Решение № 2-1642/2025 2-1642/2025~М-308/2025 М-308/2025 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-1642/2025

Дело № 2-1642/2025

УИД № 60RS0001-01-2025-000726-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Васильевой К.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Главметалл» об установлении даты прекращения трудовых отношений, обязании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, обязании предоставить сведения об осуществлении трудовой деятельности в орган социального страхования, перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Главметалл» об установлении даты прекращения трудовых отношений, обязании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, включении в стаж периода работы, в обоснование указав, что с 01.02.2021 осуществляла в ООО трудовую деятельность в должности менеджера.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имея намерение прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, 16.12.2024 обратилась к работодателю с соответствующим заявлением.

Корреспонденция возвращена за истечением срока хранения, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 24.01.2025, контролирующим органом 16.12.2024 принято решение о предстоящем исключении юридического лица.

В связи с чем истец просил суд установить дату прекращения трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) - 23.01.2025, обязав ответчика расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, включить период осуществления трудовой деятельности с 01.01.2022 по 23.01.2025 в стаж, учитываемый при пенсионных начислениях.

Определением суда от 04.02.2025 в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ в судебном заседании изменил заявленное требование об обязании включить в стаж работы на требование о перечислении страховых взносов за период с 2022 года по 23.01.2025 включительно и предоставлении сведений об осуществлении трудовой деятельности в орган социального страхования.

Указанные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что 19.02.2025 в адрес налогового органа ею подано возражение относительно предстоящего исключения ООО из ЕГРЮЛ.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении заявления в его отсутствие.

В представленном отзыве разрешение требований оставил на усмотрение суда, указав, что страхователь ООО «Главметалл» подавал сведения о заработной плате и сумме страховых взносов на страховую пенсию застрахованного лица ФИО1 за 1-4 кварталы 2021 года.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ снованием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Согласно п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов н других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Федерального закона о страховых пенсиях, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию.

Судом установлено, что с 01.02.2021 ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности менеджера ООО «Главметалл», с 23.02.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д. 9).

В адрес ООО истцом 16.12.2024 посредством почтовой связи направлено заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 11, 12-13).

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления корреспонденция возвращена за истечением срока хранения (л.д.14).

Страхователь ООО «Главметалл» подавал сведения о заработной плате и сумме страховых взносов на страховую пенсию застрахованного лица ФИО1 за 1-4 кварталы 2021 года (л.д. 18-21).

На основании статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Общество является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 указанного Федерального закона обязано представлять в соответствующий орган сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.03.2025 указано, что контролирующим органом 16.12.2024 принято решение о предстоящем исключении юридического лица.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу части 1 статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно части 9 статьи 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с части 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом того, что работодатель не является лицом, прекратившим деятельность, прекращение трудовых отношений ставится в зависимость с реализацией трудовых, социальных, пенсионных прав истца, а также тот факт, что страхователем (работодателем) в нарушение закона не уплачивались страховые взносы за спорный период и не предоставлялись сведения о трудовой деятельности за период с 2022 года по 23.01.2025 включительно, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Главметалл» об установлении даты прекращения трудовых отношений, обязании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, обязании предоставить сведения об осуществлении трудовой деятельности в орган социального страхования, перечислить страховые взносы удовлетворить.

Установить дату прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Главметалл» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) - 23.01.2025.

Обязать ООО «Главметалл» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 23.01.2025.

Обязать ООО «Главметалл» перечислить страховые взносы за застрахованное лицо ФИО1 за период с 2022 года по 23.01.2025 включительно, предоставив сведения об осуществлении трудовой деятельности за период с 2022 года по 23.01.2025 включительно в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области.

Взыскать с ООО «Главметалл» (ОГРН: <***>) в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2025.