Решение № 2-1854/2025 2-1854/2025~М-1068/2025 М-1068/2025 от 15 июля 2025 г. по делу № 2-1854/2025

КОПИЯ

УИД: 62RS0003-01-2025-001857-44

Дело № 2-1854/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Рязань 15 июля 2025 года

Октябрьский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Шутовой В.В.,

с участием заявителя ФИО2,

при секретаре судебного заседания Куркове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в Октябрьский районный суд г. Рязани суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указав, что она заключила трудовой договор с нотариусом нотариального округа город Рязань ФИО1 и работала в должности помощника нотариуса по трудовому договору от 06.07.2023 с изменениями. 12.05.2025 ФИО1 умерла. Трудовая книжка была выдана ей на руки без записи об увольнении. В настоящее время она трудоустраивается к нотариусу нотариального округа город Рязань ФИО6 и без решения суда ей не смогут внести запись об увольнении с предыдущего места работы.

Поскольку установить данное обстоятельство возможно только по решению суда, заявитель просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и нотариусом нотариального округа город Рязань ФИО1 по причине смерти работодателя.

В процессе рассмотрения дела заявителем уточнены требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и окончательно заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней, ФИО2 и нотариусом нотариального округа город Рязань ФИО1 по причине смерти работодателя, с 12.05.2025 года.

В судебном заседании заявитель ФИО2 заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме по доводам изложенным в заявлении.

Заинтересованное лицо нотариус нотариального округа город Рязань ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Рязанской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на заявление, в котором указал, что оставляет на усмотрение суда возможность установления факта прекращения трудовых отношений ФИО2 по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения заявителя, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 06.07.2023 нотариус нотариального округа город Рязань ФИО1 и ФИО2 заключили трудовой договор, по условиям которого заявитель принят на работу к нотариусу на должность помощника нотариуса.

12.05.2025 умерла ФИО1, что подтверждается свидетельством о смерти от 13.05.2025.

Приказом начальника Управления МинЮста РФ по Рязанской области №56 от 15.05.2025 прекращены полномочия нотариуса нотариального округа город Рязань ФИО1 с 12.05.2025, в связи с его смертью.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 2, ч.3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из материалов дела необходимость установления факта прекращения ФИО2 трудовых отношений у нотариуса нотариального округа город Рязань ФИО1 обусловлена тем, что без подтверждения этого факта заявитель не может устроиться к другому работодателю на основное место работы к нотариусу нотариального округа город Рязань ФИО6

В соответствии с п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если организация, которая произвела неправильную или неточную, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

При указанных обстоятельствах работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.

Следовательно, при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования заявителя ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и нотариусом нотариального округа город Рязань ФИО1 с 12.05.2025 года по причине смерти работодателя, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 264 ГПК РФ, ст. 268 ГПК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) и нотариусом нотариального округа город Рязань ФИО1 с 12.05.2025 года по причине смерти работодателя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд города Рязани в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья-подпись

Мотивированное решение суда изготовлено – 16 июля 2025 года.