Решение № 2-135/2019 2-135/2019~М-77/2019 М-77/2019 от 3 марта 2019 г. по делу № 2-135/2019

Дело № 2-135/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском Кемеровской области 04 марта 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» (далее ПАО «ЦОФ «Березовская») в ее пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 373861 рубль 36 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 01.09.1976 года по настоящее время она работает в ПАО «ЦОФ «Березовская».

01.01.2004 в период работы в ПАО «ЦОФ «Березовская» на основании Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ей была назначена пенсия по старости.

В связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Березовская» является предприятием угольной промышленности, 28.12.2018 она обратилась в ПАО «ЦОФ «Березовская» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Письмом от 21.01.2019 в указанной выплате ей было отказано.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» незаконно не выплачивает ей единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренное п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности по следующим причинам.

26.10.2015 года сторонами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности) было заключено «Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», которым срок действия Федерального отраслевого соглашения был продлен до 31 декабря 2018 года.

В «Российской газете» от 10.02.2016 г. № 27 было опубликовано Письмо Минтруда России от 02.02.2016 № 14-4/10/В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце Письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Таким образом, согласно данного Письма Минтруда, и учитывая, что после опубликования предложения о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению ПАО «ЦОФ «Березовская» не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, считает, что в настоящее время действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, продленного до 31 декабря 2018 г. распространяется на ПАО «ЦОФ» Березовская».

Свои требования основывает, в том числе, на нормах статей 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагает, что в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Весь свой трудовой стаж в угольной промышленности она работала в ЦОФ «Березовская» - с 17.09.1971 по 23.08.1973 – 1 год 11 месяцев 07 дней; с 01.09.1976 по 17.05.1998- 21 год 8 месяцев 17 дней. Первичная профсоюзная организация ОАО «ЦОФ «Березовская» с 14.05.1998 по 16.05.2003- 5 лет. ЦОФ «Березовская» с 21.05.2003 по 31.12.2018- 15 лет 7 месяцев 11 дней.

Общий стаж в угольной промышленности составляет 44 года 3 месяца 4 дня.

ПАО «ЦОФ «Березовская» относится к предприятиям угольной промышленности.

В соответствии с п. 6.6. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации - За освобожденными выборными и наемными работниками соответствующего органа Профсоюза (первичных и территориальных - в соответствии с нормативами численности, установленными Профсоюзом) сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, действующие в Организации, за счет средств Организации. Таким образом, в целях исчисления моего трудового стажа, считаю, что период работы в Первичной профсоюзной организации ОАО «ЦОФ «Березовская» необходимо принимать в расчет стажа работы в угольной промышленности.

Согласно справке размер ее среднемесячной заработной платы в ПАО «ЦОФ «Березовская» составляет 56645 рублей 66 копеек.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» обязано выплатить ей единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной отрасли по состоянию на 31.12.2018 в сумме 373861 рубль 36 копеек, исходя из расчета: 56645 рублей 66 копеек х 15% х 44 лет = 373861 рубль 36 копеек.

Невыплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации была большим ударом для нее, она постоянно переживает, что предприятие, которому она посвятила большую часть жизни, проработав на нем 44 года, могло так поступить с ней. Полагает, что ответчик в соответствии со ст. 237 ТК РФ должен выплатить ей компенсацию морального вреда в связи с невыплатой единовременного вознаграждения, которую она оценивает в 10 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 30.01.2019, исковые требования доверителя поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ЦОФ «Берёзовская» ФИО3, действующая на основании доверенности №31/19 от 27.02.2019 сроком по 31.12.2019 года, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных возражениях, полагая, что ПАО «ЦОФ «Березовская» отказалось от присоединения к участию в Федеральном Отраслевом Соглашении по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., поэтому отказалось и от присоединения к соглашению от его продления до 31.12.2018. А поскольку ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось стороной ФОС и к нему не присоединялось, то в отношении ПАО «ЦОФ «Березовская» заключение Соглашения от 26.10.2015г. о продлении ФОС не влечет никаких правовых последствий. Присоединение к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС организации, не являвшейся стороной ФОС, не порождает возникновение у неё каких-либо прав и обязанностей, так как несуществующие правоотношения невозможно продлить. Анализируя требования статей 22, 237 Трудового кодекса РФ, статьи 151, пункта 2 статьи 1101Гражданского кодекса РФ, п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 №10, полагают, что факт причинения нравственных или физических страданий истцом доказан не был.

