Решение № 2-171/2020 2-171/2020(2-6549/2019;)~М-5837/2019 2-6549/2019 М-5837/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-171/2020

Дело № 2-171/2020

УИД 75RS0001-01-2019-008124-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года г. Чита

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Рассудовой Ю.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Электрострой», мотивируя следующим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Электрострой» в должности машиниста погрузочной машины 6-го разряда. Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 29 200 рублей, а также районный коэффициент в размере 1,2 и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера (Забайкальский край) в размере 30% от должностного оклада и районный коэффициент - 20% от должностного оклада. Работодатель выплачивал заработную плату 10 и 25 числа ежемесячно. Размер аванса составлял 40 %. Начиная с января 2017 года по апрель 2019 года заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем было объявлено о введении режима простоя. Однако, заработная плата ему за период вынужденного простоя в размере 2/3 заработной латы не была выплачена. В настоящее время у работодателя ООО «Электрострой» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 618 455,35 рублей. Просит взыскать с ООО «Электрострой» задолженность по заработной плате в размере 618 455,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 477,82 рублей, компенсацию за задержку заработной платы размере 87 511,43 рублей, компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей, обязать ответчика перечислить в полном объеме страховые взносы за период с октября 2017 года по апрель 2019 года, взыскать с ООО «Электрострой» проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 13 111,25 рублей.

В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 303 109,62 рублей за вычетом НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 295,69 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы размере 60 026,09 рублей, компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей, обязать ответчика перечислить в полном объеме страховые взносы за период с октября 2017 года по апрель 2019 года.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании ООО «Электрострой» процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 13 111,25 рублей прекращено в связи с отказом истца от требований в указанной части.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

ООО «Элекстрострой» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещалось надлежащим образом, об уважительных причинах неявки представитель не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого возражал против удовлетворения заявленных требований в заявленном размере, предоставив копии платежных поручений на выплату сумм авансов и заработной платы, копии расчетных листков.

Учитывая характер заявленных требований, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Электрострой».

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу в ООО «Электрострой» на должность машиниста погрузочной машины 5-го разряда в Службу главного механика Филиала в <адрес>.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, районный коэффициент в размере 20% при пятидневной рабочей недели. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен и составил 29 200 рублей. В соответствии с условиями данного соглашения работнику выплачивается районный коэффициент в размере 20% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 20%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца. За первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца в размере должностного оклада (тарифной ставки) и иных составляющих ежемесячного дохода (доплаты, надбавки, совмещение профессий и т.п.) выплачивается не менее 40%, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.010.2017 № работнику установлен должностной оклад в размере 17 250 рублей.

Истец в исковом заявлении с учетом уточнений указывает о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не в полном объеме перечислял заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 303 109 руб. 62 коп., за вычетом НДФЛ. Факт не выплаты заработной платы истцу стороной ответчика по делу не оспаривался.

Исходя из представленных работодателем расчетных листков за апрель 2019 года, долг ответчика перед истцом составляет 303 128,79 рублей.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих заявленные исковые требования истца, стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.

Данный расчет судом проверен и признан верным, ответчиком контр расчёт не представлен, доказательств того, что указанная заработная плата выплачена истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 303 109 руб. 62 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудовою кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет требований за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 60026 руб. 09 коп.

Ответчиком представлен свой расчет задолженности, согласно которому сумма процентов по всем задолженностям составляет 45 043 руб. 58 коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлено: За первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца в размере должностного оклада (тарифной ставки) и иных составляющих ежемесячного дохода (доплаты, надбавки, совмещение профессий и т.п.) выплачивается не менее 40%, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению не с 25 числа месяца, а с 26 числа, поскольку 25 число является днем выплаты заработной платы, и с 11 числа соответственно. При этом, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В расчете, представленной стороной истца, указанные положения норм закона не учтены, расчет выполнен исходя из суммы задолженности в полном размере без учета того, что заработная плата выплачивается по частям и без учета даты ее выплаты. В связи с чем, арифметически верным представляется расчет ответчика, согласно которому сумма процентов составляет 45 043 руб. 58 коп., которые подлежат взысканию с ответчика.

Заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17295,69 рублей, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно п.8.8 которого, отпуск работнику предоставляется в соответствии с утвержденным графиком с сохранением средней заработной платы продолжительностью: ежегодный отпуск – 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск (за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) – 8 календарных дней.

Исходя из представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок истца за расчетный период с августа 2018 по апрель 2019 года составил 662 руб. 67 коп. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (исходя из отпуска определённого договором в количестве 36 дней) за 24 дня составляет 11828,28 руб. (662,67*24-4075,8 руб. (выплаченные истцу в соответствии с расчетным листком за апрель 2019).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 828 руб. 28 коп.

Как установлено судом, истцу предоставлялся отпуск лишь в 2017 году, сведений о предоставлении ему отпуска в оспариваемый период ответчиком не представлено.

Рассматривая требования о возложении обязанности на ответчика предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в МИФНС России № по Забайкальскому краю, суд исходит из следующего.

На основании п.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно, положениям Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (далее - Закон), начиная с 1 января 2017 года, на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов.

В соответствии с вышеуказанным Законом налоговые органы осуществляют полномочия по администрированию страховых взносов, уплачиваемых за расчетные (отчетные) периоды до 01.01.2017 г., установленных Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", так и страховых взносов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не содержат информации о перечислении работодателем ООО «Электрострой» страховых взносов за 4 квартал 2017г., 2018, 2 квартал 2019 года.

Поскольку, ООО «Электрострой» свои обязанности предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы ФИО1 не исполнил, доказательств обратного суду не представлено, исковые требования ФИО1. в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 63 разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца в части неполучения заработной платы, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за требования как материального, так и не материального характера в сумме в размере 7 100 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 303 109,62 рублей, компенсацию за задержку заработной платы размере 45 043,58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 828,28 рублей, компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Электрострой» произвести отчисления в Управление отделения Пенсионного Фонда РФ по Забайкальскому краю, Управление ФНС по Забайкальскому краю, ТФОМС Забайкальского края, ГУ Забайкальское региональное отделение ФСС РФ и уплату налога на доходы физических лиц в федеральную налоговую службу в отношении ФИО1 за период с октября 2017 года по 10 апреля 2019 года.

Взыскать с ООО «Электрострой» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения путем по дачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева