Решение № 2-812/2025 2-812/2025~М-157/2025 М-157/2025 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-812/2025

УИД 36RS0001-01-2025-000293-60

Дело № 2-812/2025

категория 2.054


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронеж в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В.,

при секретаре Кудиновой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Литейно- механический комплекс- завод точного литья» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Литейно-механический комплекс – завод точного литья» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53384,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 17.10.2022 г. по 03.09.2024 г. работала на основании трудового договора в должности «контролера в литейном производстве» в ООО «Литейно-механический комплекс – завод точного литья». В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 21500 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда- 2000 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 8 часовой рабочий день, 4 дневную рабочую неделю производится за отработанное время согласно ч.3 ст. 93 ТК РФ. Согласно п.3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту. 03.04.2023 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 69 от 17.10.2022 г., согласно которого, раздел № 3 трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 24500 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда-2000 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. 03.07.2023 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 69 от 17.10.2022 г., согласно которого, раздел № 3 трудового договора «Оплата труда» п. 3.1 был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 29500 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда- 2000 рублей, в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Истец надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором. Однако, ответчиком, в нарушение условий трудового договора, истцу не была своевременно выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024г. Согласно расчетного листка, задолженность по заработной плате составляет: за август 2024 г. -31500 рублей, за сентябрь 2024 г.-21884,53 рублей. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. На основании указанных доводов истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "Литейно-механический комплекс-завод точного литья" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО "Литейно-механический комплекс-завод точного литья", ОГРН <***>, создано 20.09.2016 г. (л.д.19-27).

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на фактическое выполнение трудовых обязанностей с 17.10.2022 г. по 03.09.2024 г. в должности «Контролер в литейном производстве» на основании трудового договора в ООО «Литейно-механический комплекс – завод точного литья» на основании трудового договора, что подтверждено копией трудового договора № 69 от 17.10.2022 г. (л.д.7-10).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 21500 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда- 2000 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 8 часовой рабочий день, 4 дневную рабочую неделю производится за отработанное время согласно ч.3 ст. 93 ТК РФ. Согласно п.3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

03.04.2023 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 69 от 17.10.2022 г., согласно которого, раздел № 3 трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 24500 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда-2000 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю (л.д.12-13).

03.07.2023 г. между и истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 69 от 17.10.2022 г., согласно которого, раздел № 3 трудового договора «Оплата труда» п. 3.1 был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 29500 рублей в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда- 2000 рублей, в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю (л.д.14-15).

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких – либо доказательств, опровергающих доводы истца о выполняемой работе у ответчика, размере и порядке оплаты труда, ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом пояснений истца, суд приходит к выводу о том, что фактически истец выполняла у ответчика согласованную трудовую функцию за плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами.

03.09.2024 г. трудовой договор расторгнут на основании приказа № 17 от 03.09.2024 г., что следует из сведений о трудовой деятельности от 02.12.2024 г.(л.д. 28-31).

Согласно представленным расчетным листкам за август 2024 г., за сентябрь 2024 г. не оспоренных ответчиком, долг предприятия составляет 53384,53 руб. (л.д.16).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости должна быть взыскана компенсация морального вреда в сумме 6 000 рублей, так как в судебном заседании установлен факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении истца, выразившихся в невыплате причитающихся денежных средств.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указал Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 11 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При определении размера судебных расходов подлежащих взысканию в пользу истца, суд оценивает сложность спора, цены, действующие в регионе на сходные услуги, разумность, и определяет ко взысканию расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей.

Факт несения расходов документально подтвержден квитанцией к приходному кассовому ордеру № 180 от 17.12.2024 г. (л.д.17).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Литейно- механический комплекс- завод точного литья» ОГРН <***> в пользу ФИО1 ( паспорт № .....) задолженность по заработной плате за август- сентябрь 2024 г. в размере 53 384 (пятьдесят три тысячи триста восемьдесят четыре ) рубля 53 коп.

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Литейно- механический комплекс- завод точного литья» ОГРН <***> в пользу ФИО1 ( паспорт № .....) компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, а всего 11000 ( одиннадцать тысяч) рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Литейно- механический комплекс- завод точного литья» ОГРН <***> в бюджет государственную пошлину в размере 7000 ( семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.В. Дорофеев

мотивированное решение изготовлено 21.02.2025 г.