Решение № 12-414/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 12-414/2019

№ 12-414/2019


РЕШЕНИЕ

27 августа 2019 года г. Ростов-на-Дону

Судья Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону Фадеева Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника АО «АЛЬФА-БАНК» К.М.В. на постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля №1 Е.Ю.В.. №№ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица АО «АЛЬФА-БАНК»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля №1 Е.Ю.В.. №№ от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо АО «АЛЬФА-БАНК» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с постановлением должностного лица, защитник АО «АЛЬФА-БАНК» К.М.В. обратилась в суд с жалобой, в обоснование которой указывает на то, что в действиях АО «АЛЬФА-БАНК» отсутствует состав административного правонарушения. Административным органом сделаны выводы, не основанные на материалах дела, дело рассмотрено в отсутствие представителя АО «АЛЬФА-БАНК», не извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, а также общество не было уведомлено о времени и месте составления протокола об административном правонарушении. В связи с чем защитник АО «АЛЬФА-БАНК» К.М.В. просит оспариваемое постановление отменить и производство по делу прекратить.

Представитель АО «АЛЬФА-БАНК» судом был извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения жалобы, однако в судебное заседание не явился. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке ч.2 ст.25.1 КоАП РФ.

Проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления должностного лица, не усматриваю.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата в сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения в АО «АЛЬФА-БАНК» внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по обращению работника Б.Е.Е. о нарушении ее прав работодателем, было установлено, что в связи с болезнью Б.Е.Е. отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листок временной нетрудоспособности поступил работодателю ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор, заключенный между АО «АЛЬФА-БАНК» и Б.Е.Е. на основании заявления работника прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, суммы, причитающиеся работнику заработной платы за декабрь 2017 г., пособие по временной нетрудоспособности с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация за нарушение срока соответствующих выплат, произведены 17 и ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением сроков, установленных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ и ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Факт нарушения АО «АЛЬФА-БАНК» требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе, актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №, материалами проверки, которые являются допустимыми, достоверными, достаточными в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

Таким образом, АО «АЛЬФА-БАНК» обоснованно было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Совершенное АО «АЛЬФА-БАНК» деяние должностным лицом Государственной инспекции труда в <адрес> обоснованно квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства.

Доводы жалобы о том, что дело рассмотрено в отсутствие представителя АО «АЛЬФА-БАНК», не извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, а также общество не было уведомлено о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, не нашли своего подтверждения.

При принятии такого решения судом учитывается, что согласно пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» извещение участвующих в деле лиц о времени и месте совершения соответствующего процессуального действия в зависимости от конкретных обстоятельств дела может быть произведено с использованием любых доступных средств связи, позволяющих контролировать получение информации лицом, которому оно направлено.

В материалах дела об административном правонарушении имеются сведения о надлежащим извещении АО «АЛЬФА-БАНК» о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрения дела об административном правонарушении, путем направления извещений в адрес АО «АЛЬФА-БАНК» в электронном виде на адрес электронной почты общества № (л.д. 77-78, 85-86),

Каких-либо нарушений требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение оспариваемого постановления, не усматривается.

Наказание АО «АЛЬФА-БАНК» назначено административным органом в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Нарушений норм материального и процессуального права не допущено. Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

С учетом изложенного, обжалуемое постановление является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля № Е.Ю.В. № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица АО «АЛЬФА-БАНК» оставить без изменения, жалобу защитника АО «АЛЬФА-БАНК» К.М.В. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 суток со дня вручения или получения копии настоящего решения.

Судья: