Решение № 2-2132/2021 2-2132/2021~М-1482/2021 М-1482/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-2132/2021

Дело № 2-2132/2021

61RS0006-01-2021-002922-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Масягиной Т.А.,

при секретаре Чанба А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2132/2021 по исковому заявлению ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Е.С.Ю. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Е.С.Ю. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах» с 14.10.2019 года, согласно распоряжению № от 08.10.2019 года. 08.10.2019 с Е.С.Ю. заключен трудовой договор №. Также с Е.С.Ю. был заключен ученический договор № от 14.10.2019 года. В соответствии с ученическим договором Е.С.Ю. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 14.10.2019 года по 03.12.2019 года по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в учебном центре предприятия, являющемся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш». В связи с обучением Е.С.Ю. работодатель понес расходы в размере 19 700 рублей за обучение и 18 088 рублей выплат стипендии. Согласно п. 8.2.3. ученического договора, по окончании обучения Е.С.Ю. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 03.12.2020 года. В соответствии с распоряжением № от 08.05.2020 года трудовые отношения с Е.С.Ю. были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В п. 8.2.4 ученического договора указано, что в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19 700 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. В связи с указанным у Е.С.Ю. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 21 533 рубля 98 копеек. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 21 533 рубля 98 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 846 рублей 20 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен по адресу регистрации: <адрес>. Направленные в адрес ответчика судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия связанные, в том числе, с ненадлежащим извещением его судом о времени и месте судебного разбирательства, несет он сам. Учитывая отсутствие со стороны ответчика уважительных причин его неявки и ходатайств об отложении дела по существу, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что Е.С.Ю. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах» с 14.10.2019 года, согласно распоряжению № от 08.10.2019 года (л.д. 7).

08.10.2019 года с Е.С.Ю. был заключен трудовой договор № (л.д. 8).

Также, 14.10.2019 года с Е.С.Ю. был заключен ученический договор № от 14.10.2019 года (л.д. 11).

В соответствии с ученическим договором, Е.С.Ю. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 14.10.2019 года по 03.12.2019 года по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

03.12.2019 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и Е.С.Ю. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 08.10.2019 года, согласно которому п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» в качестве Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 3 разряда (л.д. 10).

В связи с обучением Е.С.Ю. работодатель понес расходы в размере 19 700 рублей за обучение и 18 088 рублей выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Е.С.Ю. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 03.12.2020 года.

В соответствии с распоряжением № от 08.05.2020 года трудовые отношения с Е.С.Ю. были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течении одного года с момента окончания обучения по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19 700 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 21 533 рубля 98 копеек. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» прошел в учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее одного года, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 846 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Е.С.Ю. в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» денежные средства в размере 21 533 рубля 98 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 846 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 июля 2021 года.

Судья: