Решение № 2-332/2017 2-332/2017~М-241/2017 М-241/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-332/2017

Р Е Ш Е Н И Е д. 2-332/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 23 мая 2017 года

Тотемский районный суд Вологодской области в составе судьи Новгородова В.Н.,

при секретаре Кожевниковой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с 12 мая 2012 года по 11 февраля 2016 года, возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности с 12.05.2012 г. по 11.02.2016 г. в должности заведующей магазином «....» и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 12 мая 2012 года на должность заведующей магазином, взыскании недополученной заработной платы и иных начислений в сумме 16700 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 рублей,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, направить сведения в ПФР о периоде трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 12 мая 2012 г. она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности заведующей магазином «...» по адресу <....>.

Её трудовая деятельность заключалась в приемке товара, разгрузке, реализации и продаже товара в розницу.

Трудовой договор с ней не заключался, ИП ФИО2 обещала ей полный соцпакет, т.е. оформление на работу, оплату больничных, трудового отпуска, оплату сверхурочных, ночных часов при 8 часовом рабочем дне с двумя выходными. Она отдала трудовую книжку с уверенностью, что будет сделана запись о трудоустройстве.

После очередной проверки в 2015 налоговой инспекции, она случайно узнала, что не оформлена, за неё не производились отчисления в ПФР, т.е. ФИО2 её обманула.

При приеме на работу ИП ФИО2 обещала ей заработную плату 12000 рублей. Зарплата выдавалась ей без ведомости в размере 12000 + 5000 рублей. 25.01.2017 выдача заработной платы ей была прекращена. С 31.01.2017 она уволилась. За январь 2017 ей выплачено 7500 рублей, должны ещё 9500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7200 рублей. Никаких документов в отношении её не оформлялось, с записями в трудовой книжке её ранее не знакомили. Даже, исходя из оформления по трудовой с 12.02.2016 по 31.01.2017, расчет произведен не полностью.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержала по указанным в нем основаниям и пояснила, что договор о материальной ответственности ею не подписывался, табель учета рабочего времени составлен неправильно, составлены табеля с 2016 г., а она работала с 2012, нет её заявления о приеме на работу в 2016 году. Она продавала товары для ООО «....», ООО «....» по безналичному расчету. Она работала без обеда, переработка не оплачивалась. ИП ФИО2 отпускала её на два дня в месяц, иногда больше. Она потеряла 4 года стажа. О том, что не оформлена, узнала в 2015 г. из проверки. Не обращалась, т.к. работала, получала зарплату. Она понимала, что отчисления на неё в ПФР не производятся. По трудовому договору от 2016 года заработная плата указана 7500 рублей, но по устной договоренности она должна была получать 17000 рублей. 03.02.2017 она сдала кассу, подписала поданные ФИО2 документы, что подписывала, смотрела, расчет выплачен не был. Она подписывала трудовой договор 2016 года, соглашение и о материальной ответственности не подписывала. Заключение прокуратуры и трудовой инспекции не оспаривала. В 2013 г. ей выдавалась справка 2-НДФЛ для кредита. Почему не была оформлена с 2012 года, ФИО2 ей не поясняла. То, что ФИО2 с 2015 по 2016 не была ИП, узнала в январе 2016, когда им не дали товар. Магазин так и принадлежал ФИО2, продолжал работать. При увольнении инвентаризации не проводилось, проводилась позже, результаты ей неизвестны. Ей приходилось выходить на работу в после рабочее время для разгрузки товара, работала без выходных

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с требованиями иска не согласился и пояснил, что как индивидуальный предприниматель ФИО2 работала с 04.02.2016, в марте 2015 прекращала ИП, в связи с рождением ребенка. Считает, что установление факта работы истицы в 2012 году является трудовым спором, срок давности для обращения 3 месяца. ФИО1, зная, что её права нарушены, никуда не обращалась. Узнав в 2015, что не оформлена, также не обращалась за защитой своих прав. Заявления о восстановлении срока обращения не имеется, уважительных причин пропуска срока нет. Расчет с ней произведен при увольнении. В 2016 году ФИО1 работала, исходя из кассовых чеков, иногда не полный рабочий день. Справка 2-НДФЛ за 2013 год выдавалась ФИО1 для получения кредита, раньше многие брали «липовые» справки для банков. В 2012 году был разговор о приеме ФИО1 на работу, сначала она согласилась, но потом отказалась. Запись в трудовой книжке ФИО2 сделать поспешила. Истица должна доказать факт трудовых отношений, место работы, круг обязанностей, заинтересованность работодателя. Показания свидетелей не являются доказательством, т.к. они не дали пояснений относительно трудовых отношений. Трудовые отношения оформлены с февраля 2016 года, т.е. имелась заинтересованность работодателя. Моральный вред не признают, т.к. нет нарушений трудовых отношений.