Заслушав представителя истицы, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

-всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

-работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

На основании ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Судом установлено, что ФИО1 <данные изъяты> работала на предприятиях угольной промышленности 44 года 3 месяца 4 дня, из них: с 17.09.1971 по 23.08.1973 – 1 год 11 месяцев 07 дней; с 01.09.1976 по 17.05.1998 - 21 год 8 месяцев 17 дней – на «ЦОФ «Березовская»; с 14.05.1998 по 16.05.2003- 5 лет – в первичной профсоюзной организации ОАО «ЦОФ «Березовская»; с 21.05.2003 по 31.12.2018 - 15 лет 7 месяцев 11 дней на ЦОФ «Березовская», где работает по настоящее время.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 и не оспариваются представителем ответчика.

В соответствии с п. 6.6. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации - за освобожденными выборными и наемными работниками соответствующего органа Профсоюза (первичных и территориальных - в соответствии с нормативами численности, установленными Профсоюзом) сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, действующие в Организации, за счет средств Организации. Таким образом, в целях исчисления моего трудового стажа, считаю, что период работы в Первичной профсоюзной организации ОАО «ЦОФ «Березовская» необходимо принимать в расчет стажа работы в угольной промышленности.

Таким образом, общий стаж работы истицы в угольной отрасли составил полных 44 года, что ответчиком не оспаривается.

Согласно пункту 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее ФОС на 2013-2016г.г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Как следует из пенсионного удостоверения, выданного ФИО1 17.03.2004, ей назначена пенсия по старости с 01.01.2004 в размере 1937 рублей 02 копейки.

Как следует из ответа ПАО «ЦОФ «Берёзовская» от 21.01.2019 ФИО1 единовременное вознаграждение в виде 15 % среднего заработка за годы, отработанные на предприятии угольной промышленности, при увольнении не получала.

28.12.2018 истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС на 2013 - 2016 г.г., в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности.

Однако ответчиком было отказано ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения по тому основанию, что действие Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ПАО «ЦОФ «Берёзовская», так как организация в установленном законом порядке отказалась от присоединения к вышеуказанному соглашению. ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником какого-либо отраслевого тарифного соглашения и на момент получения права ФИО1 на пенсионное обеспечение (возникновение права ФИО1 на пенсионное обеспечение 01.01.2004).

Вышеуказанные доводы ответчика изложены в письменном отказе ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения от 21.01.2019. На данных доводах в судебном заседании настаивает представитель ответчика, не признавая исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Суд считает, что отказ работодателя ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за годы, отработанные на предприятиях угольной промышленности, является незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).

Согласно п. 1.4 ФОС на 2013-2016г.г. действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

На основании п.1.5 ФОС на 2013-2016г.г. Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организации, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения. Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Согласно Уставу ПАО «ЦОФ «Берёзовская» осуществляет, в том числе, переработку угля, выпуск и реализацию концентрата, строительство, реконструкцию и поддержание производственных мощностей углеперерабатывающих предприятий; ремонт оборудования углеперерабатывающих предприятий.

Следовательно, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается переработкой угля, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что ПАО «ЦОФ «Березовская» не должно выплачивать истцу единовременное вознаграждение за годы работы на предприятии угольной промышленности, поскольку в установленном законом порядке не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2013-2016 годы, а также на ответчика не распространяется продленное до 31.12.2018 года Федеральное отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности на 2013-2016 годы, поскольку статьей 48 Трудового кодекса РФ не предусмотрено повторное представление отказа от присоединения к соглашению, в отношении которого уже в установленном порядке был представлен мотивированный письменный отказ, суд считает не основанными на нормах действующего законодательства по следующим основаниям.

02.07.2013 в «Российской газете» № 6117 было опубликовано информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г.

ПАО «ЦОФ «Березовская» направило в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ (исх. №1-7/902 от 22.07.2013г.) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. по причине невозможности исполнения положений, закрепленных в данном соглашении.

