Решение № 2-3407/2024 2-3407/2024~М-2508/2024 М-2508/2024 от 26 августа 2024 г. по делу № 2-3407/2024

Дело № 2-3407/2024

УИД 51RS0001-01-2024-003587-69


Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при помощнике судьи Губарь В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «№-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, Войсковой части № Войсковой части №, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «№-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, Войсковой части №, Войсковой части № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с Войсковой частью № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за июнь- декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также за февраль- июнь ДД.ММ.ГГГГ г. составил ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Разница между установленным МРОТ в <адрес> и размером выплаченной Истцу заработной платы за период с июня 2023 года по июня 2024 года в общем размере составила 129 091 рубль 41 копейка.

Полагает, что причиной неверного расчета заработной платы истца является неправомерный учет ФКУ № ФЭС» МО РФ дополнительной премии, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при установлении соответствия размера заработной платы Истца с установленным МРОТ.

С ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ установлена приказом Минобороны РФ от 02.03.2001г. №, утвердившем размеры должностных окладов, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат гражданскому персоналу воинских частей.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что средства фонда оплаты труда работников федеральных органов исполнительной власти высвободившиеся в результате сокращения численности работников могут использоваться на премии по результатам работы. В соответствии с данным Указом, Приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ.

ФКУ «№ ФЭС» МО РФ при расчете заработной платы на её соответствие МРОТ учитывает дополнительную премию по приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, но при расчете среднего заработка исключает её.

Не включая дополнительную премию по приказу МО РФ ДД.ММ.ГГГГ № в средний заработок, ФКУ «№ ФЭС» МО РФ тем самым подтверждает, что данная выплата не относится к оплате труда гражданского персонала воинской части, следовательно, нет оснований для её учета при сопоставлении заработной платы с МРОТ.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд, взыскать с ответчика – ФКУ «51 финансово-экономическая служба» МО РФ и войсковой части № в пользу Истца задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по июнь 2024 года в размере 129 091 рубль 41 копейка, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, которые не были выплачены в срок за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в общей сумме 20 103 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Войсковая часть 62720.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель филиала ФКУ «№ финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил отзыв из которого следует, что требования истца не подлежат удовлетворению, в случае удовлетворения иска просит взыскать заработную плату с войсковой части №В через лицевой счет ФКУ «№ финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации. Из отзыва следует, что по мнению ФКУ «№ ФЭС» МО РФ, исходя из анализа трудового законодательства и положений приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что, во-первых, законодательно допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во- вторых, дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала войсковых частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим, выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответчик Войсковая часть № в лице представителя командующего Северным флотом (командира войсковой части №) ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее направил отзыв, из которого следует, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. Из отзыва следует, что начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части № производится в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации». Одним из особых условий оплаты труда для гражданского персонала воинских частей является выплата премий в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее Приказ №). Приказ № издан в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» (далее – Указ №). Премия выплачиваемая по Приказу № относится к числу стимулирующих выплат, а не компенсационных – направленных на возмещение дополнительных материальных и физиологических затрат работников, оснований для исключения ее из состава заработной платы при сравнении ее с МРОТ не имеется.

Указывает, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит норм, предписывающих исключать из состава заработной платы при сравнении ее с МРОТ выплаты стимулирующего характера, которые не предусмотрены системой оплаты труда (премия, выплачиваемая в соответствии с Приказом №), но входит в состав заработной платы. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, но в случае их удовлетворения полагал размер компенсации морального вреда завышенным.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью № и ФИО1 заключен трудовой договор №, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ведущего инженера службы (экологической безопасности) штаба (материально-технического обеспечения флота).

Работодатель истца войсковая часть № находится на финансовом обеспечении ФКУ «№ финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»; Приказа Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации»; Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 1.5 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 316 рублей 69 копеек в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 499 рублей 11 копеек в месяц.

Согласно п.4.4., п.4.5 Трудового договора работнику также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера: ежемесячна надбавка к должностному окладу за выслугу лет – до 30%, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности – до 100%, премия по результатам работы при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности – по решению работодателя, материальная площадь за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года один раз в год – два должностных оклада, денежные поощрения ежемесячно в размере должностного оклада.

Также в соответствии с п. 4.6 Трудового договора работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Министерством обороны Российской Федерации.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 рубля в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее 16 242 рубля в месяц до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом данных выплат, начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на истцов, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, из анализа расчетных листков истца следует, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование выплачивается работнику сверх заработной платы, которая гарантирована ему системой оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда, установлен законодательством именно для того, чтобы обеспечить работнику минимальный уровень дохода в рамках принятой у данного работодателя.

При таких обстоятельствах выплаченное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет, в частности, к тому, что средний заработок работника, определенный по правилам ст. 139 ТК РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата работника как вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) и установленным минимальным размером оплаты труда, являются обоснованными.

Согласно расчету истца, разница между установленным в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда и начисленной истцу заработной платой без учета дополнительного материального стимулирования, выплаченного в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ года составляет 129 091 рубль 41 копейку.

Согласно альтернативного расчета (л.д. 36), представленного представителем ответчика ФКУ № финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, с которым соглашается суд, задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ года включительно г. в размере 143 713 рублей 83 копейки.

Истец согласилась с представленным ответчиком расчетом.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи, с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы судом достоверно установлен, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения согласно представленного ответчиком расчета с которым истец согласилась в размере 19828 рублей 43 копейки.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 62720 осуществляет ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя Войсковой части 62720В за счет средств ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению № финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, Войсковой части №, Войсковой части № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части № через лицевые счета, открытые в ФКУ «№ финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №), задолженность по заработной плате в сумме 143 713 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19828 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Лабутина