Решение № 2-3218/2019 2-3218/2019~М-3182/2019 М-3182/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-3218/2019

Дело №

64RS0№-72

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Палагина Д.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее – ОАО «ЗМК») обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗМК» и ФИО1 был заключен договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п.1.2, 1.3 договора ОАО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) машинист крана со сроком обучения 3 месяца.

Со стороны ОАО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика отработать на ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно совершенный прогул без уважительных причин ФИО1 (приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 4.3 договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: ученик возмещает полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения.

Согласно п.1.8 договора стоимость затрат ОАО «ЗМК» на обучение складывается из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 5012 руб. и суммы фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения. Фактическая стоимость затрат ОАО «ЗМК» на обучение пропорционально времени обучения составила 18994 руб. 12 коп., в том числе стипендия – 15248 руб. 43 коп.

В соответствии с п.4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия.

Заместителем генерального директора по персоналу – начальником ОУП ФИО3 издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с ФИО1 стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени. Однако фактически удержание произведено не было в связи с отсутствием денежных средств.

В связи с тем, что суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение, ФИО1 отправлено требование погасить задолженность за обучение в добровольном порядке. Однако требование адресатом не было получено.

Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, ОАО «ЗМК» обратилось с иском в суд, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 18994 руб. 12 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 760 руб. а всего 19754 руб. 12 коп.

Представитель истца – ОАО «ЗМК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, с учетом положений ст.233 ГПК, а также с письменного согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗМК» в лице заместителя генерального директора по персоналу ФИО3 и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение последнего по специальности машиниста крана, срок обучения определен в 3 месяца (л.д.7-8).

Согласно п.1.7 договора по окончании срока действия настоящего ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 года.

На основании п.1.8 договора затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 5012 руб. 62 коп. и суммой фактически выплаченной учеником стипендии за период обучения.

В соответствии с п.2.2 договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере одного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за месяц обучения. За неполный месяц обучения стипендия начисляется и выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактическому количеству дней обучения в месяц.

Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен в группу теоретического обучения учеников машиниста крана цеха металлоконструкций, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно совершенный прогул без уважительных причин ФИО1 (приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.14).

Заместителем генерального директора по персоналу – начальником ОУП ФИО3 издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с ФИО1 стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени (л.д.15).

Однако фактически удержание произведено не было в связи с отсутствием денежных средств.

Сформулированное в ч.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует содержание подписанного им договора.

Ученический договор с ФИО1 был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины (за прогул), то есть ФИО1 обязательства по ученическому договору не выполнил, суд приходит к выводу о наличии у него обязанности по возмещению затрат на его обучение.

Пунктом 4.3 договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: ученик возмещает полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения.

Поскольку основания по которым ученический договор, заключенный между сторонами, был расторгнут, влекут согласно п.п.4.4, 4.5 договора, обязанность работника возместить работодателю понесенные в связи с обучением затраты, в том числе в виде выплаченной стипендии.

Общая сумма задолженности сложилась из выплаченных ответчику расходов на обучение в размере 18994 руб. 12 коп., в том числе стипендии – 15248 руб. 43 коп. (расчетные листки л.д.18).

Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 18994 руб. 12 коп.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная истцом при обращении в суд, в размере 760 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 18994 руб. 12 коп., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 760 руб., а всего взыскать 19754 руб. 12 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, месяца с момента изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.Н. Палагин