Решение № 2-966/2017 2-966/2017~М-721/2017 М-721/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-966/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г.Рязань

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Максимовой А.В., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. на основании трудового договора работала в должности <...> откуда приказом № от дд.мм.гггг. была уволена по собственному желанию. Однако, ответчик не произвел с ней полный расчёт, в результате чего у ответчика на момент увольнения образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <...> и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере <...> Истец просит суд, с учетом положений трудового законодательства, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме <...>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <...>

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 представила суду уточненное исковое заявление в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит суд взыскать с ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор» в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме размере <...>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <...>

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор», надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от дд.мм.гггг. ФИО1 была принята на работу в <...> на должность <...>, откуда дд.мм.гггг. на основании приказа № была уволена по собственному желанию.

На ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника, в том числе правильность и своевременность выплаты расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было.

Напротив, из материалов дела усматривается, и стороной ответчика не оспаривалось, что в день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Данный факт подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 года, в котором имеется запись о том, что долг предприятия на конец месяца по выплате заработной платы составляет <...>

Истицей указано, что задолженность по заработной плате у ООО «Санаторий «Сосновый бор» перед ней в настоящее время составляет <...>, из которых: <...> - задолженность по выплате заработной платы и <...> - компенсация за неиспользуемый отпуск.

Доказательств обратного ответчиком в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Один их таких видов ответственности установлен ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возлагается обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты которой возникает независимо от наличия вины работодателя, а в редакции, действующей с 3 октября 2016 года в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также в силу положений ст.237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ООО «Санаторий «Сосновый бор» возникла безусловная обязанность выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию), задолженность по которым, согласно представленному истцом расчету, проверенного судом, подтвержденного расчетными листками, выпиской АО «Россельхозбанк» по зарплатному счету и ответчиком в установленном законом порядке не опровергнутого, по состоянию на дд.мм.гггг. включительно составляет <...> (<...> по выплате заработной платы и <...> по выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы в установленные законом сроки, с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат ко взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...>

Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере <...>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <...>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...>

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.

Судья-подпись.