Решение № 2-2303/2024 2-2303/2024~М-1680/2024 М-1680/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-2303/2024

УИД № 50RS0016-01-2024-002702-14

Дело № 2-2303/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при секретаре Бутузовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП" о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП" о взыскании заработной платы, в обосновании указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП". За период с июля по сентябрь 2023г. работодателем заработная плата выплачена не была. В связи с задержкой по выплате зарплаты, он обращался в трудовую инспекцию в <адрес>, где ему было разъяснено обратиться за нарушенным право в суд по месту нахождения работодателя.

ФИО1 просил взыскать с АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП" задолженность по заработной плате в сумме 557483 руб. 26 коп., компенсацию за задержку по выплате за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, т.е. со ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с АО Инженерно-строительная компания "ТЕМП" задолженность за период с июля по сентябрь 2023г. в сумме 228573 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. (л.д.36).

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался,, sms- извещение на №, адресу электронной почты AOSKTEMP@yandex.ru, info@temp-stroy.ru направленные по последнему известному месту нахождения организации, <адрес> судебные извещения не получает, что с учётом ст.165.1 ГК РФ даёт суду основания считать ответчика надлежащим образом, извещённым о времени и месте слушания дела.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП"(л.д.9).

Из представленных расчетных листов АО "Инженерно-строительная компания "ТЕМП" в отношении работника ФИО1 следует, что за работодателем за июнь 2023г. имеется задолженность в суме 100000 руб., за июль 2023г. в сумме 150000 руб., за августа 178909 руб. 44 коп., за сентябрь 228573 руб. 82 коп. (л.д.8).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы он обратился в трудовую инспекцию в <адрес>, где ему разъяснили обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Перед обращением в суд он направил в адрес работодателя претензию о выплате задолженности по заработной плате. Однако задолженность на день рассмотрения дела не погашена.

Из представленной выписки из ЕГРЮЛ следует, что на дату ДД.ММ.ГГГГ. что сведений о признании ответчика банкротом не имеется (л.д.37).

Представитель ответчика АО Инженерно-строительная компания "ТЕМП" в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования с АО Инженерно-строительная компания "ТЕМП" в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2023г. в сумме 228573 руб. 82 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с АО Инженерно-строительная компания "ТЕМП" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 5489 руб. 00 коп. в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с АО Инженерно-строительная компания "ТЕМП", ОГРН №, юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме июля по сентябрь 2023г. в сумме 228573 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб..

Взыскать с АО Инженерно-строительная компания "ТЕМП" в доход государства госпошлину в размере 5489 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2024г.

Судья Е.А. Ефимова