Решение № 2-5851/2017 2-5851/2017~М-5104/2017 М-5104/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-5851/2017

Дело № 2-5851/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 17 августа 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Репиной А.С., с участием истца ФИО2, представителя ответчиков по доверенностям ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Вологодскому окружному казачьему обществу и Вологодскому городскому казачьему обществу о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Казачьему войску РФ, в котором просил взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной плате за период работы в качестве казака с 18 января 2017 года по 08 марта 2017 года в сумме 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела произведена замена ответчика Казачьего войска РФ на Вологодское окружное казачье общество, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Казачья стража» и Вологодское городское казачье общество.

Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 09 августа 2017 года производство по делу в части требований к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Казачья стража» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части требований.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что работал в должности охранника.

Представитель ответчиков Вологодского окружного казачьего общества и Вологодского городского казачьего общества по доверенностям ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то обстоятельство, что данные общества являются некоммерческими организациями и не осуществляют охранную деятельность. Истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиками. Удостоверение давало истцу лишь право на ношение традиционной казачьей формы, но не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Выслушав истца и представителя ответчиков, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

Правовая и организационная основы несения российским казачеством государственной службы определены Федеральным законом от 05 декабря 2005 года № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества».

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 05 декабря 2005 года № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества» российское казачество - граждане Российской Федерации, являющиеся членами казачьих обществ.

Частями 1 и 2 статьи 5 Федерального закона от 05 декабря 2005 года № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества» предусмотрено, что российское казачество проходит государственную гражданскую службу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Российское казачество проходит военную службу в Вооружённых Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах в соответствии с федеральным законодательством. Для прохождения военной службы российское казачество направляется, как правило, в соединения и воинские части Вооружённых Сил Российской Федерации, которым присвоены традиционные казачьи наименования, войска национальной гвардии Российской Федерации и пограничные органы.

Согласно пункту 1 Положения об удостоверении казака, выдаваемом членам казачьих обществ, внесённых в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, утверждённого Указом Президента РФ от 09 февраля 2010 года № 170, удостоверение казака является основным документом, подтверждающим членство в казачьем обществе, внесённом в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации (далее - казачье общество), чин и занимаемую должность в казачьем обществе.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведённых норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключённым в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основными признаками трудовых отношений являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определённого рода, а не разового задания; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантия социальной защищённости.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что на основании прошения от 17 января 2017 года ФИО2 был принят в члены Вологодского городского казачьего общества, обязался нести государственную и иную службу. Приказом № 47 от 16 марта 2017 года ФИО2 лишён всех казачьих чинов. Какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиками в трудовых отношениях, отсутствуют.

Трудовой договор между ФИО2 и ответчиками не заключался, доводы истца о фактическом допуске его к работе ответчиками не нашли своего подтверждения.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 не подтвердила факт выплаты истцу заработной платы.

Более того, доказательств того, что в период с 18 января 2017 года по 08 марта 2017 года ответчики, будучи некоммерческими организациями, осуществляли охранную деятельность с привлечением работников в качестве охранников, суду не представлено.

Удостоверение серии №, выданное ФИО2 20 января 2017 года, является документом, подтверждающим членство истца в казачьем обществе, но не свидетельствует о наличии трудовых отношений истца с ответчиками. Членство в казачьем обществе не влечёт право на получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.