Решение № 2-1243/2021 2-1243/2021~М-550/2021 М-550/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-1243/2021

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Удан-Удэ в составе председательствующего судьи Денисовой Н.А., при секретаре Убашеевой Э.С., с участием прокурора Алсагаевой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО1 просил восстановить его на прежнем месте работы в должности водителя у Индивидуального предпринимателя (далее – ИП) ФИО2, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят ИП ФИО2 на должность водителя ДД.ММ.ГГГГг. с окладом 35 000 руб., без испытательного срока. При этом трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, несмотря на то, что истец просил оформить трудовой договор. На руки истцу был выдан лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Истец сдал работодателю свою трудовую книжку, работу выполнял в соответствии с установленным трудовым распорядком, согласно установленному рабочему графику. За период работы истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 15 000 руб. Выплата заработной платы постоянно задерживалась по мотиву отсутствия у работодателя денежных средств. В связи с допускаемыми работодателем нарушениями трудового законодательства истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель не подписал заявление и отказался выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. После обращения с жалобой на допускаемые нарушения в прокуратуру работодатель выдал трудовую книжку, в которой сделал запись об увольнении за прогул: пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., в которой указан оклад 18 195 руб., расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ Увольнение считает незаконным, так как факт прогула не подтвержден.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. При этом пояснил, что работодатель выдал ему трудовую книжку с записью от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении за прогул после того, как им и другими работниками была подана в прокуратуру <адрес> жалоба на нарушение работодателем трудового законодательства, задержку выплаты заработной платы. Копию трудового договора, оформленного датой ДД.ММ.ГГГГг., также выдал после обращения в прокуратуру. При этом обещал произвести окончательный расчет после того, как он подпишет трудовой договор. Однако после того, как он подписал трудовой договор, работодатель отказался произвести окончательный расчет.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО3, действующий на основании ордера, выразили свое согласие на заключение мирового соглашения либо на восстановление ФИО1 на прежнем месте работы. При этом пояснили, что отсутствуют основания для выплаты заработной платы за дни вынужденного прогула. Подтвердили, что приказ об увольнении был издан ДД.ММ.ГГГГг., акты об отказе ФИО1 об ознакомлении с ранее составленными актами об его отсутствии на работе без уважительных причин составлены ДД.ММ.ГГГГг.

Выслушав стороны, пояснения свидетелей, исследовав представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего частично удовлетворить исковые требования, суд пришел к следующему выводу.

В силу положений части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленными нарушениями работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что ФИО1 был принят ИП ФИО2 на работу водителем с ДД.ММ.ГГГГг. Однако трудовой договор был оформлен только после того, как ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 и другие работники обратились с жалобой на нарушения трудового законодательства в прокуратуру Октябрьского района г. Улан-Удэ.

Из материалов прокурорской проверки следует, что заявление в прокуратуру Октябрьского района г.Улан-Удэ от группы работников, включая ФИО1, на допускаемые работодателем ИП ФИО2 нарушения трудового законодательства поступило ДД.ММ.ГГГГг. В указанном заявлении написано о том, что ИП ФИО2 не оформляет трудовые договоры, не выплачивает своевременно заработную плату.

В трудовом договоре с ФИО1 указана дата заключения – ДД.ММ.ГГГГг., тогда как данный трудовой договор фактически был составлен ДД.ММ.ГГГГг., что не отрицается стороной ответчика.

Из представленного стороной ответчика журнала приказов видно, что он начат только ДД.ММ.ГГГГг. и в нем сделаны записи только об увольнении работников. Приказ о приеме на работу ФИО1 отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием просьбы произвести окончательный расчет включительно по ДД.ММ.ГГГГг. Факт подачи такого заявления стороной ответчика не опровергнут какими-либо доказательствами.Из пояснений истца ФИО1 следует, что он выразил желание об увольнении по собственному желанию из-за того, что работодатель – ИП ФИО2 нарушал трудовое законодательство, не оформил своевременно трудовой договор, задерживал выплату заработной платы. Указанные доводы истца подтверждаются материалами прокурорской проверки.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что работодателем – ИП ФИО2 были допущены существенные нарушения трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работниками: незаключении трудового договора, задержке выплаты заработной платы.

Следовательно, в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК РФ работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по инициативе последнего, т.е. по собственному желанию работника с той даты, которую он указал в своем заявлении – ДД.ММ.ГГГГг.

Также работодатель обязан был оформить прекращение трудового договора в соответствии с требованиями статьи 84-1 ТК РФ: издать приказ о прекращении трудового договора с указанием в нем предусмотренного Трудовым кодексом РФ основания (ч.1); ознакомить с этим приказом работника под роспись (ч. 2); в день прекращения действия трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4). При этом последним днем работы должно было считаться ДД.ММ.ГГГГг.

Однако работодатель – ИП ФИО2 – в нарушение указанных требований трудового законодательства не издал приказ об увольнении ФИО1, не ознакомил его с приказом об увольнении; не произвел окончательного расчета.

Трудовую книжку с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГг. и основания увольнения: за прогулы, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выдал ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. после того, как ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении работодателем требований трудового законодательства.

В соответствии с подп. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение на основании подп. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию, работодатель обязан был соблюдать установленный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, на предоставление которого предусмотрено два рабочих дня.

В судебном заседании установлено, что у работодателя ИП ФИО2 отсутствовало основание для увольнения ФИО1 за прогул, поскольку в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства работник имел право подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения, а работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор именно с этой даты.

Кроме того, работодатель в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не истребовал у работника объяснения о причинах отсутствия его на рабочем месте.

Приказ об увольнении ФИО1 издан ДД.ММ.ГГГГг., с актами об отсутствии ФИО1 на работе ему было предложено ознакомиться только ДД.ММ.ГГГГг., трудовая книжка выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, работодатель нарушил установленный трудовым законодательством порядок увольнения, что является основанием для признания увольнения незаконным и в силу положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) соответствующего месяца включительно.

Вынужденный прогул ФИО1 в связи с незаконным увольнением имеет место с ДД.ММ.ГГГГг.по ДД.ММ.ГГГГг.и составляет29 рабочихдней, соответственно средний заработок ФИО1 за указанный период равняется 22 148 руб. (791 руб. (среднедневной заработок) х 28 рабочих дней (27,28,29.01.,1,2,3,4,5,8,9,10,11,15,16,17,18,19,20,24,25,26.02.,1,2,3,4,5,9,10.03)), который подлежит взысканию с ответчика.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка выдана на следующий день после издания приказа об увольнении, как только ФИО1 пришел к работодателю за получением трудового договора и трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме и размер которого определяется судом в случае возникновения спора независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия работодателя ИП ФИО2, повлекшие нарушение трудовых прав работника ФИО1 С учетом установленных по делу конкретных обстоятельств исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности водителя у индивидуального предпринимателя ФИО2.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 22 148 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 1164,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в месячный срок со дня получения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Денисова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.