первые 3 дня нетрудоспособности оплату должен был произвести работодатель ООО «СиЭлСи Групп», а за последующие дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности – ОСФР по ....

Подтвержденный период нетрудоспособности истца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответу ОСФР по ... сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда за указанный период времени ООО «СиЭлСиГрупп» не представлены.

Таким образом, обязанность по оплате листков нетрудоспособности суд полагает необходимым возложить на ответчика.

Расчет среднедневного заработка истца ответчиком суду не представлен, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка исходя из минимального размера оплаты труда, установленного по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. – 13 890 руб.

Минимальный средний дневной заработок суд рассчитывает по формуле (ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

Средний дневной заработок = МРОТ на дату начала болезни * 24/730

13 890 * 24/730 = 456,65 руб. – средний дневной заработок.

Размер дневного пособия суд рассчитывает по формуле (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Дневное пособие = средний дневной заработок * 100% (при стаже работы более 8 лет и более)

465,65 * 100% = 456,65 руб. – размер дневного пособия.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле (ч. 5 ст. 14, п. 2 ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Пособие по нетрудоспособности = дневное пособие * число календарных дней нетрудоспособности.

Итого, размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца пособия по нетрудоспособности (оплата листков нетрудоспособности) составляет 5936,45 руб. (456,65 * 13 дней). Оснований для взыскания в пользу истца пособия в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Приведенные ответчиком в отзыве на иск доводы об аресте счета Общества не освобождало его, как работодателя, от обязанности выплаты ФИО2 полагающихся при увольнении денежных средств в полном объёме, и не свидетельствуют о недоказанности причинения истцу морального вреда.

При этом суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, определенный судом в размере 3 000 руб., в полной мере соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

В соответствии с абзацем 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты взыскания с ООО «СиЭлСИ Групп» задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2022г. в размере 114 779 руб. 24 коп.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина в размере 6 797 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СиЭлСи Групп» ИНН:<***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, ..., документированный паспортом РФ №... выданного отделом ..., задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24 547 рублей 84 копейки, оплату листков нетрудоспособности в размере 5 936 рублей 45 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 99 259 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 о взыскании с ООО «СиЭлСи Групп компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «СиЭлСи Групп» ИНН:<***> в доход муниципального бюджета городского округа город-герой Волгоград госпошлину в размере 6 797 рублей 44 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2022 года в размере 114 779 рублей 24 коп. – привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Справка: заочное решение в окончательном виде принято 03 июня 2024 года.

Судья: Е.В. Гринченко