Свидетель Р.О.В. показала, что со ФИО1 знакома давно, вместе работали у ИП <....>, потом та работала у неё в магазине «...». В 2012 году ФИО1 ушла к ИП ФИО2 Она направляла той своих клиентов. В 2014 году сама покупала у ФИО1 стройматериалы. Оформили ФИО1 с февраля 2016. ФИО2 спрашивала у неё, стоит ли брать ФИО1 на работу, она охарактеризовала её с положительной стороны. До 2012 года может подтвердить, что ФИО1 работала без обеда, т.к. направляла к ней клиентов. От неё ФИО1 ушла в 2012 году. О трудовом договоре ФИО1 не знает, видела на работе не каждый день, кем работала, точно сказать не может, думает продавцом.

Свидетель Ю.А.А. показал, что до августа 2012 работал мастером в «....». ФИО1 видел в магазине «....» в качестве продавца, брал стройматериалы у ИП ФИО2 Перешел в «...», до 2016 тоже брал материалы у ФИО1, товарные накладные выписывала она. О режиме работы, окладе, должностных обязанностях ФИО1 не знает.

Свидетель С.А.М. показал, что с 2014 начал заниматься строительством, брали материалы у ФИО1, поэтому знает, что она там работала. Накладные, чеки, счета выписывала ФИО1, других работников не было. После рабочего времени она выходила по звонку. О режиме рабочего дня, должностных обязанностях, сколько времени работала, размере зарплаты, наименовании должности не знает.

Свидетель Ж.Ю.П. показала, что в мае 2014 она пришла на работу на оптовую базу на той же территории, где база ИП ФИО2 ФИО1 работала там, работала без обеда и выходных. Часто болела, но больничных не брала. График работы был с 9 до 18 часов. Иногда выходила и в 21 час разгружала машину. Точную зарплату не знает, думает 15000 рублей. Система оплаты труда ей неизвестна, должностной инструкции, трудового договора не видела, должность, наверное, продавец.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1 период начислений с 12.05.2012 по 12.02.2016 отсутствует.

Как следует из записей в трудовой книжке на имя ФИО1, 12.05.2012 сделана запись о приеме на работу заведующей магазином «....» у ИП ФИО2 В этот же день сделана запись, которой запись о приеме на работу признана недействительной.

12.02.2016 сделана запись о приеме на работу заведующей магазином «....» у ИП ФИО2, 31.01.2017 сделана запись об увольнении по собственному желанию.

Согласно сведениям из ЕГРИП ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем с 31.07.2006 по 07.04.2015 и с 04.02.2016 по настоящее время.

Согласно ст. 19 ТК РФ - Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Суду представлены письменные доказательства трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 только с 12.02.2016 по 31.01.2017 год.

Из приказа № 1 от 12.02.2016 г. следует, что ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность заведующей магазином «....» с окладом 6204 рубля 00 копеек. С ней заключен трудовой договор от 12.02.2016, договор о полной материальной ответственности от 12.02.2016, дополнительное соглашение от 30.06.2016 к трудовому договору от 12.02.2016, которым установлен должностной оклад 7500 рублей и районный коэффициент.

Приказом № 1 от 31.01.2017 г. ФИО1 уволена с работы по собственному желанию. При увольнении с ней был произведен расчет согласно записке-расчету от 31.01.2017, что также подтверждается ведомостями о выплате причитающихся при увольнении сумм.

Истец ФИО1 не отрицает, что подписывала трудовой договор, ведомости, указав, что ФИО2 подала для подписи документы за год, что подписывала, видела, считала, что после подписания документов с ней будет произведен расчет.

Суд считает доводы истца, что не подписывала дополнительное соглашение, договор о полной материальной ответственности, что не получила расчет при увольнении, суд считает несостоятельными, т.к. они опровергаются представленными суду документами с имеющимися подписями ФИО1 Расчет заработной платы из 17000 рублей, которые произвела ФИО1 суд считает неверным, т.к. не имеется доказательств о размере заработной платы на указанную сумму. Данный размер, со слов истца, был установлен по устной договоренности с ответчиком, однако, каких-либо доказательств этому суду не представлено.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ - Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ ч. 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные суду выписки из кассового журнала, среди которых одна относится к 2017 году, остальные неизвестно, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений за период с 12.05.2012 по 11.02.2016.

В накладных за 2012-2015 годы фамилия ФИО1 не просматривается. Отпуск товара производился от имени ИП ФИО2, что подтверждается её подписями.

Истец не представил суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений в период с 12.05.2012 по 11.02.2016, кроме свидетельских показаний. В то же время из указанных показаний невозможно сделать вывод о периоде работы ФИО1 у ИП ФИО2, условиях работы, занимаемой должности, системе оплаты труда и т.д. Какие-либо доказательства, которые с достоверностью подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение её правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы, не представлены.

Представленная свидетелем суду квитанция от 11.02.2016, единственная с подписью ФИО1, не может служить доказательством наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 Суд считает, что данная подпись поставлена для предъявления в суд, т.к. иных аналогичных квитанций суду не представлено.

Истцом указано, что о факте нарушения права ей стало известно в 2015 году, однако в суд она обратилась только в апреле 2017 года, то есть после увольнения 31.01.2017.

Из имеющихся в материалах дела ответов Прокуратуры Тотемского района и Государственной инспекции труда в Вологодской области следует, что документального подтверждения трудовых отношений в 2012-2015 годах между ФИО1 и ФИО2 не установлено.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья В.Н. Новгородов

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2017 года.

Судья В.Н. Новгородов