Решение № 2-330/2025 2-330/2025~М-92/2025 М-92/2025 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-330/2025

Мотивированное
решение изготовлено 25 февраля 2025 года

Дело № 2-330/2025 УИД 76RS0021-01-2025-000158-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой А.Е.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Тутаевская ПГУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к АО «Тутаевская ПГУ», просил взыскать задолженность по заработной плате в виде премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 38 512,88 руб., в виде премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 767,97 руб., материальную помощь к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Вдовина Л.Н., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, кроме того, представитель ответчика полагал, что все положенные выплаты работодателем начислены верно и выплачены в полном объеме.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «Тутаевская ПГУ» <данные изъяты>.

Согласно разделу 3 трудового договора, заключенного с ФИО1., с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплаты за вредные условия труда (пункт 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 1.7 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц, окончательный расчет 12 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа расчетного месяца.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 38 512,88 руб., премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 767,97 руб., материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Как установлено судом, заявленные ко взысканию суммы задолженности, работодателем не были начислены к выплате.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по выплатам за период ДД.ММ.ГГГГ включительно (срок оплаты за ДД.ММ.ГГГГ года наступил ДД.ММ.ГГГГ) истцом пропущен.

Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, судом не установлено.

В соответствии с расчетом, приведенным в исковом заявлении в пределах срока обращения в суд заявлена только премия в размере 60 %, подлежащая начислению на заработную плату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, а также премия в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4, п. 4.1 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (далее – Положение), утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» ДД.ММ.ГГГГ, в редакции, действующей в спорный период, наряду с оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) в обществе вводится система доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, учитывающая режим работы, условия и напряженность (интенсивность) труда работника, его производственный опыт, отношение к труду, повышение квалификации, а также проявление инициативы при выполнении порученной работы. К доплатам и надбавкам компенсирующего характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за сверхурочную работу. Базой для начисления указанных доплат является тарифная ставка.

В соответствии с п. 5.1.4 Положения премия начисляется в установленном размере в процентах от тарифной части оплаты труда за фактически отработанное время; тарифная часть оплаты труда включает в себя, в том числе, тарифную ставку (должностной оклад), оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Размер ежемесячной премии составляет 60% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п. 5.1.2 Положения).

Из анализа приведенных положений локального нормативного акта, действующего в АО «Тутаевская ПГУ» в спорный период, следует, что ежемесячно работникам подлежат начисление и выплата премии, расчет которой должен производиться, в том числе, исходя из оплаты за сверхурочную работу и из оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Из анализа расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислены оплата по окладу в размере 36 542,12, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 9 135,53 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 761,29 руб., оплата за работу в ночное время в размере 4 872,38 руб., доплата за вредные условия труда в размере 1 492,14 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере 761,29 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) в размере 1 218,07 руб., в общем размере 54 782,72 руб., на указанную сумму начислена и выплачена премия ежемесячная процентом (60 %) в размере 32 869,63 руб. Кроме того, согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ года произведено доначисление доплаты за вредные условия труда за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 986,06 руб., на указанную сумму произведено начисление и оплата премии ежемесячной процентом (60 %) в размере 591,63 руб. (21076,97-20485,34 (учтено начисление и выплата премии ДД.ММ.ГГГГ в общем размере). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что премия ДД.ММ.ГГГГ года начислена в полном объеме, оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется.

Согласно представленному суду расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1 332,26 руб., при этом на указанную сумму ежемесячная премии в размере 60 % необоснованно работодателем не начислена и не выплачена премия в размере 799,36 руб., в указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (серия и номер паспорта №) к АО «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (серия и номер паспорта №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ года в размере 799,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Е.Голубева