Однако в письме от 02.02.2016г. №14-4/10/В-649, опубликованном в «Российской газете» от 10.02.2016, Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства утверждено 26.10.2015г. Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. до 31.12.2018 года, согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце данного письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ПАО «ЦОФ «Березовская» не предоставило мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015 о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018 в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, что не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, принимая во внимание, что после опубликования вышеуказанного письма Министерства труда и социальной защиты РФ - ПАО «ЦОФ «Березовская» не направило письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018, суд считает, что на день обращения истицы к ответчику с заявлением о выплате ей единовременной компенсации, действовало указанное Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации, распространенное на ПАО «ЦОФ «Березовская» после продления его до 31 декабря 2018 года.

Кроме того, суд не может согласиться с доводами ответчика об отсутствии у ФИО1 права на получение единовременного вознаграждения в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение 01.01.2004 года, поскольку в это время ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником действовавшего в угольной отрасли с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года Федерального отраслевого соглашения.

Действительно, судом установлен отказ ПАО «ЦОФ «Березовская» от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, что следует из уведомления об отказе от присоединение от 22.07.2013 г., протокола консультации ОАО ЦОФ «Березовская» с выборным органом первичной профсоюзной организации от 15.07.2013 г., полученными Минтруда и соцзащиты РФ.

При этом право ФИО1 на пенсионное обеспечение возникло 01.01.2004. ФИО1 продолжает работать в ПАО «ЦОФ «Берёзовская» по настоящее время.

Суд считает, что решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечение является правом истицы. Право на получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение. Реализация права истца на получение спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, также не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты. В связи с чем, правом на единовременное пособие работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, истица при возникновении у неё права на пенсионное обеспечение продолжила трудиться на предприятии угольной промышленности, имеет стаж работы на предприятии угольной промышленности более 10 лет, впервые обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при увольнении в период действия Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года до 31.12.2018 года, требования которого распространяются на работодателя ПАО «ЦОФ «Березовская». Следовательно, истица имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 вышеуказанного Соглашения.

Ответчик, отказав ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения, нарушил условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, чем ограничил право истицы на получение данного пособия.

Таким образом, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» обязано выплатить истице единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии, а всего за 44 года, поскольку пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, предусмотрена однократная выплата вознаграждения за весь период работы в угольной промышленности, право на получение которого ФИО1 не реализовала.

Коллективный договор ПАО «ЦОФ «Берёзовская» не предусматривал выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет. Поэтому при разрешении иска ФИО1 следует руководствоваться пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года.

Истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 373861 рубль 36 копеек, согласно указанному в исковом заявлении расчету. Данный расчет основывает на сведениях справки №8, выданной 23.01.2019 работодателем.

Согласно данной справке заработная плата истца за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года составила 5593 530 рублей 10 копеек, количество плановых часов расчетного периода 2 085,50, количество отработанных часов расчетного периода 1 821. Средний заработок составил: 593530 рублей 10 / 1821 * 2085,50 / 12 = 56645 рублей 66 копеек.

Расчет средней заработной платы истицы сторонами не оспаривался, поэтому принимается судом за достоверный.

Следует произвести расчет единовременного вознаграждения следующим образом:

56645 рублей 66 копеек х 15% х 44г. = 373861 рубль 36 копеек.

Расчет истца суд считает верным, основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Так, с ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 год, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, в размере 373861 рубль 36 копеек.

Поскольку правоотношения сторон вытекают из трудовых отношений, факт нарушения ответчиком прав работника невыплатой пособия установлен судом, то истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, а именно, добросовестной работы ФИО1 на протяжении 44 лет на предприятии угольной промышленности ПАО «ЦОФ «Березовская», что следует из записей в ее трудовой книжке, возраста и состояния здоровья ФИО1, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая, требуемый истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7238 рублей 61 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» в пользу ФИО1 <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в Российской Федерации в связи с получением права на пенсионное обеспечение в размере 373861 (триста семьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят один) рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 238 (семь тысяч двести тридцать восемь) рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Гонтарева

Мотивированное решение суда изготовлено: 09.03.2019 года.

11